Hvad betyder det at være en 'indlejret' leder?

"Engagement" er blevet et enormt arbejdsstedsord i de seneste år. Arbejdsgiverne har til formål at få alle fra C-suite til entry-level frontlines involveret - eller fuldt investeret og deltager - i virksomhedens daglige drift. Men har du nogensinde hørt om at være i -gaged? Begrebet "indaged" lederskab er skitseret af Evan Hackel, en seriel iværksætter og tidligere CEO for Tortal Training i sin bog "Ingaging Leadership: 21 skridt til at øge din forretning "(Motivational Press, 2016).

Ledelse i bunden: Styrker dit team til at være ledere

Lederskab er ikke en one-size-fits-all-strategi. Hvad der virker for et hold, fungerer muligvis ikke for en anden, og det er okay at eksperimentere med eller afvige fra traditionelle stilarter. Faktisk behøver der ikke engang at være en person, der leder et hold. En tilgang kaldet bottom-up ledelse gør det muligt for arbejdstagere på alle niveauer at have en sige, inspirerende autonomi inden for et hold.

4 Tips til ledere, der arbejder med et nyt team

Når du starter en ny ledelsesposition, kan du føle dig i konflikt. Det kan være skræmmende at etablere din autoritet blandt medarbejdere, som du aldrig har arbejdet med før eller ikke ved meget godt. Hvis du vil have dit hold til at stole på og respektere dig, skal du opbygge et fagligt forhold til dem, lære om deres interesser og behov som arbejdere.

Netværk uden netværk: Gør autentiske forbindelser uformelt

At opbygge et stærkt fagligt netværk er vigtigt for alle i enhver branche. Du ved aldrig, hvornår du skal møde nogen, der kan være et stort aktiv for dig og din karriere. Men for at sige at du er "altid netværk" bærer nogle negative konnotationer. Mens du kan møde mennesker, der kan hjælpe dig med at komme videre i din karriere hvor som helst du går, bør det aldrig være dit enestående mål at starte en samtale med nogen.

Socialt ansvar: Hvorfor PayPal betaler det videre (og du bør også)

Når det kommer til virksomhedernes sociale ansvar, kan små virksomheder lære meget af PayPal. Betalingsgiganten letter velgørende at give på flere forskellige måder, herunder sin PayPal Giving Fund, som gør det muligt for non-profit at behandle donationer uden gebyrer eller fradrag - plus, tilføjer PayPal en ekstra 1 procent til Giving Fund-donationer foretaget i feriesæsonen.

Karakteristik af en god leder: Tips til nye ledere

Det tager tid at tilpasse sig en ny stilling på arbejdspladsen, især når du tager en ledelsesrolle. Dit ansvar er at lede et helt hold til succes; I stedet for at vende sig til en person til tilsyn, er du den person, som andre vender sig til. Det kan føles, at du tager fat i strøer, men du er ikke alene - mange nye ledere føler sig overvældede.

Small Business Guide til velgørenhedsgivers

Ifølge den amerikanske Small Business Association donerer omkring 75 procent af små virksomheder hvert år til velgørenheder. Ud over at drage fordel af den velgørende organisation, din donation går mod, er der økonomiske fordele såvel som andre fordele, som din virksomhed tjener, når den donerer sin tid og penge.

Forbedrer din virksomhedskultur en medarbejder mental sundhed?

Mental sundhed er noget, der ikke bør tages let. Samtalen er blevet mere ærlig, men går det ud til arbejdspladsen? Medarbejdere med psykiske problemer føler sig ofte nødt til at kontrollere dem ved døren, når de går på arbejde - men de burde ikke have det. "De fleste arbejdsgivere mener, at deres medarbejderes sundhed er kritisk, men hvad mange måske ikke understreger er at mental sundhed er en stor del af det, "sagde Stacy Engle, EVP for Fierce Communications.

Hvilken klassisk managementteoretiker er du?

Der er mange styringsformer, og man er ikke nødvendigvis bedre end de andre. Selvom der er talrige teorier om, hvordan man styrer mennesker, er mange moderne ledere stadig i overensstemmelse med de klassiske ledelsesteorier, der blev oprettet af Frederick Taylor og andre i begyndelsen af ​​1900'erne.

Kan Microlearning hjælpe din virksomhed med karriereudvikling?

Dagens medarbejdere kræver karrieremuligheder og ledelsesudvikling muligheder. Hvis de føler, at de ikke udvikler sig i deres karriere, vil de lede efter døren for at finde et firma, hvor de kan vokse. Ifølge en Gallup-undersøgelse i 2016 mener 87 procent af årtusinderne "professionel eller karrierevækst og udvikling muligheder "er vigtige, når man vælger et job.