For virksomhedssucces, Lej selvstyrende medarbejdere

En af de mest almindelige ansættelsesfilosofier blandt smarte ledere er at finde gode mennesker. Ved "store" betyder disse ledere ofte hårdtarbejdende, uafhængige personer, som i det væsentlige kan styre sig selv.

Selvstyrende medarbejdere eller "selvstartere" arbejder effektivt og godt med lidt tilsyn. Disse drevne fagfolk holder et firma fremad med deres innovative ideer og stærke arbejdsetik.

"Fremme af lederskab og selvansvar har vist sig at være mere effektivt inden for organisationer og afspejler den nye generation af ledelsesstil", sagde Lesley Walker, en global talentovervågningschef hos Market America, SHOP.COMs moderselskab.

"Du kan ikke baby sætte dine medarbejdere", tilføjede Lior Rachmany, administrerende direktør og grundlægger af Dumbo Moving + Storage. "Du har brug for dem til at tage initiativ, udføre opgaver og komme med ideer til at forbedre virksomheden."

Hvad definerer en selvstyrende medarbejder?

Aaron Krane, CEO og grundlægger af Drive Motors,

• De forstår, hvornår og hvornår man skal udføre arbejdet selv og hvornår man skal beskytte andre.
• De forstår balancen mellem værdiskabelse og ressourcer investeret til en given opgave. stille mange spørgsmål for at søge strategisk eller taktisk rådgivning snarere end følelsesmæssig beroligelse.
• De værdsætter, om ikke velkommen, kritik, fordi en af ​​de vigtigste funktioner i selvforvaltning er selvforbedring.
• De identificerer spørgsmål og forslag til løsninger.
• Find selvstartere

Når man interviewer kandidater, der hævder at være selvstartere, er nøglen at spørge de rette adfærdsmæssige spørgsmål for at bestemme deres personlighedstype, styrker, svagheder og kommunikationsformer, sagde Walker , fra Market America.

Her er et par eksempler på spørgsmål, du kan bede en kandidat om at vurdere hans eller hendes evne til at arbejde selvstændigt.

Fortæl mig om en situation på arbejdspladsen, hvor du havde brug for hjælp, men ikke kunne finde nogen til at hjælpe dig. Hvordan håndterede du det?

Selvstændige arbejdstagere er i stand til proaktivt at vurdere vanskelige situationer og bestemme en løsning på egen hånd, sagde Walker. Hun foreslog at spørge dette adfærdsmæssige spørgsmål vil vise, om en kandidat er i stand til selv at håndtere lignende situationer i denne nye rolle. Fortæl mig om sidste gang du lærte noget nyt for lærings skyld, og hvordan du har haft det som resultat

Selvstartere vil være rigtig gode til hvad de gør, siger John Fleischauer, en global talentovervågningschef hos Halogen Software, en leverandør af medarbejdernes ydeevne og talenthåndteringsløsninger. De behøver ikke at blive fortalt at lære noget at forbedre en bestemt færdighed. Den rigtige kandidat kan typisk svare på dette spørgsmål uden at tøve med at ofte nævne flere eksempler og resulterende resultater, sagde han. "De kandidater, der siger, at de er selvstartere, men egentlig ikke, typisk tur over dette spørgsmål, fordi de enten ikke tage initiativ eller have bevis eller resultater af deres indsats, "tilføjede Fleischauer.

Hvordan ville du måle og opnå succes for (XYZ) mål?

Krane sagde, at selvstyrende medarbejdere er i stand til at tage en abstrakt mål og komme op med taktiske løsninger for at opnå det. I løbet af interviewet foreslår du et hypotetisk mål og ser om kandidaten kan identificere en rimelig metric for succes, forklare strategien i serielle opgaver og anbefale de nødvendige ressourcer til at nå det. Hvordan ville du beskrive din evne til at delegere ansvar?

Medarbejdere, der gerne vil arbejde selvstændigt, tager ofte ansvar for gruppeprojekter og teamwork, siger Dumbo's Rachmany. Selvstartere kan indrømme, at de ikke er gode til at slippe af tøjlerne, fordi de vil have alt gjort godt, og ved at de kan gøre et godt stykke arbejde. Dette er imidlertid et vanskeligt område, fordi manglende evne til at delegere kan frembyde nogle problemer, hvis kandidaten ender i en ledende stilling. Fortsæt momentet

Når du har opbygget et hold af selvstyrende medarbejdere, er dit job som leder at holde dem følte motiverede og begejstrede for deres job. De har ikke brug for en masse vejledning, når du har givet dem retninger, men sørg for at de ved, at du støtter dem, og at du vil give dem de ressourcer, de behøver for at lykkes.

Walker mindede ledere om regelmæssig feedback og En klar kommunikation til medarbejderne vil give denne støtte.

"Mentorering og lytning til dine medarbejdere spiller en afgørende rolle for at lede et succesfuldt team," sagde hun. "Medarbejderinddragelse og konstruktiv feedback er gode måder at understøtte et team af selvstyrende individer."

Halogen Software Fleischauer aftalt og noterede sig, at effektiv kommunikation kræver tilpasningen af ​​dit holds mål.

"Når målene er tydeligt formidlet og gennemsigtig på tværs af organisationen, kan du sikre, at hver enkelt medarbejders arbejde hjælper med at flytte virksomheden mod sine langsigtede mål ", sagde han. "Dette holder alle roende i samme retning."

Frygt for tabsdrivere Mange iværksættere

Nye virksomhedsejere er ikke de meget selvsikrede risikovillige, mange tror, ​​at de er. Mens man starter en virksomhed, kan det være et risikabelt venture for iværksættere, mange er drevet for at lykkes med en frygt for at miste det, de giver op ved at overgå fra fast arbejde til en opstart, ifølge en ny undersøgelse fra University of California, Berkeleys Haas Business School og Erasmus University Rotterdam i Holland.

(Forretning)

12 Gratis forretningsplanskabeloner til opstarter

Skrivning af en forretningsplan er et af de mest afgørende elementer i at starte en virksomhed. Men det behøver ikke at være den mest frustrerende. Her er 12 gratis forretningsplan skabeloner. 1. Balancen Skabelonoversigtsskabelonen er opdelt i sektioner som sammendrag, forretningsoversigt, markedsanalyse og konkurrence samt salgs- og markedsplan.

(Forretning)