En tredjedel af medarbejderne siger, at ledere er inkompetente


En tredjedel af medarbejderne siger, at ledere er inkompetente

En tredjedel af alle ansatte mener, at deres ledere er helt eller noget inkompetente, en online undersøgelse finds.

Afstemningen spurgte: "Hvordan ville du bedømme din lederes præstationer?" og kun 50 procent af de 764 respondenter sagde, at deres ledere er kompetente eller meget kompetente. "Det overraskede os, at så mange som halvdelen af ​​medarbejderne er mindre end begejstret for deres lederes ydeevne, "siger George Herrmann, vicepræsident for Amerika for Right Management, et talent- og karriereforvaltningsfirma, der gennemførte afstemningen i juli.

" Vi fortolker resultaterne som fremhæver manglen på tillid mellem mange medarbejdere og deres ledere. "

En primær faktor, der kan have udløst disse tillidsforhold: Medarbejdere bliver ikke opdateret om ændringer i virksomheden vedrørende afskedigelser, omstruktureringer og tilpasninger af strategier.

"Hvis folk ikke ved, hvorfor tingene sker ... såvel som hvad planen går fremad, er de mindre tilbøjelige til at føle sig overbeviste om, hvordan tingene håndteres", sagde Herrmann i en erklæring, hvori han også sagde medarbejdernes negative Opfattelser af ledere vil få disse medarbejdere til at arbejde "halvhjertet" på jobbet.

Virksomheder kan forsøge at vende om disse synspunkter, anbefalede Herrmann, ved at tilbyde chefer coaching og støtte til at tackle deres job i dagens grove erhvervsklima. > "Mange ledere er fokuseret på at" administrere "og få ting gjort, med lidt indsats for at lede og give andre mulighed for at navigere organisatoriske ændringer," sagde han. "Det er lederens ansvar at sikre, at medarbejderne kender deres rolle i organisationens fremtidige succes - uanset hvad ændringen i forretningsstrategi.

" Uden at vide dette vil tillid blive udhulet, medarbejderne vil blive frigjort og forretningsmålene vil ikke blive realiseret. "

Afstemningsresultater i procent:

Meget kompetent: 28 procent


Kompetent: 22 procent

  • Noget kompetent: 17 procent
  • Noget inkompetent: 13 procent
  • Inkompetent: 20 procent
  • Angry Boss kan give arbejdskraftens kreativitet

Engagerede medarbejdere hjælper med at øge bundlinjen

  • Medarbejderinddragelse på arbejdspladsen

  • Er din ledelsestype til skade for dit team?

    Er din ledelsestype til skade for dit team?

    Det er ikke let at være en effektiv leder. Med forskellige medarbejderperspektivtyper er stigningen i fjernarbejdere og ønsket om autonomi på arbejdspladsen, at det er vigtigere end nogensinde at bestemme de bedste ledelsesformer for dit team. "Ledere er ansvarlige for at forbedre organisationernes præstationer", sagde John Canfield, corporate højttaler og management konsulent.

    (Ledelse)

    Tid til at gå? Hvor lang tid er for lang tid til administrerende direktør?

    Tid til at gå? Hvor lang tid er for lang tid til administrerende direktør?

    Virksomhedsledere, der overstiger deres velkommen, har i sidste ende gjort ondt i deres organisations ydeevne, siger ny forskning. En undersøgelse af forskere ved Temple University og University of Missouri afslørede at en længere administrerende direktør ikke altid kan producere positive resultater.

    (Ledelse)