Tilpas eller dø: Hvordan kulturantropologi kan informere forretningsstrategi
"Darwin kan have sagt det:" Det er ikke den smarteste eller den stærkeste, der overlever, men den mest adaptive, '' sagde Simon. "Tilpasning og udvikling vælger det mest hensigtsmæssige ud af mange muligheder for et bestemt behov. Det samme gælder for forretninger i dag. Antropologi er en vigtig del af business tool kit i dag for dem, der ønsker at forstå deres forretning og hvordan man holder den aktiv og fleksibel i hurtige skiftende tider. "
Mens antropologisk undersøgelse typisk opfattes som at analysere tidligere og nuværende menneskelige samfund, er virksomheder i det væsentlige mikrokosmer i samfundet. Hvert firma har en kultur og sin egen måde at engagere sig med omverdenen på. Ved at studere vaner, politikker og procedurer i et firma og hvordan de har ændret sig over tid, får antropologer de samme indsigter, som de ville, når de studerede større sociale grupper, sagde Simon. "
" "Nogen spurgte mig, hvorfor andre antropologer og jeg ikke var studere småskala samfund som Trobriandøerne eller Samoa. Mit svar: Hvorfor troede han ikke, at en erhvervskultur var et mindre samfund? " Sagde Simon. "Ritualerne var ens. Symbolerne er nødvendige." Måden vi gør ting "er meget klart, og hvis de bare så på, hvordan en ny udlejning var ombord, kunne de se de kulturelle normer klart formuleret i alt fra politikker og procedurer til svarende til at hylle en ny leje. "
Ved at undersøge disse kulturelle normer og revurdere, hvad der virker i det moderne erhvervsklima, og hvad der ikke kan, kan virksomheder udnytte antropologiens erfaringer til at blive nimbler og som følge heraf mere konkurrencedygtige, Sagde Simon. Når man opfatter markeder og virksomheder som menneskelige grupper med deres egne kulturer og sæt af normer, er det lettere at se, hvordan antropologi kan informere en effektiv forretningsstrategi.
Tid til at gennemse resultaterne Anmeldelser?
Faktisk er det ifølge BambooHR , der gennemførte undersøgelsen, kun 16 procent foretrækker at modtage feedback i form af en præstationsrevision. Årsagerne til dette er talrige, men de mest typiske klager over præstationsrevisioner indebærer afgifter for forsømmelse mod dem, der udfører dem. Mere end 2 ud af 3 respondenter siger, at de føler, at de ikke bliver hørt under deres anmeldelser, og at de ikke ser, at der sker ændringer i den feedback, de giver.
Er en fjendtlig arbejdsplads at gøre dine medarbejdere elendige?
Forestil dig at vågne op hver dag og gå til en arbejdsplads, hvor du følte dig ubehagelig eller endog usikre. Det er virkeligheden for 20 procent af den amerikanske arbejdsstyrke ifølge en undersøgelse på mere end 3.000 ansatte. Forskningen, som blev udført af Rand Corp., Harvard Medical School og University of California, Los Angeles, afslørede at 1 ud af 5 arbejdstagere står over for fjendtlige forhold på arbejdspladsen, herunder adfærd som seksuel chikane og mobning.
Populære Indlæg