Medarbejdere Hvem vidner om mobning ofte Afslut
De, der vidner om mobbning på arbejdspladsen, er mere tilbøjelige til at holde op end dem, der oplever det på forhånd, ifølge ny forskning. > Studiet i University of British Columbia afslørede, at ofre for kontor mobning ikke er de eneste, der bærer mishandlingen.
"Vores resultater viser, at mennesker på tværs af en organisation oplever en moralsk forargelse, når andre bliver mobbet, der kan gøre dem ønsker at gå i protest ", siger professor Sandra Robinson, studiens medforfatter.
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af mere end 350 canadiske sygeplejersker, der brugte en række spørgsmål til at vurdere mobbingsniveauet i hver sygeplejeenhed, såvel som de individuelle moblingserfaringer.
Forskerne vurderede derefter sygeplejerskernes intentioner om at forlade deres positioner i enheder, hvor mobning var gennemgribende.
Resultaterne viser, at de, der oplever bullyi ng, enten direkte eller indirekte, havde et større ønske om at opgive deres job end dem, der ikke gjorde det. Resultaterne viser dog også, at personer, der oplevede mobning som tilskuere, ønskede at afslutte endnu større antal.
Robinson advarer om, at selv om medarbejderne bliver på jobbet, kan en virksomheds produktivitet lide alvorligt, når medarbejderne har et urealiseret ønske om at forlade.
"Ledere skal være opmærksomme på, at adfærden er gennemgribende, og det kan have en svampeffekt, der går langt ud over ofrene," sagde Robinson. "I sidste ende kan bullies skade bundlinjen og skal håndteres hurtigt og offentligt, så retfærdigheden genoprettes på arbejdspladsen."
Undersøgelsen blev offentliggjort i den aktuelle udgave af tidsskriftet Human Relations
.
Erfaringer over besiddelser: Skål til et eventyrliv
Jeg forstod glæden ved at åbne en flaske eller røre en cocktail, før jeg var gammel nok til at nippe dem selv. Min fascination med det oplevelsesmæssige aspekt af branchen lingered, da jeg startede min karriere og blev certificeret med en avanceret grad fra Wine & Spirit Education Trust. Jeg graduerede med hovedparten af den årtusinde generation - i starten af recessionen.
6 Måder at holde styr på en hurtigt voksende opstart
Hurtig opstartsvækst kan være både en velsignelse og en forbandelse. På den ene side er dit salg op, og du bliver anerkendt for alt det hårde arbejde, du har lagt i opbygningen af din virksomhed. På den anden side kan det være overvældende for en ny iværksætter at skalere din virksomhed i et accelereret tempo - og håndtere de organisatoriske og ledelsesmæssige udfordringer, der følger med det.
Populære Indlæg