Midlife Karriereændring: Sådan gør du en smidig overgang

Tænker på at lave en karriereændring, selvom du er over 45? Du er ikke alene. Selv om yngre arbejdere har et ry for jobshopping, viser forskning fra American Institute for Economic Research, at arbejdstagere i midten af ​​deres karriere ofte ændrer job også.

Hvorfor arbejdstagere gør en karriereændring i mellemlivet

Mange arbejdstagere vælger at gøre folkelivskarriere forandringer for at gøre noget mere meningsfuldt eller givende med deres tid.

"Folk vil være vigtige og gøre en forskel i denne verden", sagde Dean Niewolny, præsident og administrerende direktør for Halftime Institute, en voksenuddannende program. "De vil have et job, men de er virkelig interesserede i at forlade en arv. De siger:" Der skal være mere til livet end at sidde på dette kontor hver dag og håber jeg får den næste hævelse eller forfremmelse. "

Men John Henry Weiss, forfatteren af ​​"Moving Forward in Mid-Career: En vejledning til genopbygning af din karriere efter at være fyret eller afskediget" bemærker, at for mange midlife-arbejdere er en karriereforandring ikke altid så positiv. "En mid-karrierearbejder kan indse, at hun er helt utilfreds med den type arbejde, hun laver hver dag ... [eller] at han er i en forretning, der går væk, som printmedier," sagde han.

En anden vigtig grund til karriereændringer? Afskedigelser. Mange arbejdere, Weiss sagde, begår fejlen at tro på, at deres job vil vare for evigt. "[De] opbygger ikke et personligt netværk eller holder op med den stadigt skiftende arbejdsplads. Når de bliver afskediget eller fyret, har de ingen steder at gå ... Alle arbejdere skal være forberedt på at komme videre til enhver tid."

Uanset hvad der beder om en professionel overgang, er det muligt at forblive konkurrencedygtig på arbejdsmarkedet og gøre en vellykket karriereændring i midlife.

At være konkurrencedygtig med yngre arbejdstagere

At gøre en karriereændring i midlife er langtfra let. Nogle evner er overførbare, men du kan opleve, at dine yngre kolleger står foran dig, især når det gælder teknologi.

Mark Newman, grundlægger af video rekrutteringsplatform HireVue, sagde det er vigtigt for kandidaterne at identificere både deres styrker og potentiale udfordringer, når man overgår til et nyt firma og en karriere.

"En ældre arbejdstager, der genoptager deres karriere i et nyt felt, vil blive udsat for stereotyper med hensyn til deres manglende viden om teknologi," sagde han. "Hvis karrieren er stærkt afhængig af ny teknologi, kan de måske også kræve supplerende træning og have en stejlere indlæringskurve."

At gå tilbage til skole eller tilmelding i et certifikatprogram kan hjælpe dig med at komme videre, hvis du forsøger at lukke din færdighedskløft for en ny karriere. Online ressourcer som Skillshare kan hjælpe dig med at lære om nye teknologier som social media og databasehåndtering. Se jobannoncer for at se, hvilke kvalifikationer arbejdsgivere leder efter, eller besøg LinkedIn-profilerne fra fagfolk i din nye industri for at lære, hvor du skal være mere konkurrencedygtig.

Det er dog ikke nok at have disse færdigheder. Du skal sørge for, at arbejdsgiverne ved, hvad du bringer til bordet. Weiss anbefaler at give dit CV et grundigt redesign for at vise frem til dine stærke sider, herunder overskrifter som "Teknologi Ekspertise" for at vise, at du er opdateret og klar til kravene fra en ny industri.

Han foreslår også at fremhæve dine projektledelsesevner og områder hvor du har opnået indtjeningsmål eller opholdt sig inden for et budget. "Virksomheden handler om bundlinjen," sagde han. "Dette gælder også for nonprofit-virksomheder."

Interagerer med yngre medarbejdere

Mens nogle midlife-arbejdere måske kan overgå til stillinger på professionelt plan, kan andre muligvis begynde at komme tilbage på arbejde på entreplan for at lære tovene i deres nye industri. Dette kan ødelægge, især hvis dette er din første gang, der handler med ledere eller overordnede, der er yngre end dig.

I denne situation er det vigtigt at være ydmyg og åben nok til at acceptere oplevelsen af ​​at starte fra bunden. Dine nye medarbejdere kan føle sig lige så usikre på, hvordan man interagerer professionelt med dig, men viser at du respekterer deres branche viden og færdigheder vil bidrage til at sikre en smidig overgang.

At være en respektfuld teamspiller vil også hjælpe dine nye kolleger med at genkende og værdsætter værdien af ​​din professionelle historie.

"Du har alle dine tidligere erfaringer til at trække fra og vil opdage færdigheder, du troede aldrig ville blive nyttige," Newman sagde. "Du har et stort netværk af forbindelser, som de yngre generationer endnu ikke har udviklet, og som kan give merværdi til din nye position."

Find succes i en ny karriere

Hvis du foretager en karriereændring i din 40'erne, 50'erne eller endog 60'erne, er der ingen grund til at antage, at du vil være mindre vellykket ved at starte over end en arbejdstager i deres 20'ere.

"Vi er mere fysisk og psykisk egnede til at være produktive arbejdere godt ind i vores 70'ere og selv 80'erne, "sagde Weiss og bemærkede, at uanset årsagerne til at skifte skiften er en midlife karriereforandring en mulighed for at finde arbejde, som du føler dig passioneret om, og som motiverer dig.

" Lær hvilke typer arbejde du virkelig kan lide at gøre, "anbefalede han. "Hvis du ser frem til at arbejde hver dag for at gøre noget, der har betydning, øger dine chancer for succes dramatisk."

Nogle kildeinterviews blev udført for en tidligere version af denne artikel, der blev offentliggjort januar 2016 .

6 Vigtige karriere Lærdomme fra 'Venner'

Det har været mere end et årti siden Rachel kom ud af flyet, og hun og resten af ​​gruppen levede lykkeligt nogensinde. Men takket være konstante kabelgenerationer og introduktionen til Netflix tidligere i år er "Friends" stadig meget af de mest populære tv-udsendelser derude. Den elskede serie, der varede 10 år og 10 sæsoner, fokuserede på en gruppe af seks bedste venner - Chandler, Monica, Joey, Rachel, Ross og Phoebe - levende liv i New York City.

(Karriere)

5 Tekniske færdigheder Hver jobsøgende har brug for

I dagens arbejdsmarked er det ikke kun IT-jobsøgere, der har brug for tekniske færdigheder. Med teknologi hurtigt og konstant skiftende søger arbejdsgivere overalt tech-savvy jobkandidater til nontech relaterede stillinger. Det betyder, at administrative, kreative, salg, marketing og andre ikke-it-jobsøgende skal have relativt stærke tech baggrunde og færdigheder til at forblive konkurrencedygtig.

(Karriere)