Højskolepensionister Definere succes: Flere penge, mere betydning


Højskolepensionister Definere succes: Flere penge, mere betydning

Den næste generation af arbejdstagere har et andet syn på, hvad det vil tage for at være vellykket end dagens arbejdsstyrke, finder ny forskning

Sammenlignet med, hvordan dagens medarbejdere definerer karriere succes, tror folkeskolernes seniorer, at det vil tage flere penge og en stærkere følelse af opnåelse sammen med at kunne påvirke folks liv , for at de skal lykkes, ifølge et CareerBuilder-studie.

Når det kommer til penge, er gymnasiet næsten tre gange så sandsynligt, at nuværende arbejdstagere siger, at de skal gøre mindst 200.000 dollars om året for at føle sig vellykket . Undersøgelsen viser, at 52 procent af den nuværende arbejdsstyrke mener, at de er en succes, selvom de tjener mindre end 70.000 dollars om året sammenlignet med kun 36 procent af gymnasieelever, der føler det samme.

De to generationer adskiller sig på flere andre områder . Undersøgelsen viste, at næsten 80 procent af gymnasiestuderende forbinder succes med en følelse af præstation sammenlignet med kun 67 procent af de nuværende arbejdere. Desuden mener 78 procent af gymnasieelever, at for at de skal være en succes, skal de få mere indflydelse på folks liv. Kun 47 procent af dagens arbejdere har samme følelse.

Generationerne har nogle ting til fælles. Begge mener, at for at have en vellykket karriere skal du have en positiv balance mellem arbejde og liv og være i stand til at yde et behageligt liv for sig selv og deres familier.

Mens de stadig er et par år fra at komme ind i arbejdsstyrken, er det nu tid for arbejdsgivere at tilpasse deres rekrutterings- og opbevaringsstrategier for at forsøge at garantere alle medarbejderes succes og styrke bundlinjen, siger Rosemary Haefner, chefchef for CareerBuilder.

"Mens forventninger til arbejdspladsen kan variere meget mellem forskellige generationer, en ting de har til fælles er ønsket om at blive succesfulde i deres positioner, "sagde haefner i en erklæring. "Introduktion af programmer, der fremmer læring og samarbejde - som mentorskab - kan hjælpe medarbejdere fra alle generationer til at opnå det sammen."

Undersøgelsen fandt ud af, at dagens medarbejdere og den næste generation af medarbejdere ikke nødvendigvis ser øje med øjnene det ideelle kontormiljø. Videregående skoleelever er mere tilbøjelige end dagens arbejdstagere til at tro, at medarbejderne bør fremmes hvert andet til tre år, hvis de gør et godt stykke arbejde, og at det er fint at kontrollere deres mobile enheder til arbejdsformål under en familieaktivitet. komme som en overraskelse for nogle mennesker, er det, at gymnasieelever er mindre tilbøjelige end de nuværende medarbejdere til at tro, at det er OK at tjekke mobilenheder under arbejdsmøder, for at tro, at det er acceptabelt at bruge humørikoner i e-mails på arbejdspladsen og til at tro, at det ikke burde gøre noget hvor lang tid du kommer til arbejde, så længe du får dit arbejde udført.

Generationerne har lignende holdninger til, hvor mange virksomheder de forventer at arbejde for i hele deres karriere, 10; og hvordan de skal klæde sig på arbejde, årsagssammenhæng.

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 3.039 medarbejdere i alderen 18 og over og 210 high school seniorer.


Overvældende bosser gør alle til en værdi

Overvældende bosser gør alle til en værdi

Når chefer er slemme for en medarbejder, lider alle deres arbejdere, og der findes ny forskning. Tilsynsførende, der forvirrer og latterliggør de enkelte medarbejdere, påvirker ikke blot arbejdstagernes holdninger og adfærd, men også få deres andre medarbejdere til at handle på en tilsvarende fjendtlig måde mod hinanden, ifølge en undersøgelse ledet af en MSU-erhvervsdrivende.

(Karriere)

7 Netværkstips til jobsøgere

7 Netværkstips til jobsøgere

Som mange jobsøgende har ofte hørt, handler det kun om, hvem du kender. Når det kommer til at finde et job, kan dine industriforbindelser ofte vise sig at være lige så vigtige som de praktiske færdigheder og erhvervserfaring, du har, hvis ikke mere. College studerende, karrierevekslere og andre nyankomne til deres valgte felt kan og bør bruge netværksbegivenheder og jobmesser til at møde de vigtigste industriaktører, der kunne sætte dem på vej til beskæftigelse.

(Karriere)