Sommertid: Hold medarbejderne motiverede

Når du er i skole , sommeren er en tid til afslapning, ferie og frihed fra ansvar. Men i arbejdslivet er der ikke noget som "sommerferie". Jo, du kan planlægge en tur til et eller andet sted eksotisk eller slå stranden i en lang weekend, men du har ikke længere hele sommeren at vågne sent sent uden hastefrister, der hænger over hovedet.

Selv om dette er virkelighed, gør det ikke ' t betyder at alle vil tilpasse sig i overensstemmelse hermed Det er kun naturligt at vokse distraheret fra arbejde, opslugt af ideen om palmetræer og turkisvand. Disse dagdrømme kommer dog til en pris, også kendt som "sommertidsnedgangen."

En undersøgelse fra OfficeTeam viste, at 34 procent af HR-ledere føler, at arbejderne er mindre produktive i løbet af sommeren.

"Ingen kan lide at være cooped op på kontoret, når det er solrigt og varmt udenfor, "sagde Brandi Britton, distriktspræsident for OfficeTeam. "Det er nemt at blive distraheret på arbejdspladsen om sommeren, når weekend- eller ferieplaner er forfærdelige."

Men der er måder at holde moral og produktivitet op gennem de lange sommermåneder. Her er nogle tips til at holde dine medarbejdere motiverede.

1. Vær fleksibel

Ifølge OfficeTeam-undersøgelsen er medarbejderne mest interesserede i fleksible tidsplaner (39 procent) og tidlige dage på fredage (30 procent).

"Fleksible tidsplaner og sommer fredage kan hjælpe medarbejderne med at overholde udenfor prioriteter uden ofre for arbejdsproduktivitet. Desuden er de nemme og billige for arbejdsgivere at gennemføre, "sagde Britton til Mobby Business.

Vær ikke for stiv med dine tidsplaner og vis dine arbejdere, du er bekymret for deres liv uden for kontoret.

"Der er virkelig ingen ulempe for sommer frynsegoder som fleksible tidsplaner og sommer fredage," sagde Britton. "Disse fordele er afgørende i nutidens forretningsmiljø, da store arbejdsbelastninger og øgede stressniveauer kan gøre medarbejderne mere udsatte for udbrændthed. De er også en vigtig differentierer, når fagfolk overvejer, hvilke organisationer de gerne vil være med og blive hos."

2. Omsmykke sommeren

Britton anbefaler, at arbejdsgiverne skal bruge deres tid til at holde deres medarbejdere glade og engagerede ved at indarbejde spændende arrangementer eller tid væk fra projekter.

"Aktiviteter som en virksomheds picnic, isbryde eller gruppesport udflugt giver medarbejdere chancen for at tage en pause og hænge ud med kollegaer uden for kontoret, "sagde hun.

Taler om pauser, ferier må ikke modløses af arbejdsgivere. Faktisk, ifølge Britton, "Ledere skal minde arbejdstagere om at bruge deres ferie tid. Stepping væk fra kontoret er en af ​​de bedste måder at virkelig slappe af og genoplade."

Derudover skal din dress code være mere afslappet, når det er varmt udenfor. Ingen ønsker at vise sveden under deres kjolebukser og blazer. Arbejdsgivere kan endda eksperimentere med temadage til at bære hatte eller Hawaiian skjorter.

3. Byg den rette kultur

Din virksomhedskultur kan direkte påvirke medarbejderens holdning i alle årstiderne. Det er ligegyldigt, om det er vinterens død eller sommerens varmebølge; Arbejdsmiljø er alt.

"Kultur kan inspirere til proaktiv problemløsning eller inspirere passivt problemstik, uden handling for at løse problemer", siger S. Chris Edmonds, grundlægger og CEO for The Purposeful Culture Group. "Kultur kan inspirere samarbejdsinteraktion og samarbejde til at øge produktionen, kvaliteten og servicen, eller frustrere medarbejderne, så de bare går gennem bevægelserne dagligt."

Med henblik herpå har Jojo Hedaya, grundlægger og administrerende direktør i Unroll.me, bygget en ejerskabskultur, hvor hvert holdmedlem tager ansvar for deres projekter og opgaver.

"At aktivere ejerskab øger engagementet [medarbejderne] har til arbejdet, uanset tidspunktet for året," hedaya hedaya. "Jeg opfordrer alle til at tage den fritid, de har brug for. Da hvert medlem føler at de ejer noget, vil de ikke lade noget glide af."

Brad Lande, administrerende direktør for Live in the Gray, en arbejdspladskonsulentfirma, rådede til at skabe en autentisk arbejdsplads - et sted hvor folk føler sig tilsluttet, effektive og opfyldt, fordi de kan bringe deres helt til at arbejde hver dag.

"Start med at investere tid til at lære dit folk at kende, "sagde Lande. "Find ud af, hvad der får dem til at leve. Du vil indse, at de er alle unikke. Nogle mennesker vil værdsætte mere tid med deres familier, mens andre vil værdsætte efteruddannelse eller mentorskab. Aktivt lyt til dit folk."

Nogle kilder interviews blev udført for en tidligere version af denne historie.

Medarbejderretention: 5 Spørgsmål, der skal stilles, inden du giver flere penge

Mange virksomheder står over for ante i deres bestræbelser på at bevare de øverste medarbejdere. At holde fast på arbejdstagere med et andet jobtilbud i hånden gør arbejdsgiverne i stigende grad modtagere, ifølge en ny undersøgelse fra personalefirmaet The Creative Group. Specielt siger 20 procent af reklame- og marketingledere, at deres firma har gjort et øget antal modkampe i de sidste seks måneder.

(Ledelse)

Delt lederskab: Hvordan moderne virksomheder kører selv

Erhvervsledelse ændrer sig hurtigt fra gamle autoritære modeller til mere åbne metoder i mange virksomheder, der er inspireret af social media og web 2.0 teknologi, og er begyndt at lette udvekslingen af ​​information om ideer og projekter. Kald det Business Management 2.0, hvor firmaer i det væsentlige driver sig selv til et punkt, alligevel.

(Ledelse)