Ledelse 2019

Card image cap

Atlassian JIRA: Best Agile Projektstyringssoftware

Efter at have udført omfattende forskning og analyse, anbefaler vi JIRA som den bedste agile projektstyringsløsning til 2018. Vi valgte JIRA fra en pool af snesevis af projektledelsesløsninger, vi overvejede. For at forstå, hvordan vi valgte vores bedste valg, kan du finde vores metode og en omfattende liste over projektledelsesløsninger på vores bedste side.

Card image cap

Giver en resultatanmeldelse? Undgå disse sætninger

Prestationsvurderinger er en afgørende mulighed for, at en arbejdsgiver udtrykker en medarbejder, hvordan de udvikler sig i virksomheden og for medarbejderen at have åben kommunikation om deres job i formelle rammer. Det er på tide at løse mangler, succeser og generel feedback. En arbejdsgiver skal dog huske på, at den formulering, de bruger i en præstationsrevision, har stor indflydelse på, hvordan den fortolkes af medarbejderen.

Card image cap

Tilpas eller dø: Hvordan kulturantropologi kan informere forretningsstrategi

"Darwin kan have sagt det:" Det er ikke den smarteste eller den stærkeste, der overlever, men den mest adaptive, '' sagde Simon. "Tilpasning og udvikling vælger det mest hensigtsmæssige ud af mange muligheder for et bestemt behov. Det samme gælder for forretninger i dag. Antropologi er en vigtig del af business tool kit i dag for dem, der ønsker at forstå deres forretning og hvordan man holder den aktiv og fleksibel i hurtige skiftende tider.

Card image cap

At skabe en inklusiv arbejdspladskultur

"Når folk er komfortable og kan udtrykke sig på en autentisk måde, er de mere tilbøjelige til at udføre bedre, hvilket øger engagementet og bidrager til organisationen som helhed," tilføjede direktør Miguel Castro og leder for Kultur & Identitet, Global Diversity & Inclusion Office på SAP. Dette gælder især for arbejdspladser med et LGBT-inkluderende miljø.

Card image cap

3 Måder at tilskynde til faglig udvikling på arbejdspladsen

Hvert medlem af et firma er lige så værdifuldt som det næste, og tilbyder deres eget sæt færdigheder, indsigt og personlighed. Som medarbejdere kan medarbejderne arbejde både individuelt og sammen for at nå et fælles mål. Personlig vækst for hver medarbejder bidrager til hele virksomhedens succes. Her er tre måder at tilskynde til faglig udvikling på arbejdspladsen.

Card image cap

ØNsker du at øge din bundlinje? Spørg dit team til feedback

Ikke blot giver feedback fra de øverste medarbejdere indsigt i virksomhedens leders indsigt i, hvordan de udfører, det kan også øge deres organisations bundlinje, finder nye forskningsresultater. Studien, som for nylig blev offentliggjort i Journal of Organizational Behavior, viste, at CEO'er, der spørger om deres præstationer fra deres direkte rapporter, hjælper med at forbedre deres ledelsers tillid, hvilket igen kan forbedre virksomhedens overordnede præstationer.

Card image cap

Er en fjendtlig arbejdsplads at gøre dine medarbejdere elendige?

Forestil dig at vågne op hver dag og gå til en arbejdsplads, hvor du følte dig ubehagelig eller endog usikre. Det er virkeligheden for 20 procent af den amerikanske arbejdsstyrke ifølge en undersøgelse på mere end 3.000 ansatte. Forskningen, som blev udført af Rand Corp., Harvard Medical School og University of California, Los Angeles, afslørede at 1 ud af 5 arbejdstagere står over for fjendtlige forhold på arbejdspladsen, herunder adfærd som seksuel chikane og mobning.

Card image cap

3 Tips til at træne ledere til at arbejde med eksterne teams

At arbejde eksternt bliver mere og mere populært, hvilket betyder at ledelse nu sker stort set for mange hold. Uanset om en on-site manager arbejder med eksterne medarbejdere eller lederne arbejder eksternt selv, hvilket fører til, at personer, du ikke ser ansigt til ansigt hver dag, kræver et lidt andet kompetencer.

Card image cap

Hvad ledere behøver at vide om at administrere skæve og indirekte medarbejdere

Med forskellige personlighedstyper og karakteristika på et hold tilbyder alle medarbejdere unikke færdigheder og indsigt. Men nogle medarbejdere har brug for mere støtte og beroligelse end andre. Det er afgørende at arbejde med hver persons styrker og svagheder, samtidig med at de føler sig komfortable og værdsatte på arbejdspladsen.

Card image cap

5 Lokale lovgivningsmæssige spørgsmål Små virksomheder bør se på

Når det kommer til at overvåge lovgivningsmæssige udviklinger, kan det være let at fokusere for snævert på den føderale regering. Hver virksomhedsejer skal dog i det mindste også være opmærksom på, om ikke mere, udviklingen i deres statslovgiver og kommuner. Byer og stater opererer stort set uafhængigt af den føderale regering, omend inden for rammerne af føderal lovgivning, og kan handle for at passere nye regler og foranstaltninger uanset kongresens fokus.