Ansættelse? Markedsfør din jobåbning for at tiltrække de bedste kandidater

For kendte virksomheder kan tiltrække top talent være så nemt som tweeting, "Vi ansætter!" og ser applikationerne ud. Men relativt ukendte små virksomheder og startups finder det ofte sværere at få jobsøgende interesseret i muligheder. I stedet for at få en øjeblikkelig tilstrømning af velkvalificerede ansøgere at vælge imellem, så mange større virksomheder kan startups måske vente måneder for den rigtige kandidat at komme sammen.

Hvorfor har nogle små virksomheder så svært tid med ansættelsesproces? Raj Sheth, administrerende direktør og medstifter af ansøger sporing software RecruiterBox, sagde, at de fleste små virksomheder simpelthen ikke tager den rigtige tilgang til rekruttering.

"[Jobsøgende] sælges ikke ofte på en jobbeskrivelse," sagde Sheth Mobby Business. "På samme måde som du vil markedsføre dit produkt til potentielle kunder, skal du kommunikere din virksomhedskultur til potentielle kandidater."

Små virksomheder, der ønsker at tiltrække kandidater, bør deltage i de lokalsamfund, som deres potentielle talentbassiner tilhører, sagde Sheth . Uanset om de beskæftiger sig aktivt, bør virksomhederne konstant forsøge at gribe igangværende relationer og dialoger med enkeltpersoner, som de har identificeret som potentielt gode passer til deres hold.

"Hvis du altid deltager, deler du, hvad du "Jeg laver og besvarer spørgsmål, folk vil vide hvem du er og hvilken type arbejde du gør, når det kommer tid til at ansætte," sagde Sheth.

Sheth tilbød fire flere tips til at tiltrække talent ved hjælp af marketing taktikker:

• Forfin Din meddelelse. Tal med en marketingekspert for at forstå, hvordan din besked vil se ud til folk, der vil ende i din kandidatpulje, og hvilken tidligere adfærd, som jobhistorik og online tilstedeværelse, skal du være på udkig efter og / eller Undgå.
  
• Behandle alle kandidater med respekt. Markedsførings- og salgsafdelinger møder normalt kanten af ​​kundens utilfredshed, men de ved, hvordan de skal håndtere det. Tage denne erfaring i betragtning, når det kommer til at kontakte de kandidater, der ikke lavede skåret. Markedsføring kan hjælpe dig med at håndtere beskeden for at få pointe på en blid måde.
  
• Lær hvordan du kan prognose. Forudsigelser ved rekruttering hjælper med at bestemme flere faktorer i kandidatsøgningen. Overvej hvor meget og hvilken slags oplysninger, der skal gives til jobsøgende. Kandidater skal vide, hvornår man skal ansøge for at have den bedste chance, og hvor lang tid det tager at fuldføre interviewprocessen.
  
• Forstå hvad du sælger. Det sidste du vil have en kandidat at se, er mangel på viden inden for et firma. Kend de centrale fordele ved, hvad din virksomhed tilbyder, så du klart kan kommunikere med potentielle medarbejdere.

Oprindeligt offentliggjort på Mobby Business .

Definere lederskab: 8 måder at være en stor leder

Spørg et hvilket som helst antal iværksættere, virksomhedsejere eller andre ledere i erhvervslivet til at definere lederskab, og du vil sandsynligvis få en anderledes svar fra hver person. Der er en del af problemet, når det kommer til lederskab - eller mere specifikt at definere lederskab. For at hjælpe, udarbejdede Mobby Business en liste over definitioner fra forskellige ledere i erhvervslivet, hvor de spurgte, hvordan de definerer lederskab.

(Ledelse)

Lederskabslærdier: Tænk som en vinder, udfør som en leder

Der er ingen "rigtig" måde at lede en virksomhed på. Dagens ledere har en masse visdom til at formidle om at styre den moderne arbejdsstyrke, fordi de hver især nærmer sig lederskab på sin egen unikke måde. Hver uge vil Mobby Business dele en ledelseslære fra en succesfuld virksomhedsejer eller administrerende direktør.

(Ledelse)