10 Måder din fantasi kan hjælpe din virksomhed vokse

glem det du lærte i folkeskole. Daydreaming er god. Faktisk kan din fantasi være nøglen til din succes som iværksætter.
Piero Morosini, forfatteren af ​​"Seven Keys to Imagination: At skabe fremtiden ved at forestille sig det utænkelige og levere det" (Marshall Cavendish, april 2011), mener nye måder at tænke på og bruge din fantasi kan hjælpe med at drive din succes. Han giver MobbyBusiness 10 grunde til, at fantasi kan gavne små virksomheder.

• Tænk handel snarere end afvejning. Succesfulde iværksættere er indstillede: de går om livet med de mentale øjne at være, handle og vinde meget mere med meget mindre. En handelstilstand sætter helt naturligt din fantasi ud i at opfatte store og positive visioner for fremtiden for din virksomhed.
• Brug din kundes fantasi. Den store ide, der vil revolutionere dit markedsrum, er allerede i dine kunders sind. Alt du behøver at gøre er at empati - se verden og forestill dig fremtiden gennem dine kunders øjne.
• Drej dine fremtidssyn i din personlige mission. Værdien af ​​en vision for din virksomhed - uanset hvordan inspirerende og fantasifulde - er nul. Din vision vil begynde at ændre din virksomheds fremtid, først efter at du begår lidenskabeligt og helhjertet til dets realisering.
• Sæt fremtiden for din virksomhed i dine kunders sind. Opmuntre dine bedste kunder til at designe prototyper af deres egne vilde ideer. Derefter hjælpe dem med at gøre disse radikale ideer til gode produkter, tjenester eller processer for alle.
• Byg et kernehold af troende. Tag dig tid til at finde et par personer, der er meget forskellige fra dig i enhver henseende bortset fra en: at de lidenskabeligt deler din fremtidssyn og er forpligtet til at realisere det. Historien demonstrerer, at et kernehold af engagerede troende er, hvad der gør en lille virksomhed start.
• Det handler ikke om at tænke ud af boksen, det handler om at opleve en større boks. Fantasi strømmer bedst, når det udløses af stærke følelser. Engagerende i nye oplevelser - begynder med at sætte dig selv inde i dine kunders sko eller blive kunde på dit eget marked - skaber den følelsesmæssige platform for din fantasi til at starte i nye spændende retninger.
• Husk at en stor Fremtidens vision er kun det første skridt. Flyt hurtigt for at opbygge fysiske, håndgribelige prototyper af dine gode ideer. Så prøv disse prototyper med rigtige kunder at forbedre og gøre dem til gode produkter eller tjenester.
• At ændre fremtiden for en lille virksomhed er som at lave en film. Du skal bare forestille dig eller omfavne en stor historie og skrive et fantastisk script. Alt andet - skuespillerne, sætte, redigere, distribuere og producere og endda retningen - kan og bør gøres af andre mennesker. Dit job er at finde, inspirere og orkestre dem.
• For at ændre fremtiden for din lille virksomhed er det at forestille sig en meget større. Vær ikke bange for at udtrykke dine indre drømme og visioner i fremtiden. Det er kun når du kommunikerer dine drømme til andre med ægthed, at du vil være på vej til en større og større fremtid for din virksomhed.
• Fremtiden er det, du forestiller dig, ikke hvad andre fortæller dig. Undgå blindt at følge andres analyse af fremtiden. Nyere historie viser, at sandsynligheden for at de har ret, er mindre end 2 procent. Kig rundt og stol på dine observationer. Brug din fantasi til at opbygge fremtiden i stedet for at studere andres usandsynlige forudsigelser.

• Hvad Top Markedsførere Fokuserer på Næste
• Sociale medier, der er klar til at overgå traditionelle medier
• Den un-Retiring Kind: Boomers Gear Up til anden karriere

Vil du have bedre medarbejder-chef forhold? Kommunikation og anerkendelse Hjælp

I deres relationer med deres chefer holder de fleste medarbejdere det helt professionelt, nyt forskningsresultater. En undersøgelse fra bemandingsfirmaet Accountemps viste, at 61 procent af arbejderne sagde, at de, mens de arbejder godt sammen med deres chefer og har gensidig respekt for hinanden, ville ikke betragte sig som venner udenfor kontoret.

(Ledelse)

Intervention, ofte uanvendelig med negative medarbejdere

Hvis det ser ud til at medarbejderen med chippen på skulderen bliver endnu mere modbydelig, når du forsøger at glatte over ting, du har nok ret. En ny undersøgelse af medarbejdere, der føler sig "berettiget" viser, at de ikke kun er frustreret over deres job og misbruger kolleger, men at deres overordnede forsøger at løse problemet medfører endnu mere negativitet.

(Ledelse)