Klar til at gå videre? Sådan fortæller du, at det er tid til at afslutte din job


Klar til at gå videre? Sådan fortæller du, at det er tid til at afslutte din job

Når du startede dit nuværende job, var du forelsket i det. Du var begejstret over muligheden, elskede arbejdet og fik det godt med din chef og holdkammerater. Men på et tidspunkt ændrede noget. Der kan ikke være noget alvorligt forkert i dit daglige arbejdsliv eller enhver stor hændelse, der gjorde dig sur. Og alligevel har du stadig en følelse af at noget er slukket. Spørgsmålet bliver nu: Tag du risikoen og forsøger at finde noget nyt, eller holde det ud på et "behageligt" (men unexciting) job, fordi det er det du er vant til?

Hvis du er på hegnet om at finde et nyt job kan de følgende taltale tegn indikere, at det er på tide at tage springet.

1. Du går ikke på nogen måde

"Hvis du ikke ser potentialet i dit nuværende firma for en hæve eller forfremmelse i de næste par år, så skal du tænke på at tage afsted" sagde Fred Goff, administrerende direktør for jobsøgningsplatform jobcase. "Du bør være opmærksom på din værdi på markedet og den generelle beskæftigelsessituation i både dit kald og geografi."

2. Der er ingen støtte til at nå dine karrieremål

"Hvis det er tilfældet, kan og bør du tale med din vejleder om, hvad dine muligheder er," Lily Zhang, en karriereudviklingsspecialist i Massachusetts Institute of Technology og en forfatter til The Muse, skrev i en artikel. "Kan du i det mindste tage på noget nyt ansvar? Eller hvis der ikke er en mulighed for dig i din nuværende afdeling, er der måske en anden."

Hvis du er blevet videregivet til en forfremmelse mere end en gang , Zhang bemærkede, at der kunne være noget eller nogen, der forhindrer dig i at flytte op.

"Måske ... du er ubevidst selvabsorberende, [og] hvis det er tilfældet, har du noget at arbejde på," skrev hun. "Men hvis ingen giver dig en klar grund til hvorfor du er gået over, er det sandsynligt, at ikke meget vil ændre sig i fremtiden."

3. Du lider af kedsomhed og monotoni

"Der kan være mange tegn på, at din karriere er vokset stille," sagde Caren Merrick, CEO for Pocket Mentor. "Måske frygter du at gå i arbejde, eller du plejede at være begejstret, men bryllupsrejse er forbi. Du kan føle dig træt og ikke energisk, og du ser uret og kører ud. Du er ikke motiveret, du er ikke lærer eller vokser. "

Jessica Manca, en personlig karriere coach og grundlægger af Managing Mindspaces, aftalte og citerede kedsomhed som nr. 1 tegn på, at det er tid til at smide i håndklædet. Hvis du bare går gennem bevægelserne eller udsætter mere end normalt på arbejdspladsen, vil du måske overveje at lede efter et mere tilfredsstillende job, sagde Manca.

4. Din "dårlige uge" har vendt sig til "dårlige måneder"

"Jeg vil sige, at det er på tide at afslutte, når de faktorer, der fastslår din jobtilfredshed, ændrer sig permanent for det værste, uden håb om forbedring," sagde Elizabeth Jackson, en Utah-baseret webudviklingsprofessor.

Hvis din virksomhed gør en stor forandring - ansættelse af nye medarbejdere, ændring af ledelsesstruktur, ændring af dine jobopgaver mv. - du kan måske opleve, at du ikke længere kan lide at arbejde der, sagde Jackson. At anerkende denne kendsgerning, og at være proaktiv over det, er en sund grund til at afslutte, sagde hun.

5. Din virksomhed eller industri falder

Det kan ikke engang være din virksomhed: Tag et skridt tilbage og se på andre spillere i din branche. Er det samme, der sker over hele linjen?

"Den erkendelse, at den industri, du har bygget din karriere i, forsvinder langsomt, er ikke en, der går godt for mange mennesker," skrev Zhang. "Men jo tidligere du får det til, jo bedre vil du være."

