5 Færdigheder, der får dig til at blive ansat ved en idrifttagning
Mange af dagens jobsøgende, især dem fra Generation Y, som ideen om at arbejde i et startmiljø. De ønsker at være mere end bare en tandhjul i en virksomhedens maskine - de vil være en del af noget, hvor de kan gøre en reel forskel, og hjælpe virksomheden med at vokse.
Men opstartslivet er ikke for alle: Det tager en bestemt type person med den nødvendige passion og evner til at trives i denne indstilling. Som grundlægger af peer-to-peer-studiematerialer markedspladsen Flashnotes.com har Mike Matousek lært, at førstehåndsindtryk er kritisk, når det drejer sig om opstart.
"Min tro er, at du skal gå med din tarmfølelse" han fortalte Mobby Business. "Hvis kandidaten ikke" wow "dig første gang, er den interviewede sandsynligvis ikke den bedste person i et så praktisk, lidenskabeligt og hurtigt tempo."
Når man ansøger om et job med opstart , vil du være sikker på at du lægger alle dine bedste aktiver på bordet fra begyndelsen. Matousek rådede jobkandidater til at vise disse fem træk og evner under interviewet.
Multitasking. Startups lejer næsten aldrig til en bestemt rolle. Dit job bliver konstant formet for at passe til virksomhedens mest presserende behov. Hvis du vil lykkes i et så hurtigt tempo, hvor det hele er på dæk, skal du hurtigt skifte gear - og uden klage.
Diligence. De spørgsmål, du spørger, skal vise dig er godt undersøgt om virksomhedens seneste nyheder og kyndige i branchen. Du vil også gerne vise interesse for virksomhedskulturen og deres vækstplaner, da opstartsstiftere ønsker at vide, at du leder efter mere end bare de kolde kontorfordele.
Problemløsning. Med begrænsede ressourcer på en opstart, der vil ikke være nogen at holde din hånd. Demonstrere at du kan rulle dine ærmer op, løse problemer og tænke, før du spørger. Øverste ledelse vil forvente, at du har evnen til at tænke på dine fødder og improvisere for at løse noget, der smed din vej - en situation, som Matousek sagde, vil ske mere end du vil.
Social media savviness. I en verden Det er så himmelsk påvirket af social interaktion, det er vigtigt at forbinde mærket på Twitter, Facebook og LinkedIn før interviewet. Husk altid, at de små ting går langt. Før du går ind, skal du undersøge baggrunden for din interviewer for at forbinde på et mere personlig niveau og nå ud til mærket bagefter for at takke dem for deres tid.
Passion. Hvis du søger at arbejde hos en opstart, du er sikkert ikke i den for pengene. Vis den øverste ledelse, at du interviewer af de rigtige grunde. Dette er deres "hjerte og sjæl", sagde Matousek, og du er nødt til at vise dig lidenskabelig nok til ideen om at gøre ofre for virksomhedens mission.
Vigtigste, opstartskandidater skal vise ansættelseschefer, at deres ønske at arbejde for virksomheden går ud over at have et job, sagde Matousek.
"[Når man interviewer,] spørger jeg mig selv, er Flashnotes.com bare et andet job på denne kandidats liste - eller er det den, de dør for at modtage en tilbud fra? "
Oprindeligt udgivet på Mobby Business
Vil du blive medlem af Gig Economy? 15 virksomheder, der ansætter freelancere
Måden folk arbejder på, har ændret sig. Ikke længere er det almindeligt for en arbejdstager at tilbringe hele sin karriere hos et firma. I nogle tilfælde er det endda noget at arbejde med en enkelt fuldtidsjob i det hele taget. Mange arbejdstagere har undladt de strukturelle begrænsninger for 9 til 5 og det fysiske kontor til fordel for selvstændige entreprenører; freelancere; Kort sagt ved at blive iværksættere.
Hvorfor er du mere tilbøjelig til at få et løft ved at afslutte din job
Hvis du tror, at den eneste måde at få en stor lønforhøjelse på er at finde et nyt job, har du ret . Ny forskning validerer medarbejdernes snigende mistanker om, at de fejlagtigt er overført til en forfremmelse til fordel for en person udenfor organisationen - som ofte bliver betalt mere. For at føje skændsel til skader viser det sig, at eksterne ansættelser ikke gør næsten lige så godt et arbejde som mennesker, der fremmes indenfor.
Populære Indlæg