De gennemsnitlige omkostninger ved at ansætte den forkerte medarbejder er $ 17.000, ifølge undersøgelser foretaget af Career Builder. Det betyder at få ansættelsesbeslutningen ret, første gang er det afgørende, men hvordan kan ansættelse ledere være sikker på at de fører de rigtige mennesker?
Konventionelle ansættelsesmetoder følger en simpel proces, hvor kandidater ansøger baseret på en vag jobbeskrivelse, flere er valgt til interviews, og så er det sidst valgt. Men det syntes ofte som det rigtige pasform bliver hurtigt en ansættelsesfejl. Rex Conner, rådgiver for menneskelige ressourcer og forfatter til "Hvad hvis fælles mening var fælles praksis i erhvervslivet?" (CreateSpace Independent Publishing, 2016) fortalte Mobby Business er løsningen enkel: reducere subjektiviteten i ansættelsesprocessen.
"Den største hindring for at ansætte de rigtige mennesker, ombordlægge dem, træne dem, evaluere og udvikle dem er subjektivitet" Conner sagde. "Vi ender med disse latterlige samtaler, hvor en interviewer spørger:" Hvad er din største svaghed "og (svaret) er 'Jeg arbejder for meget.' Det fortæller dig ikke noget om de krævede færdigheder. "
I betragtning af at Career Builder fandt, at næsten 60 procent af dårlige ansættelser gik forkert, fordi medarbejderen ikke kunne producere det niveau af arbejde, som arbejdsgiveren krævede, forståelse af færdigheder, der var sat i trin et er afgørende for at undgå en ansættelseskatastrofe. Conner tilbød følgende råd til at ansætte ledere, der genovervejer ansættelsesprocessen med hensyn til påviselige færdigheder og objektive målinger af kandidater.
5 Virksomheder forstyrrer online modeverdenen
Verden af online shopping udvikler sig, og en række nye startups bringer nye ideer og innovationer til online modebranchen. Her er fem virksomheder, der tager en ny tilgang til online shopping. Fovo Fovo er et nyt, meget personlig website med fokus på at ændre måden kvinder køber på tøj ved at fokusere på kropsform frem for størrelse.
At holde tæller: En regnskabsprimer for små virksomheder
Skatteperioden er ved at komme, og for små virksomheder, især nye, er det nu tid til at ansætte en god revisor. Selvom virksomhedsejere generelt ikke kan vente med at offload deres daglige bogføring på en CPA eller bookkeeper, frigiver selv iværksættere en forståelse af nogle regnskabsmæssige grunde .