Forårsrensning: 5 måder at støde på dit CV og forny din job jagt


Forårsrensning: 5 måder at støde på dit CV og forny din job jagt

Foråret er sæsonen for at rydde op, rydde ud og starte frisk. Det er også en god tid for jobsøgende at øge deres søgenindsats og til sidst lande deres drømmes stilling.

En ny batch af studerende vil snart blive uddannet, hvilket betyder, at virksomheder søger ansøgere til både job på jobniveau og de højere niveauer, der er nødvendige for at overvåge de nye medarbejdere. Hvis du vil konkurrere, er det vigtigt at sikre, at dit resumé er aktuelt, når det gælder både personlig information og stil.

"Måden jobansøgninger søges og gennemgået har ændret sig gennem årene, og så har et effektivt resume layout, "sagde Tonya Lain, regional vicepræsident for Adecco Staffing. "Sektioner, der engang blev betragtet som må-haves, ligesom målsætninger, er ikke nødvendigvis den vigtigste eller imponerende del af dit resumé. Sådan går du i detaljer med dine erfaringer - praktikophold, deltid og fuld tid - og spil op i dine styrker er sandsynligt, hvad der adskiller dig fra bunken. "

Karriereeksperter udbragte deres bedste tips til" spring cleaning "din resumé:

Du kan have mange relevante resultater og færdigheder fra tidligere roller, men notering af hver enkelt af dem på din CV vil kun øge den tid det tager for nogen at læse det - hvilket kunne lande din ansøgning i skraldet.

"Lejere har ikke meget tid til at evaluere dig som det er, uden at læse et længere resumé med irrelevante oplysninger, "sagde Gerald Buck, redaktør for karriere ressource websted eJobApplications.com. "Sænk længden ved at integrere dine præstationer inden for arbejdsafsnittet. Ved at konsolidere indhold og undgå gentagelse vil dit resumé være mere fordelagtigt ved at holde meddelelsen kortfattet."

Shawnice Meador, direktør for karriereforvaltning og lederudvikling for The University of North Carolina's MBA @ UNC-program aftalt, idet det bemærkes, at det ikke længere er nødvendigt at medtage hvert enkelt jobansvar i arbejdsafsnittet.

"Medtag en kort sætning om dit arbejdsområde og følg det op med to til fire kugler, der effektivt opsummerer dine vigtige resultater i den rolle, "fortalte Meador Mobby Business. "Hvad er du mest stolte af? Kan du måle dine succeser? Inkluderer en kortfattet liste over ting som disse holder interesseren interesseret. Hvis de vil vide mere om din rolle, kan de spørge dig under interviewprocessen."

Når du beslutter, hvilke oplysninger der skal opbevares eller skåret ud af dit resumé, er det en god idé at finde abstrakte træk og kvalifikationer til fordel for konkrete, kvantificerbare resultater.

"De bedste resuméer fremhæver en kandidats handlinger og resultater , "siger Bob Myhal, administrerende direktør for rekruttering platform NextHire. "Arbejdsgivere vil have medarbejdere, der får ting færdige, og hvem tager stor glæde og stolthed i, hvad de gør. I stedet for en vasketøjsliste over dine kvalifikationer, bør dit resume afspejle dine præstationer og entusiasme for din karriere."

Hvis du er mere end 15 år i din karriere, er det sandsynligt, at du har meget erhvervserfaring med flere forskellige virksomheder under dit bælte. Selvom det årlige første eller andet job måske har lært dig meget om feltet, er det ikke altid nødvendigt at medtage alle detaljer fra hele din karrierehistorie.

"Hvis en oplevelse bemærket i dit CV er fra før 2000, overveje at slå på det ", siger Jane Trnka, administrerende direktør for Career Development Center på Rollins College Crummer Graduate School of Business. "De oplistede færdigheder er sandsynligvis ikke det mest relevante for det arbejde, du gør i øjeblikket eller planlægger at gøre i fremtiden."

Her er endnu en grund til ikke at bruge generiske cookie-cutter jobapplikationer: Nogle virksomheder har meget specifikke instruktioner om, hvad de vil se i din resumé, følgebrev og arbejdsprover. Hvis man undlader at gøre det, der er blevet bedt om, kan det betyde en automatisk "nej" fra arbejdsgiverne.

"Kandidater udrydder sig selv, når de ikke følger instruktioner," siger Raj Sheth, CEO og medstifter af application tracking software Recruiterbox. "Opmærksomhed på detaljer udgør en stor del af enhver resumé eller jobansøgning, fordi det viser, at du er bekymret for dit arbejde og dit omdømme. Læs omhyggeligt, hvad arbejdsgiveren søger i en ansøgning, og sørg for at din kampe stemmer op."

OBS til detaljer er også vigtigt, når det kommer til korrekturlæsning af dit resumé for grammatiske og stavelsesfejl, så sørg for at tage din tid og gennemgå hele din ansøgning mindst to gange inden du sender den.

Mange virksomheder Brug nu ansøgersporingssystemer til at scanne resuméer for søgeord, der specifikt vedrører jobbet. Dette sikrer, at ansættelse ledere bruger deres værdifulde tid gennemgå kun de mest kvalificerede applikationer. Skræddersy dine resumees søgeord til at passe til stillingen er afgørende, men det er også vigtigt at sikre dig at du skiller dig ud.

"Tænk på jobbet du går efter - hvad er de mest grundlæggende færdigheder, der er nødvendige?" sagde Pete Kazanjy, grundlægger af rekrutterings søgemaskine TalentBin. "Chancerne er, at alle andre ansøgere også har dem, så fremhæv træk, som du kun tilbyder. Dette vil hjælpe dig med at fremvise din unikhed og gå ud over det daglige CV, som arbejdsgiverne modtager, og øge dine chancer for at gøre det til næste runde alvorligt."

Oprindeligt udgivet på Mobby Business.


Mænd får stadig de højeste betalende job

Mænd får stadig de højeste betalende job

På trods af den populære stemning har kvinder næsten lukket kønsforskellen i Arbejdspladsen, mænd fortsætter med at få det store flertal af højtbetalende job, viser ny forskning. Undersøgelsen fra Center for Forskning om Køn i Professioner ved University of California, San Diego fandt, at mens nylige højt profilerede historier i skifer og New York Times har hjulpet med at popularisere teorien om, at mænds rolle på arbejdspladsen er faldende, kvinder fortsætter med at forsvinde med at sikre topniveauer.

(Karriere)

Glædeligt jobinterviewspørgsmål, der skal undgås

Glædeligt jobinterviewspørgsmål, der skal undgås

Mens medarbejderne ofte bliver fortalt, er der ingen dumme spørgsmål, når På en jobsamtale, der ikke nødvendigvis er tilfældet, viser ny forskning. En undersøgelse af bemandet firma OfficeTeam afslørede en række usædvanlige og overraskende spørgsmål, der har efterladt mange menneskelige ressourcer ledere ryster deres hoved.

(Karriere)