Kvinder og minoriteter underrepræsenteret i STEM Jobs


Kvinder og minoriteter underrepræsenteret i STEM Jobs

En nedgang i kvinder, der tager computerrelaterede job, bidrager til deres underrepræsentation inden for videnskab, teknologi, teknik og matematik (STEM), ny forskning viser. af US Census Bureau opdagede, at kvinders beskæftigelse i STEM job er faldet som følge af deres faldende andel i computer erhverv. I 2011 havde kvinder kun 27 procent af STEM-jobene, efter at de nået en høj på 34 procent i 1990.

STEM-medarbejdere omfatter dem, der arbejder inden for computer og matematiske erhverv, ingeniører, teknikere, livforskere, fysikere, socialforskere og videnskabsteknikere. Det omfatter også ledere, lærere, praktikere, forskere og teknikere.

I alt var der 7,2 millioner STEM-medarbejdere - der tegner sig for 6 procent af den amerikanske arbejdsstyrke - i 2011. Det stiger fra 4 procent af arbejdsstyrken i 1970.

Undersøgelsen viste, at selvom kvinder udgør næsten halvdelen af ​​den samlede arbejdsstyrke, repræsenterede de kun en fjerdedel af STEM-arbejdsstyrken i 2011.

"Vi har set en stigning i kvinderne beskæftiget i STEM-erhverv, men de er stadig underrepræsenterede inden for ingeniør- og edb-erhverv, der udgør mere end 80 procent af STEM-beskæftigelsen ", siger Liana Christin Landivar, en sociolog i Census Bureau-branchen for industri og erhvervssstatistik og forfatter af rapporten.

En grund til kvindernes underrepræsentation i STEM-erhverv er, at studerende, der forfølger STEM-relaterede grader, ikke nødvendigvis fortsætter med at søge et STEM-relateret job.

"Statistikken viser, at kvinder er mindre tilbøjelige til at uddanne sig inden for ingeniørvidenskab og datalogi, hvilket kan reducere deres STEM beskæftigelsesmuligheder, medmindre de fortsætter med at gå i skole, "sagde Landivar.

Undersøgelsen viste, at 75 procent af videnskabs- og ingeniørstuderende ikke arbejdede i STEM-erhverv i 2011. I stedet arbejdede de på områder som ikke-STEM-ledelse, lov, uddannelse og regnskab samt STEM-relaterede erhverv som sundhedspleje.

Undersøgelsen viser desuden, at foruden kvinder er underrepræsenterede sorte og hispanikker i STEM-job. I 2011 var 6 procent af STEM-arbejderne sort, kun 4 procentpoint i de sidste 40 år. Hispanics viste tilsvarende langsom vækst og øgede deres andel af STEM-job fra 2 til 7 procent siden 1970.

Forskningen kommer fra to nylig udgivne rapporter fra US Census Bureau kaldet "Forskelle i STEM Beskæftigelse efter Sex, Race og Hispanic Oprindelse "og" Forholdet mellem Videnskab og Teknisk Uddannelse og Beskæftigelse i STEM-erhverv. "

Oprindeligt udgivet på MobbyBusiness.


Tillid vs arrogance: Hvordan man finder den rigtige balance

Tillid vs arrogance: Hvordan man finder den rigtige balance

Heather Huhman, en karriere- og arbejdspladsekspert for online karrierested Glassdoor, sagde, at selvom job kandidater har stærke tekniske færdigheder og erfaring; et stort netværk og personlige mærke; og kolleger, der er villige til at skrive glødende anbefalingsbrev, bør de ikke lade deres ego komme i vejen for jobsøgningsprocessen.

(Generel)

Kreativitet kan læres

Kreativitet kan læres

Kreativitet, mener hun, er en vedvarende ressource, som vi altid kan klare til. Og ja, det siger hun, det er en proces, der kan læres. [6 enkle trin til at øge din gruppes innovation] I sin nye bog, "InGENIUS: A Crash Course on Creativity" (HarperOne, 2012) , Introducerer Selig en revolutionerende ny model, hun kalder "Innovation Engine", der tilbyder et praktisk sæt værktøjer, som alle kan bruge til radikalt at forbedre kreativiteten og fremme innovation.

(Generel)