Er din personlighed det svært at arbejde hjemmefra?


Er din personlighed det svært at arbejde hjemmefra?

Myers Briggs Type Indicator (MBTI) vurdering tildeler folk et træk fra hver af fire typer parringer: introversion eller ekstraversion; intuition eller sensing; tænkning eller følelse og dømme eller opfatte. Disse træk informerer måden, hvorpå en person opfatter verden og træffer beslutninger, og ud fra det giver MBTI indsigt i, hvordan denne person tænker og opfører sig. Michael Segovia, en førende certificeringstræner til folks udviklingsselskab og eksklusiv MBTI-udgiver CPP, delte nogle vigtige styrker og svagheder om den måde, hvorpå hver type parring nærmer sig fjernt arbejde.

Introversion (I) vs extraversion (E)

Mennesker, der er tilbøjelige til at komme i indflydelse, ses ofte som de ideelle kandidatkandidater, fordi de trives i rolige og rolige omgivelser, hvor de kan være alene med deres tanker. Segovia bemærkede dog, at ensartetheden af ​​hjemmekontoret typisk giver introverts mindre motivation til at tale og bidrage til gruppediskussioner.

Ekstravertede personer tegner på den anden side deres energi fra andre, og de kan få svært ved at være kreative og produktive uden et kontor fyldt med kolleger til at hoppe ideer ud af, Segovia sagde. På samme måde sagde psykolog Dr. Jennifer Jones, grundlægger og administrerende direktør for EntrepreneurShift appen og live-event-programmet, at ekstravirts kan opleve en "energy rut", mens de arbejder hjemmefra, hvis de ikke får det ansigt, de ønsker.

Intuition (N) vs. sensing (S)

Når det kommer til behandling af information, har folk, der er mere intuitive, en tendens til at have "store billeder" ideer og at se på ting fra et bredere perspektiv, sagde Segovia. De behøver ikke nødvendigvis eller vil have meget retning og kan reagere negativt på micromanagement.

Sensorer har derimod brug for specifikationer og finder det udfordrende, når de anvisninger og opgaver, de får, er for generelle. Segovia sagde, at disse personer skal være i stand til at stille mange spørgsmål til at forstå og fokusere på detaljerne.

Tænkning (T) vs. følelse (F)

Denne MBTI-type parring refererer normalt til måden folk gør beslutninger, men Segovia sagde en persons præference for tænkning eller følelse påvirker også den måde, hvorpå personen tolker fjernkommunikation. Tænkere, sagde han, kigge efter klarhed og kortfattethed, mens følerne vil skabe forbindelse med den person, de taler med. Dette kan være problematisk, hvis en leder eller kollega er for chatty og excitabel (for tændere) eller for stump (for sensorer) i deres daglige tekstbaserede kommunikation, da de følelser og undertekster man vil se efter i ansigt til ansigt interaktioner er fraværende.

Dommere (J) vs opfattelse (P)

Segovia sagde, at folk, der har tendens til at dømme, vil have lukning i deres arbejde. De finder det lettere at arbejde hjemmefra, fordi de naturligvis kan fokusere på at få deres opgaver udført, og adskille arbejdstid fra afslapningstid. Dette kan dog komme igen, når en dommer træffer en beslutning for hurtigt uden alle de nødvendige oplysninger, fordi han eller hun blot ønsker at løse sagen.

Arbejdere, der foretrækker at opfatte, ligesom at sprede deres opgaver og er i orden med at være "døgnet rundt" længere, hvis det betyder, at de kan tage hyppige pauser i mellem, siger Segovia. Men denne tendens betyder også, at opfattere let kan blive distraheret, når deres linjer mellem arbejde og leg er mere sløret. De kan også få svært ved at træffe en fast beslutning, da de kan holde tingene mere åbne.

At gøre 'arbejde hjemmefra' arbejde

Da mange virksomheder tilbyder deres medarbejdere mulighed for at arbejde hjemmefra fuldt eller deltid er det vigtigt for både arbejdsgivere og medarbejdere at blive enige om en fjernbetjeningspolitik, der giver mening for alle, uanset personlighedstype. Jones bemærkede, at regelmæssige videokonferencer, lejlighedsvise arbejdsdage og en god projektstyringssoftware kan håndhæve en stærk ansvarsfølelse hos eksternt personale.

"Virksomheder skal have en videokonference med den person, der arbejder hjemmefra hinanden dag, "sagde Jones til Mobby Business. "Dette vil også hjælpe de, der har tendens til at være distraherende, for at være ansvarlige. Derudover skal virksomhederne få personen til at komme ind på kontoret mindst to gange om måneden og have et rundbord med de andre på hans eller hendes hold."

Publicist Jana McDonough, en fuldtidsansat medarbejder hos Maracaibo Media Group, sagde, at hyppig kommunikation kan hjælpe alle, som arbejder uden for kontoret, forbliver trygge og forbundne. "

" Når du arbejder hjemmefra, skal du kunne nå ud af


Anmoder om en hævning? Tag disse 5 vigtige skridt

Anmoder om en hævning? Tag disse 5 vigtige skridt

At bede om en rejse er nervøs. Det kommer med mulighed for afvisning og håndtering af din lederes opfattelse af dit arbejde. Men du bør ikke være bange for at få det op: Ifølge PayScale Compensation Best Practices Report 2016 overvejer 73 procent af arbejdsgiverne deres medarbejdere at betales ret, mens kun 36 procent af medarbejderne føler, at de er ret kompenserede.

(Karriere)

9 Karriereforøgende vaner du bør vedtage

9 Karriereforøgende vaner du bør vedtage

Alle har små vaner hjemme og på arbejde. Uanset om det er tid på dagen, når du tjekker din e-mail, eller hvordan du arbejder med grupper, kan disse vaner påvirke, hvordan du arbejder med andre og din karriere. At foretage små ændringer kan forbedre din produktivitet, din trivsel og din generelle stilling med dine kolleger.

(Karriere)