Kvinder og minoriteter underrepræsenteret i STEM Jobs
En nedgang i kvinder, der tager computerrelaterede job, bidrager til deres underrepræsentation inden for videnskab, teknologi, teknik og matematik (STEM), ny forskning viser. af US Census Bureau opdagede, at kvinders beskæftigelse i STEM job er faldet som følge af deres faldende andel i computer erhverv. I 2011 havde kvinder kun 27 procent af STEM-jobene, efter at de nået en høj på 34 procent i 1990.
STEM-medarbejdere omfatter dem, der arbejder inden for computer og matematiske erhverv, ingeniører, teknikere, livforskere, fysikere, socialforskere og videnskabsteknikere. Det omfatter også ledere, lærere, praktikere, forskere og teknikere.
I alt var der 7,2 millioner STEM-medarbejdere - der tegner sig for 6 procent af den amerikanske arbejdsstyrke - i 2011. Det stiger fra 4 procent af arbejdsstyrken i 1970.
Undersøgelsen viste, at selvom kvinder udgør næsten halvdelen af den samlede arbejdsstyrke, repræsenterede de kun en fjerdedel af STEM-arbejdsstyrken i 2011.
"Vi har set en stigning i kvinderne beskæftiget i STEM-erhverv, men de er stadig underrepræsenterede inden for ingeniør- og edb-erhverv, der udgør mere end 80 procent af STEM-beskæftigelsen ", siger Liana Christin Landivar, en sociolog i Census Bureau-branchen for industri og erhvervssstatistik og forfatter af rapporten.
En grund til kvindernes underrepræsentation i STEM-erhverv er, at studerende, der forfølger STEM-relaterede grader, ikke nødvendigvis fortsætter med at søge et STEM-relateret job.
"Statistikken viser, at kvinder er mindre tilbøjelige til at uddanne sig inden for ingeniørvidenskab og datalogi, hvilket kan reducere deres STEM beskæftigelsesmuligheder, medmindre de fortsætter med at gå i skole, "sagde Landivar.
Undersøgelsen viste, at 75 procent af videnskabs- og ingeniørstuderende ikke arbejdede i STEM-erhverv i 2011. I stedet arbejdede de på områder som ikke-STEM-ledelse, lov, uddannelse og regnskab samt STEM-relaterede erhverv som sundhedspleje.
Undersøgelsen viser desuden, at foruden kvinder er underrepræsenterede sorte og hispanikker i STEM-job. I 2011 var 6 procent af STEM-arbejderne sort, kun 4 procentpoint i de sidste 40 år. Hispanics viste tilsvarende langsom vækst og øgede deres andel af STEM-job fra 2 til 7 procent siden 1970.
Forskningen kommer fra to nylig udgivne rapporter fra US Census Bureau kaldet "Forskelle i STEM Beskæftigelse efter Sex, Race og Hispanic Oprindelse "og" Forholdet mellem Videnskab og Teknisk Uddannelse og Beskæftigelse i STEM-erhverv. "
Oprindeligt udgivet på MobbyBusiness.
Tillid vs arrogance: Hvordan man finder den rigtige balance
Heather Huhman, en karriere- og arbejdspladsekspert for online karrierested Glassdoor, sagde, at selvom job kandidater har stærke tekniske færdigheder og erfaring; et stort netværk og personlige mærke; og kolleger, der er villige til at skrive glødende anbefalingsbrev, bør de ikke lade deres ego komme i vejen for jobsøgningsprocessen.
Kreativitet, mener hun, er en vedvarende ressource, som vi altid kan klare til. Og ja, det siger hun, det er en proces, der kan læres. [6 enkle trin til at øge din gruppes innovation] I sin nye bog, "InGENIUS: A Crash Course on Creativity" (HarperOne, 2012) , Introducerer Selig en revolutionerende ny model, hun kalder "Innovation Engine", der tilbyder et praktisk sæt værktøjer, som alle kan bruge til radikalt at forbedre kreativiteten og fremme innovation.
Populære Indlæg