3 Tips til sidegig-succes, mens du er fuldtidsansat

At have et fuldtidsjob giver sikkerhed, stabilitet og en stabil lønseddel. Selv om alle disse fordele er lovværdige, dækker sommetider ikke lønsedlen dig selv om dine leveomkostninger, studielånsbetalinger eller kreditkortgæld.

Indtast sidearbejdet. Flere mennesker vælger måneskin eller tager freelance-optagelser ud over deres fuldtidsjob for at imødekomme deres økonomiske behov eller forkæle sig ting, de ellers ikke har råd til.

Upwork rapporterede, at næsten syv ud af 10 arbejdere undersøgte af Staffing Industry Analysts (SIA), et personale rådgivende firma, sagde de måneskin (udføre arbejde uden for deres primære arbejde) for at supplere deres indkomst. For mange er kontingentarbejde en populær mulighed: Tæt på en tredjedel af amerikansk arbejdsstyrke freelancer (udfører kontraktarbejde), der repræsenterer i alt næsten $ 1 billioner i indtjening, sagde Upwork bloggen.

Uanset dine årsager til en side gig, bør du vide, om det passer til dig og din arbejdsgiver.

Tjek med din heltids arbejdsgiver

Sidegigs og projektbaseret arbejde giver ikke kun mulighed for at tjene penge, men også at lære en række færdigheder I en kort periode sagde Lisa Sterling, Chief Officer i Ceridian, et globalt teknologiforetagende for human capital management.

Men stigningen i antallet af fuldtidsansatte, der tager sidegigs, kan sætte deres arbejdsgivere i en vanskelig situation position.

"En stor udfordring for arbejdsgivere på kort sigt vil være afgørende politikker og fleksibilitet i planlægningen for at give medarbejderne mulighed for at håndtere deres andre job og på længere sigt investere i uddannelse og udvikling af mennesker, der også har l oyalty over for andre virksomheder, "sagde Sterling.

Ansatte bør ikke tage sidejob, hvis de har problemer i deres nuværende stilling, især hvis det andet job strider mod en konkurrence eller en ansættelsesaftale, sagde Don Charlton , grundlægger og chefproduktchef for rekruttering af softwarefirma JazzHR.

"Hvis du ved, at du vil sætte dit job i fare, så er det ikke en smart beslutning at søge udenfor muligheder," sagde Charlton. "Det er også vigtigt at kende din virksomhedskultur. Er du 9 til 5 eller har du flere uforudsigelige timer? Det er et stort spørgsmål, som folk skal overveje, før de accepterer gig-arbejde."

Bliv dedikeret til din heltid job

Det kræver en stor arbejdsetik, dedikation og tid til at udføre flere opgaver og lykkes med at jonglere flere jobs. Uanset om du har brug for at være engageret i din heltids arbejdsgiver, siger eksperter. Charlton bemærkede, at du skulle antage, at du aldrig kommer til at kunne sætte en gig mulighed foran dit job. "Alle arbejdsgivere vil sikre sig, at deres medarbejdere er forpligtet til både deres virksomheds- og virksomhedsmål," sagde han.

Ifølge Charlton er medarbejdere, som konsekvent udviser både god vurdering og autonomi, mindre tilbøjelige til at få arbejdsgiverne til at bekymre sig om deres freelance eller side arbejde. Det modsatte ville imidlertid være sandt for arbejdsgivere, der beskæftiger sig med medarbejdere, der ikke har disse egenskaber, og vælger også at bære vægten af ​​en sideoptagelse, sagde Charlton.

"Frem for alt er medarbejdernes ydeevne og attributterne de besidder er nøgleindikatorer til arbejdsgiverne om, hvordan disse personer kan jonglere en ekstra koncert med deres vigtigste job, "sagde han.

Gør din sidegig til gavn for din heltids karriere

I sidste ende kan du have en sidegigering til gavn for din karriere, da de færdigheder du lærer der kan være overførbare og værdifulde for dit fuldtidsjob.

På samme måde er der en række måder at ansætte ledere kan dyrke kandidater med gig-oplevelse. Det omfatter at vurdere kandidater ved at kigge efter mønstre på deres CV'er, der matcher jobbeskrivelsen og tegne resultatindikatorer fra dem i selve jobsamtalen, noterede Charlton.

"Hvis der er noget, har du en sidegig ... kan give dig et udvendigt fokus og perspektiv," sagde Charlton. "At have eksterne interesser kan ofte have en positiv indflydelse på arbejdets ydeevne."

Er dette det rigtige job for dig? 7 Spørgsmål til Spørg

Det kræver meget mere end de rigtige færdigheder for at være vellykket med en ny arbejdsgiver. At sikre, at du går i gang med virksomhedskulturen, er også en stor faktor. Mere end 60 procent af ledere af menneskelige ressourcer har misjudget en kandidats pasform med deres virksomheds arbejdsmiljø, mens to tredjedele siger, at deres organisationer har mistet en medarbejder, fordi han eller hun hun var ikke egnet til virksomhedskulturen, ifølge en undersøgelse fra bemandingsfirmaet OfficeTeam.

(Karriere)

9 Karriereforøgende vaner du bør vedtage

Alle har små vaner hjemme og på arbejde. Uanset om det er tid på dagen, når du tjekker din e-mail, eller hvordan du arbejder med grupper, kan disse vaner påvirke, hvordan du arbejder med andre og din karriere. At foretage små ændringer kan forbedre din produktivitet, din trivsel og din generelle stilling med dine kolleger.

(Karriere)