En tredjedel af medarbejderne siger, at ledere er inkompetente
En tredjedel af alle ansatte mener, at deres ledere er helt eller noget inkompetente, en online undersøgelse finds.
Afstemningen spurgte: "Hvordan ville du bedømme din lederes præstationer?" og kun 50 procent af de 764 respondenter sagde, at deres ledere er kompetente eller meget kompetente. "Det overraskede os, at så mange som halvdelen af medarbejderne er mindre end begejstret for deres lederes ydeevne, "siger George Herrmann, vicepræsident for Amerika for Right Management, et talent- og karriereforvaltningsfirma, der gennemførte afstemningen i juli.
" Vi fortolker resultaterne som fremhæver manglen på tillid mellem mange medarbejdere og deres ledere. "
En primær faktor, der kan have udløst disse tillidsforhold: Medarbejdere bliver ikke opdateret om ændringer i virksomheden vedrørende afskedigelser, omstruktureringer og tilpasninger af strategier.
"Hvis folk ikke ved, hvorfor tingene sker ... såvel som hvad planen går fremad, er de mindre tilbøjelige til at føle sig overbeviste om, hvordan tingene håndteres", sagde Herrmann i en erklæring, hvori han også sagde medarbejdernes negative Opfattelser af ledere vil få disse medarbejdere til at arbejde "halvhjertet" på jobbet.
Virksomheder kan forsøge at vende om disse synspunkter, anbefalede Herrmann, ved at tilbyde chefer coaching og støtte til at tackle deres job i dagens grove erhvervsklima. > "Mange ledere er fokuseret på at" administrere "og få ting gjort, med lidt indsats for at lede og give andre mulighed for at navigere organisatoriske ændringer," sagde han. "Det er lederens ansvar at sikre, at medarbejderne kender deres rolle i organisationens fremtidige succes - uanset hvad ændringen i forretningsstrategi.
" Uden at vide dette vil tillid blive udhulet, medarbejderne vil blive frigjort og forretningsmålene vil ikke blive realiseret. "
Afstemningsresultater i procent:
Meget kompetent: 28 procent
Kompetent: 22 procent
- Noget kompetent: 17 procent
- Noget inkompetent: 13 procent
- Inkompetent: 20 procent
- Angry Boss kan give arbejdskraftens kreativitet
Engagerede medarbejdere hjælper med at øge bundlinjen
- Medarbejderinddragelse på arbejdspladsen
Ny teknologi til håndtering af eksterne arbejdstagere
I dagens kontormiljø kan det være en vanskelig opgave at styre eksterne medarbejdere. Fra at holde dem motiverede til blot at sikre at de arbejder de timer, de skal have, arbejdsgivere med fjernbetjeninger kan deres hænder fulde forsøge at sikre, at de får det meste ud af dem. En række virksomheder bruger nu nye teknologiredskaber til at hjælpe med at håndtere processen, herunder tidskortsoftware.
Er din virksomhed virkelig en lille virksomhed?
For mange en ejers overraskelse varierer definitionen af en lille virksomhed betydeligt afhængigt af branchen i som den konkurrerer om. Folk definerer ofte fejlagtigt en virksomhed som lille, hvis den har færre end 500 ansatte. Dette tal gælder kun bestemte industrier, såsom fremstilling eller minedrift.
Populære Indlæg