Vil du have en job, der gør dig glad? Arbejde for en lille virksomhed


Vil du have en job, der gør dig glad? Arbejde for en lille virksomhed

Hvis du finder dig utilfreds over dit virksomheds job, skal du prøve at søge arbejde hos et mindre firma.

Den lykkeligste medarbejdere arbejder for virksomheder med færre end 10 ansatte, ifølge en undersøgelse fra bemandingsfirmaet Robert Half og lykke og velvære ekspert nic marks. Specielt på en skala fra 0 til 100 har medarbejdere i virksomheder med færre end 10 ansatte en glædeværdi på 76, mens de, der arbejder for virksomheder med mellem 10 og 50 ansatte, har en rating på 72.

Medarbejdere i større organisationer er den ulykkeligste. Arbejdere hos virksomheder med 5.000 eller flere ansatte har en lykkevurdering på kun 67, den laveste af alle de undersøgte grupper. Den gennemsnitlige lykke score for alle undersøgte fagfolk var 71.

"Denne forskning viser et højt niveau af lykke på arbejdspladsen blandt fagfolk generelt, men viser også unikke udfordringsområder ved erhverv og virksomhedens størrelse", siger Paul McDonald, administrerende direktør for Robert Halvdelen, sagde i en erklæring.

Når opdelt efter branche viser resultaterne, at de inden for uddannelse og erhvervsuddannelse samt markedsføring og design har de højeste niveauer af jobtilfredshed, mens finansieringsarbejdere har den laveste .

Intet er dygtigt på arbejde mere end at have stolthed i din arbejdsgiver. Undersøgelsen viste, at medarbejdere, der føler sig stolte af deres organisationer, er tre gange mere tilbøjelige til at være glade end arbejdere, der ikke er. Følelse værdsat og behandlet med retfærdighed og respekt er de andre største indflydelser på arbejdspladsen lykke, viste forskningen. "

" Arbejde kan være svært og krævende, men hvis medarbejderne føler sig stolte af, hvad deres organisation gør, respekteres som person og værdsat for hvad de gør, så plejer de at være lykkelige og gøre det bedre som følge heraf, "siger Marks.

At være glad på arbejdspladsen giver en række fordele for både medarbejdere og arbejdsgivere. Tidligere forskning fra Horizons Workforce Consulting viste, at næsten to tredjedele af glade medarbejdere rapporterer konsekvent at lægge ekstra indsats på arbejde, mens en undersøgelse i Journal of Applied Psychology opdagede, at de med højt niveau af jobtilfredshed også frivilligt vælger valgfrihed opgaver, hjælpe andre og er mere samarbejdsvillige i forhold til ulykkelige arbejdere.

"Lykkere mennesker har en tendens til at bekymre sig mere om deres arbejde, så de sætter større arbejde," sagde Marks. "Dette betyder også, at de er hurtigere at bemærke, når tingene ikke går rigtigt og træffer foranstaltninger for at forhindre negative resultater."

Robert Half-rapporten fandt også, at glade arbejdere har en tendens til at være mere innovative, skabe og sunde. Derudover er medarbejdere med stor jobtilfredshed mindre tilbøjelige til at søge nye jobmuligheder.

McDonald sagde, at organisationerne ikke bør tage let anstrengelser for at sikre, at medarbejderne er glade.

"Lykke er ikke en nice-to- har en nødvendighed for en produktiv og succesfuld forretning, "sagde han.

" [Det er] en ægte win-win-ideel til medarbejdere og god til arbejdsgivere, "tilføjede Marks.

Robert Half-undersøgelsen var baseret på undersøgelser af mere end 12.000 arbejdere i USA og Canada.


Smarte tips til at afslutte din job

Smarte tips til at afslutte din job

Smart exit Det er aldrig nemt at afslutte et job. Det kan være nervevrakende at gå ind på din chefs kontor for at levere nyhederne. Mens de følgende tips til at afslutte dit job på en smart måde, vil ikke tage nerverne væk, i hvert fald ved du, at du har gjort alt, hvad du kan for at forlade din nuværende position på den rigtige måde, og det vil lette vejen til din fremtidige arbejdsgiver på flere måder end en.

(Karriere)

Opbyg din karriere

Opbyg din karriere

Specielt siger 30 procent af ledere at have en vilje til at fortsætte med at lære er den karakteristiske, de anser mest for nødvendigt for en medarbejder at lykkes, ifølge undersøgelsen fra bemandingsfirmaet Accountemps. "Succesfulde folk stopper aldrig med at lære", sagde Bill Driscoll, en distriktspræsident for Accountemps, i en erklæring.

(Karriere)