Hvor gay ægteskabsbeslutning påvirker små virksomheder
Fringefordele vil også blive påvirket af den føderale anerkendelse af samme kønsægteskab. Hvis du tilbyder en 401 (k) eller anden pensionsplan til dine medarbejdere, foreslår Weltman at møde dine fordele rådgiver til at gennemgå dine plandokumenter og afgøre, om sproget skal revideres for at gøre det klart, at bestemmelserne gælder for alle ægtefæller. Eventuelle sundhedsdækningstjenester, der tilbydes medarbejders ægtefæller, skal udvides til ægtefæller med samme køn, og et ægteskabsægteskab bør ses som en statusændring, der gør det muligt for ægtefæller at blive tilføjet til sundhedsplaner i løbet af året. Hvis dine medarbejdere får fleksible brugerkonti (FSA'er), kan de ikke-refunderede ægtefælleudgifter dækkes gennem disse konti. Som med skattestatus kan individuel statsgodkendelse af ægteskab med samme køn medføre uoverensstemmelse i dækningspolitikken. Weltman bemærkede også, at den del af Family and Medical Leave Act (FMLA), der giver mulighed for ubønnet ferie tid på grund af ægtefælle sygdom skal nu anvendes med hensyn til alle ægtefæller.
Selv i stater, der ikke genkender samme køn ægteskaber, er det en god idé for arbejdsgiverne at se fremad og forudse virkningerne af DOMA-beslutningen. Siden den 26. juni har flere stater lanceret kampagner til støtte for ægteskabens ligestilling, der kun blev fremført som følge af Højesterets erklæring. At sikre, at din virksomheds politikker og dokumenter er i overensstemmelse med forbundsregeringen nu, vil gøre overgangen meget lettere, hvis din stat legaliserer ægteskabsægteskab.
ØKonomi kan være forvirrende, og at finde en klar definition af økonomi kan være en udfordring. Det er simpelthen sagt, at økonomien er en analyse af, hvordan folk bruger de ressourcer, der er til rådighed for dem. Ifølge den amerikanske økonomiske sammenslutning omfatter disse ressourcer tid og talent folk har til rådighed, jord, bygninger, udstyr og andre værktøjer ved hånden og kendskabet til, hvordan man kan kombinere dem med at skabe produkter og tjenester.
Terapi på arbejdspladsen? Bosses Say Yes
Bosser, der hjælper deres medarbejdere med at behandle følelsesmæssige problemer, bør ikke forvente meget taknemmelighed eller loyalitet for deres indsats. , viser ny forskning. I en undersøgelse i det nuværende emne af Academy of Management Journal konstateres det, at underordnede, som har tendens til at søge hjælp med personlige og jobbetilsyn fra tilsynsførere snarere end fra kolleger, typisk ser en chefs hjælp som en del af af deres ledelsesmæssige ansvar, mens tilsynsmyndigheder ser dem som gode gerninger, der går langt ud over deres arbejdsopgaver.
Populære Indlæg