Omdefinere C-Suite: Millennial Leaders nye rolle

Ledere, der spekulerer på, hvordan de bedst kan udvikle deres kommende ledere, finder ingen mangel på rådgivning. Mange diskussioner om årtusinder i arbejdsstyrken behandler den nuværende situation som en hidtil uset nødsituation, der kræver en overlevelsesvejledning. En nylig amerikansk ekspertundersøgelse, Redefining C-Suite: Business Millennial Way, ser imidlertid frem til fremtiden med en bestemt mere optimistisk tone.

Anerkendelse og udnyttelse af de 7 niveauer af "Energiledelse"

Ledere kommer i forskellige former, fra forældre og mentorer til sportsbænke og forfattere. Alle er førende på deres egen måde, på trods af at det for nogle ikke altid er et bevidst valg. I en 2017 præsentation på Berkeley College, Jodi Grinwald, en CPC og certificeret læge i Energy Leadership Index ™ , definerede en leder som enhver, der interagerer med andre.

Succes holder fast i dine lidenskaber gennem hele din karriere

Jeg husker første gang, jeg forsøgte at skrive en historie. Det var en varm sommerafting, og jeg blev kuperet op i mit værelse og sad på gulvet og scribbling noter på printerpapir. Jeg var fem. Jeg kunne næppe danne breve på det tidspunkt, men ideerne brændte ind i mig som den indstillede sol - jeg havde fundet min lidenskab.

Er du virkelig ked af det? Sådan beviser du din oprigtighed i dit team

Alle gør fejl - selv chefer. Hvis du indrømmer dine fejl og udtrykker din anger, kan du forvente at blive tilgivet. Men ifølge en nylig undersøgelse vurderes ledere sjældent at være ked af det. Undersøgelsen viste, at når magtfulde figurer undskylder, kommer det på tværs af at være uheldig. Ifølge lederen coach Jack Skeen, medforfatter af "The Circle Blueprint" (Wiley, 2017), mener medarbejderne, at chefer kun undskylder for at undgå konflikt.

Quiz: Behandler du arbejdspladsproblemer på den rigtige måde?

Hvordan din virksomhed håndterer problemer på arbejdspladsen, betyder lige så meget som din indtægt. Sikker på, at dit firma kan fungere godt, men hvis der er interne bekymringer eller potentielle problemer, der ikke løses, sætter du dig selv - og dine medarbejdere - op for fejl. Ifølge en undersøgelse fra LegalZoom er en ud af 10 Amerikanske arbejdstagere rapporterede, at virksomhedsstandarder og medarbejderprocedurer ikke er drøftet.

Hvorfor du bør lade medarbejderne se på OL på arbejdspladsen?

Under Super Bowl lukkede mange lokale virksomheder i Philadelphia tidligt så deres medarbejdere kunne gå hjem og nyde spillet med deres venner og familie. Andre virksomheder løsnede deres politikker og lade deres medarbejdere pause lidt på arbejde for at fange nogle skuespil. En HR-forening benchmarkede fraværsrenter for mere end 100 organisationer og fandt, at medarbejderfravær var 28 procent højere i første kvartal 2010 ( da Vancouver Vinter-OL skete) end i første kvartal 2009, da H1N1-influenzaens skræmme opstod.

3 Måder at fremme kvinder i teknik

Mens flere kvinder vælger karriere i STEM (videnskab, teknologi, teknik og matematik), er der en eksisterende kamp for, at de kan komme videre i branchen. Mange kvindelige studerende er ikke motiverede til at starte en karriere i branchen, simpelthen fordi de ikke tror, ​​at de får chancen for at komme videre.

Ditch Din komfortzone: Hvordan du selv hjælper din karriere

Jeg kigger ofte på mine kolleger på arbejde og undrer mig over, hvordan de gør det hvad de gør. Hvordan bruger han timer på telefonen med kilder og taler som om de er bedste venner? Hvordan leverer hun præsentationer til hele vores hold uden rødt ansigt og rystende stemme? Og hvorfor kan jeg ikke synes at gøre det samme?

9 Bedste ressourcer til læringskompetencer

Succes i lederskab stillinger indebærer en blanding af hårde og bløde færdigheder, fra at administrere et budget til at motivere dine underordnede. Mange ledere forventes at lære disse værktøjer på jobbet, men dette kan forlade dig med huller i dine færdigheder og evner. Hvis du vil give din karriere et løft og lede dit hold mere effektivt, tager du tid til at lære om de færdigheder, der er nødvendige for effektiv forvaltning.

Ledelsesteorier Hver lille virksomhedsejer burde vide

Små virksomheder ejere og ledere kan drage fordel af at lære om teoretikerne, hvis arbejde har givet anledning til mange af de ledende tilgange såvel som de bedste (og værste) praksis, der bruges til at guide og vokse organisationer af alle størrelser. Ved at sætte disse tilgange inden for en større historisk kontekst kan virksomhedsledere bestemme hvilke teorier der passer bedst til deres organisation og vælge komponenter fra hver filosofi for at skabe et værktøj til effektive ledelsesstrategier, der virker for dem og deres medarbejdere.