Tak-noter stadigvæk: 3 Tips til at skrive en stor

Hvordan fortsætter du med at skille sig ud efter en vellykket jobsamtale er pakket ind? Send en taknotation. Ligegyldigt den person, taknemmelighed giver et varigt indtryk. "Det er et fælles høflighed at takke travle mennesker for at tage sig tid til at give dig mulighed for at vise dine talenter. I dagens arbejdsmarked er alt hvad du kan gøre for at skelne dig selv fra konkurrencen er god, "siger Laura Kerekes, chefkonsulent på ThinkHR. "Afsendelse af [takke] noter kan virke forældet, men alle værdsætter at høre, at den tid de brugte blev anset for værdifuld."

Hvis du har en jobsamtale der kommer op, er der nogle tips til at hjælpe dig med at skrive en effektiv

Udnyttelsen af ​​taknotatet er en fantastisk mulighed for at minde interviewerne om, hvordan dine færdigheder binder til deres ansættelsesbehov.

"Der er sandsynligvis flere kandidater interviewer for stillingen, og mange af disse kandidater kan have færdigheder svarende til din, "sagde kerekes. "Hvis du tager tid til at lade dem vide om din interesse efter mødet og fortælle dem, at du allerede tænker på, hvad du kunne gøre for at skabe værdi for deres firma, kunne du skille dig fra konkurrencen."

Når du skriver din takk- Du bemærker, at du ikke ønsker at komme ud som desperat, men du vil heller ikke være for cavalier om din interview oplevelse, enten.

"Ved blot at sige 'tak,' det indtryk du laver er, at du "Vær sikker på, men ikke desperat, dygtig, men ikke egoistisk," sagde S. Chris Edmonds, forfatter og grundlægger og administrerende direktør for The Purposeful Culture Group. "Du kræver ikke, at de ansætter dig eller kræver at de fortæller dig senest fredag. Du er lækker og lægger vægt på dine talenter."

Stå ud med ekstra indsats

De fleste eksperter anbefaler, at du sender din tak- Du noterer dig via e-mail inden for en dag i interviewet for at sikre rettidig levering. Du kan dog også overveje at sende en håndskrevet note.

Ifølge Harvard Business Review er håndskrevne notater usædvanlige, men de kan være effektive, når de sendes sammen med en mailet tak. De tager tid til udkast, hvert ord omhyggeligt udvalgt uden "undo" eller "autocorrect" for at falde tilbage. En håndskrevet tak involverer at vælge brevpapir, betale for frimerker og besøge en postkasse. Notaterne angiver investering, og den meget omkostningsevne indikerer værdi, siger artiklen forfatter John Coleman. "Mens du siger 'tak' er vigtig, er skønheden i en velegnet håndskrevet notat, at den kan vise dybere investeringer og påskønnelse end en simpel tak kan du, "skrev Coleman.

Tid det rigtige

Timing er et vigtigt aspekt ved at sende en taknemmelig note. Uanset den faktiske tidsplan for ansættelsesprocessen er tiden mellem interviewet og notatet vigtigt.

"Send en hurtig email [taknemmelig note] inden for 24 timer," sagde Edmonds. "Send din håndskrevne tak indenfor også 24 timer. På den måde kommer det en dag eller to efter din e-mail-note og tilføjer gravitas til din tankevækkelse."

Tidsplanen for ansættelsesprocessen selv bør drøftes under faktiske interview, og bør ikke være en del af den faktiske tak-note. Kerekes rådede til at vente til den aftalte "hør tilbage" dato for at følge op igen.

"Respekter den proces, som virksomheden har sat. Det ser desperat ud, når ansøgerne følger op, selv når de ved, at virksomheden stadig arbejder igennem processen, "Sagde kerekes "Den eneste undtagelse herfra ville være, når du har et andet jobtilbud, og du skal komme tilbage til den anden arbejdsgiver med en beslutning."

Har du brug for et eksempel på, at du skal følge? Se vores skabelon her.

5 Tekniske sikkerhedstips til oprettelse af et sikkert hjemmekontor

Evnen til at arbejde hjemmefra er en værdsat medarbejderpension, der giver arbejdstagere chancen for at frigøre sig fra den daglige pendling og fuldføre deres opgaver overalt med en internetforbindelse. Men sammen med den frihed og fleksibilitet er risikoen for sikkerhedsproblemer, der opstår uden for det beskyttede virksomhedsnetværk.

(Karriere)

Vil du inspirere kreativitet? Giv medarbejderne deres eget rum

Virksomhedsledere og deres medarbejdere er uenige om den type kontorlokaler, der er bedst til at gnistre kreativitet, ny forskning finds. En undersøgelse fra bemandingsfirmaet Creative Group afslørede, at medarbejderne foretrækker afsidesliggende rum, når de forsøger at komme med nye ideer, mens virksomhedsledere mener at åbne rum er bedst for innovation.

(Karriere)