Gør Gør Folk Arbejdere Hardere?

Religion bliver mere acceptabel på arbejdspladsen. Og det er en god ting for både arbejdstagere og arbejdsgivere, siger ny forskning.

En undersøgelse viste, at medarbejdere, der arbejder i miljøer, der støtter deres ret til at være åbne om deres religiøse overbevisning, føler sig sikrere, har bedre samarbejdsforhold med kolleger og er mere sandsynligvis være involveret i deres arbejde.

Patrick Hyland , af Sirota Survey Intelligence og en af ​​undersøgelsens forfattere, sagde, at det er vigtigt at bemærke forskellene mellem at have en åndelighed accepterende arbejdsplads og religiøs proselytisering. Han siger, at spiritualitet på arbejdspladsen ikke handler om at få medarbejdere til at købe ind i et bestemt sæt religiøse overbevisninger.

"Det handler om at hjælpe medarbejdere med at klare deres personlige kerneværdier og arbejde hen imod mål, der er både personligt og professionelt meningsfuldt," siger Hyland. "Det handler om at give medarbejderne mulighed for at forbinde deres indre liv og personlige lidenskaber med deres daglige arbejde."

Studien, der blev præsenteret på Society of Industrial and Organizational Psychology's årlige konference tidligere i år, var baseret på mere end 11.800 svar på en årlig undersøgelse foretaget for et multinationalt selskab. Det viste sig, at medarbejderne var mere engagerede i deres arbejde, følte sig sikrere og blev behandlet mere retfærdigt, da de følte deres organisation tog skridt til at imødekomme tro på arbejdspladsen.

Hyland sagde, at der er små handlinger, som virksomhedsledere kan gøre for at signalere medarbejdere at organisationen er åndelig venlig uden at skubbe religion.

"Senior ledere kan minde medarbejderne om den større mission deres organisationer forsøger at opnå," siger Hyland. "Umiddelbare ledere kan hjælpe medarbejderne med at få mere mening i deres daglige job, deres kampe og deres succeser."

Derudover sagde Hyland, at menneskelige ressourcetjenester kan skabe plads til åndelighed på arbejdspladsen ved at oprette affinitetsgrupper og meditation værelser.

"I slutningen af ​​dagen handler det om at skabe et miljø, hvor medarbejderne føler, at de kan bringe deres fulde selv til arbejde og have et professionelt liv, der er tilpasset deres dybeste indre overbevisning," sagde han. > Oprindeligt udgivet på MobbyBusiness.

---

God morgen! 7 måder at hoppe på - start din produktivitet

Hvordan ser morgenen ud? Hvis det drejer sig om at gentage "snooze" gentagne gange og rushing ud af døren, er du sandsynligvis ikke på lager for en produktiv dag. Hvis du vil tage på arbejdsdagen og vinde, skal du gøre din morgen rutine så enkel og stressfri som muligt. Det betyder at være forberedt på forhånd, få kvalitet i søvn og gøre ting, der vil vække dig op, øge din energi og motivere dig til at gøre det igennem dagen.

(Ledelse)

Tjenestemedlemmerne ønsker det meste af en job

Forskningen, der udføres af Pew Research Center, viser, at muligheder for fremskridt, et job, der hjælper samfundet og høj løn, er alle lavere på deres liste over prioriteter. Selv om undersøgelsen viste, at mænd og kvinder værdi de samme jobkarakteristika i næsten lige store proportioner, generationer afviger væsentligt i det, de søger efter deres arbejde.

(Ledelse)