De millioner af freelancere, entreprenører, temps og efterspurgte arbejdstagere i den amerikanske arbejdsstyrke har alle én ting til fælles: De er alle en del af den stadigt voksende konjunkturøkonomi. > Selvom disse uafhængige og ofte kortsigtede ordninger for midlertidig ansættelse ikke har helt dræbt den traditionelle 9-til-5, fortsætter antallet af arbejdere frivilligt med optagelser - enten som et sidearbejde eller deres fuldtidsindkomstskilde - fortsætter at vokse. Her er et overblik over den nuværende tilstand i den amerikanske gig-økonomi, og hvorfor fagfolk flocker til det.
Hvad er gig-økonomien?
Det amerikanske arbejdstidsministeriums foretrukne udtryk, "kontingentarbejder", justerer godt med den definition af konjunkturøkonomien, der henviser til midlertidige ansættelsesformer, der har eksisteret længe før verdens verdensberetninger.
Fra 1995 til 2005 offentliggjorde BLS flere iterationer af dets Kontinuerlige Arbejdsundersøgelse (CWS), som analyserede "kontingent arbejde" og "alternative beskæftigelsesordninger." I den definerede BLS kontingentarbejdere som dem "der ikke har en udtrykkelig eller implicit kontrakt for langsigtet ansættelse." Denne definition omfattede en bred vifte af alternative ansættelsesordninger, som f.eks. Arbejdstagere, der var ansat i et midlertidigt agentur eller kontraktselskab, indkaldelsesarbejdere, frilansere og uafhængige entreprenører. Economists Lawrence F. Katz og Alan B. Krueger, forskningsassistenter ved National Bureau of Economic Research, forsøgte at udfylde CWS ugyldigt med et arbejdsdokument uddelt i marts 2016. Katz og Krueger overholder generelt BLS 'definition i deres studere, men udvide den til at omfatte "arbejdstagere, der bruger en online-formidler", som f.eks. Uber.
Hvor stor er koncertøkonomien?
Gigekonomiens vækst har været bemærkelsesværdig hurtig i løbet af det sidste årti. I 2005 gik det sidste år for BLS CWS før det tabte finansiering, bureauet anslog, at alternative beskæftigelsesordninger udgjorde 10,1 procent af amerikansk beskæftigelse. I 2017 Freelancers Union og Upwork undersøgelsen fra Freelancers Union og Upwork anslås det, at næsten 57,3 millioner amerikanere - eller 36 procent af landets arbejdsstyrke - nu freelancerer, hvoraf de fleste gør det ved valg (63 procent).
Men næsten 10 år efter recessionens begyndelse viser konjunkturøkonomien få tegn på at bremse ned. Nylige undersøgelser fra ManpowerGroup viste, at 87 procent af de 9.500 globale arbejdstagere, der er undersøgt, er åbne for det, de kalder "NextGen Work" for deres næste eller fremtidige stilling.
"Meget vækst i jobbet i de sidste 10 til 15 år er sket i ikke-traditionelle, alternative måder at arbejde på, "siger Jonas Prizing, formand og administrerende direktør for ManpowerGroup, i en redegørelse. "Hvad folk ønsker, ændrer sig. De arbejder længere, lærer mere og søger en bedre balance mellem arbejde og hjem. Ikke alle vil kun engagere sig som fuldtidspersonale, og organisationer ønsker det heller ikke altid."
"Fra globaliseringen af handel til innovationsøkonomien søger virksomheder over hele verden fleksibelt talent," tilføjede Scott Galit, administrerende direktør for Payoneer. "Alting peger også virkelig på mere teknologidrevne behov, og der er ikke nok talent på de steder, folk gerne vil ansætte og ikke så mange virksomheder, der søger at ansætte permanent. De ønsker mere fleksibilitet til at forsøge at være hurtigere at markedsføre og beholde mere fleksibilitet i hvordan de bygger deres hold og deres organisationer. "
Den nuværende tilstand af koncertarbejde
Hvem arbejder i koncertøkonomien?
Hvilken slags arbejde laver de, og hvor meget gør de tjener?
Katz og Krueger fandt ud af, at mere end halvdelen af koncertøkonomiens job kommer fra fire hovedindustrier: sundhedspleje, uddannelse, byggeri og professionelle og erhvervsmæssige tjenester. Andre bemærkelsesværdige kategorier af industri i gig økonomien omfatter computer og matematiske, samfund og sociale ydelser, personlig pleje, juridiske tjenester, transport og oplagring, information og kommunikation og offentlig administration.
Hvorfor gør de det?
For professionelle, der freelance efter eget valg - det vil sige ikke fordi de ikke kunne finde bedre arbejde andetsteds - motivationen for at komme ind i koncertarbejdet varierer meget. Baseret på resultaterne af undersøgelser fra ManpowerGroup, Freelancers Union og ReportLinker, er disse de mest almindelige årsager til, at folk ønsker at deltage i konservesøkonomien:
At være deres egen chef
Halogen TalentSpace Review: Bedste præstationsstyringssystem til små virksomheder
Efter at have gennemgået snesevis af førende præstationsstyringssystemer, anbefaler vi Halogen Software's TalentSpace som det bedste præstationsstyringssystem til små virksomheder i 2017. For at forstå, hvordan vi valgte Halogen, se vores metode på vores bedste side. Hvorfor Halogen TalentSpace? Halogens Performance Management System er vores bedste valg til små virksomheder, fordi det kombinerer enkelhed og forståelighed, samt giver et niveau af brugerdefineret kontrol, der hjælper med at skræddersy præstationsvurderingen til virksomhedens specifikke behov.
Skal du kontrollere en jobansøgeres kredithistorie?
Tidligere i måneden mødte jeg en rekrutterer om en uafhængig kontraktspille hos en prestigefyldt bank i byen. I slutningen af interviewet fortalte rekruttereren mig, at han ville undersøge min kriminelle baggrundshistorie. Han spurgte mig om det var OK at tjekke min kredit. Jeg lærte senere, at kreditkontrol var standard for den finansielle industri.