Facebook meddelte, at det opdaterer sit nyhedsfeed med en større ændring, der direkte påvirker sideejere: I stedet for at indeholde indlæg fra en lang række kilder, vil News Feed nu fremme indlæg fra en brugers venner ved at placere dem højere op på foderet. Dette giver et stort skifte for små virksomhedsejere, som nu kan forvente mindre synlighed for deres stillinger og dermed et fald i sidetrafikken.
Her er hvad vi ved om opdateringen, og hvad små virksomheder kan gøre for at mildne skaden og forbedre deres Facebook marketing kampagner.
Facebook's News Feed algoritme ændring sigter på at give brugerne "den rigtige blanding" af indhold baseret på deres forbindelser - venner, virksomheder, organisationer, offentlige figurer og andre typer af konti - [deres] interesser og hvad spørgsmål til dem mest, selskabet skrev i sin blog. Dette er alt baseret på feedback, det sociale netværk, der er indsamlet fra brugere for at forbedre deres nyhedsfeedoplevelse.
Der er tre dele til opdateringen:
Fremhæv vennernes indlæg.
Facebook rådgiver sideejere for at holde udstationeret indhold, der resonerer med deres publikum. Anbefalinger omfatter:
Sørg for at indsende kvalitetsindhold på en ensartet måde. Facebook foreslår planlægningsposter for optimal synlighed, f.eks. Når de fleste af dine tilhængere er online, og når du har store meddelelser og begivenheder.
De bedste forretningssikkerhedssystemer
Med så meget investeret i deres virksomheder, ved virksomhedsejere, hvor vigtigt det er at bevare deres virksomheder beskyttet. I årevis har de vendt hjemmet til overvågningssystemer til hjemmet for at holde deres firmaer sikre mod tyverier. Home security overvågningssystemer giver døgnet rundt support fra alarmspecialister, når der opstår problemer.
For et engageret team opmuntre medarbejderne til at anerkende andre
Mens fordelene ved at modtage anerkendelse på arbejdspladsen er veldokumenterede, viser ny forskning, at lige så meget godt kommer til dem, der giver ros. En ny undersøgelse fra OC Tanner Institute afslørede, at medarbejdere, som altid giver anerkendelse til andre, er mere engagerede, har højere velvære score og er mere innovative og produktive end dem, der aldrig eller sjældent udleverer anerkendelser for et godt udført arbejde.