5 Færdigheder, der får dig til at blive ansat ved en idrifttagning
Mange af dagens jobsøgende, især dem fra Generation Y, som ideen om at arbejde i et startmiljø. De ønsker at være mere end bare en tandhjul i en virksomhedens maskine - de vil være en del af noget, hvor de kan gøre en reel forskel, og hjælpe virksomheden med at vokse.
Men opstartslivet er ikke for alle: Det tager en bestemt type person med den nødvendige passion og evner til at trives i denne indstilling. Som grundlægger af peer-to-peer-studiematerialer markedspladsen Flashnotes.com har Mike Matousek lært, at førstehåndsindtryk er kritisk, når det drejer sig om opstart.
"Min tro er, at du skal gå med din tarmfølelse" han fortalte Mobby Business. "Hvis kandidaten ikke" wow "dig første gang, er den interviewede sandsynligvis ikke den bedste person i et så praktisk, lidenskabeligt og hurtigt tempo."
Når man ansøger om et job med opstart , vil du være sikker på at du lægger alle dine bedste aktiver på bordet fra begyndelsen. Matousek rådede jobkandidater til at vise disse fem træk og evner under interviewet.
Multitasking. Startups lejer næsten aldrig til en bestemt rolle. Dit job bliver konstant formet for at passe til virksomhedens mest presserende behov. Hvis du vil lykkes i et så hurtigt tempo, hvor det hele er på dæk, skal du hurtigt skifte gear - og uden klage.
Diligence. De spørgsmål, du spørger, skal vise dig er godt undersøgt om virksomhedens seneste nyheder og kyndige i branchen. Du vil også gerne vise interesse for virksomhedskulturen og deres vækstplaner, da opstartsstiftere ønsker at vide, at du leder efter mere end bare de kolde kontorfordele.
Problemløsning. Med begrænsede ressourcer på en opstart, der vil ikke være nogen at holde din hånd. Demonstrere at du kan rulle dine ærmer op, løse problemer og tænke, før du spørger. Øverste ledelse vil forvente, at du har evnen til at tænke på dine fødder og improvisere for at løse noget, der smed din vej - en situation, som Matousek sagde, vil ske mere end du vil.
Social media savviness. I en verden Det er så himmelsk påvirket af social interaktion, det er vigtigt at forbinde mærket på Twitter, Facebook og LinkedIn før interviewet. Husk altid, at de små ting går langt. Før du går ind, skal du undersøge baggrunden for din interviewer for at forbinde på et mere personlig niveau og nå ud til mærket bagefter for at takke dem for deres tid.
Passion. Hvis du søger at arbejde hos en opstart, du er sikkert ikke i den for pengene. Vis den øverste ledelse, at du interviewer af de rigtige grunde. Dette er deres "hjerte og sjæl", sagde Matousek, og du er nødt til at vise dig lidenskabelig nok til ideen om at gøre ofre for virksomhedens mission.
Vigtigste, opstartskandidater skal vise ansættelseschefer, at deres ønske at arbejde for virksomheden går ud over at have et job, sagde Matousek.
"[Når man interviewer,] spørger jeg mig selv, er Flashnotes.com bare et andet job på denne kandidats liste - eller er det den, de dør for at modtage en tilbud fra? "
Oprindeligt udgivet på Mobby Business
5 Ting Recruiters Wish Job Seekers Kendte
Med alle de øvrige ansvar, som virksomhedsledere har, kan det være svært at dedikere tid eller ressourcer til at søge talent . Derfor kan virksomheder i alle størrelser vælge at ansætte et rekrutterings- eller bemandingsfirma for at hjælpe med at sigtes gennem den stabile rulle, de modtager til en given jobåbning.
For mange job? Når Job Hopping gør ondt i dit CV
At have en bred vifte af arbejdsgivere kan gøre arbejderne virke velafrundede, men for meget i bevægelse omkring kan også få dem til at virke mindre ønskelige, viser ny forskning. Ifølge undersøgelsen, der blev gennemført af bemandingsfirmaet Robert Half, sagde personaleansvarlige, at at have et gennemsnit på fem eller flere jobændringer på 10 år, kan få dem til at bekymre sig om, at en medarbejder er en jobtragt.
Populære Indlæg