Har du stået på din egen måde?

Opsæt et møde med din HR-chef eller måske leder af en anden afdeling , for at se om der er alternative karriereforløb, du kan tage, mens du stadig er en del af virksomheden.

"Du skal altid først prøve at finde fremskridt i det firma, du er i," sagde Goff. "Sørg for, at [de rigtige mennesker] ved, hvad du forsøger at nå inden for et til fem år."

Merrick bemærkede at være forberedt med oplysninger om, hvad du vil gøre, og din værdi til virksomheden forud for dit møde kan hjælpe HR forbinder prikkerne og matcher dine styrker med deres behov og muligheder.

"Tilbud om at påtage sig nye opgaver eller arbejde, som ingen andre ønsker at gøre", fortæller Merrick Mobby Business. "Du vil skille sig ud og øge sandsynligheden for, at din chef eller HR vil forsøge at arbejde med dig."

Hvad skal man gøre, hvis man er klar til at gå videre?

Tænk på hvad du vil.

Zhang sagde det bedste du kan gøre for at begynde at tage din karriere i en ny retning er at tænke på, hvad du ellers vil gøre i livet. Hun foreslog at stille sig selv spørgsmål som disse: Hvad elsker du om dit job nu? Hvad er nogle ting, du altid har været interesseret i? Hvad er nogle interessante job, du har set venner og kollegaer? "Tag disse svar og se hvilke andre felter der udnytter disse færdigheder og talenter", skrev hun.

Hold dine profiler, genoptag og evner nuværende. > Ud over at opdatere dit CV, LinkedIn-profil og andre onlineporteføljer, bør du se på professionelle videreuddannelsesprogrammer for at sikre, at dine færdigheder er på niveau med industristandarder, siger Goff.

"Der er utallige måder at investere på din egen udvikling, som at lytte til podcasts, gå til en industrikonference eller tilslutte sig en faglig forening og gå på ugentlige møder, "tilføjede Merrick. "Du vil opdage, at din situation ikke er unik, og du kan gøre gode kontakter, mens du lærer fra andres visdom." Tænk på dit netværk.

Merrick rådede til at berige dine faglige forhold både indenfor og udenfor din Nuværende firma, der hjælper i din forestående jobsøgning.

"Disse relationer vil altid være en del af din personlige og karrierehistorie, og om du kan lide det eller ej, følger de dig," sagde hun. "Mange af de bedste job [muligheder] kommer fra henvisninger. Nogen ser dit gode arbejde, en god holdning og resultater, og når ud til dig." Har du brug for flere råd til landing af et nyt job, mens du stadig er ansat? Se denne Mobby Business Guide.

Nogle kildeinterviews blev udført for en tidligere version af denne artikel.


Co-Workers 'Competitive Streak Heats Up

Co-Workers 'Competitive Streak Heats Up

Konkurrenceånden omkring kontor er blevet skudt op i det sidste årti, finder en ny undersøgelse. OfficeTeams undersøgelse viste, at næsten halvdelen af ​​ledende medarbejdere mener, at medarbejderne er mere konkurrencedygtige i forhold til hinanden i dag, end de var for 10 år siden. Samlet set oplevede kun 4 procent konkurrencedygtighed.

(Karriere)

Rekruttere afslører mest efterspurgte tekniske færdigheder

Rekruttere afslører mest efterspurgte tekniske færdigheder

Hvor er ansættelseschefer ledende efter deres næste superstjerneansatte? Det er ikke nødvendigvis résumé-bunken: Dagens rekrutterere scanner sociale medieprofiler for at identificere og forfølge branchens bedste talent. "Ansættelseschefer bliver i stigende grad til [sociale medier] for at få en konkurrencemæssig fordel ved at identificere potentielle kandidater og udvide deres kandidat pool på tværs af alle jobsektorer, "siger Shon Burton, administrerende direktør for global rekruttering værktøj HiringSolved.

(Karriere)