5 Færdigheder, der får dig til at blive ansat ved en idrifttagning

Mange af dagens jobsøgende, især dem fra Generation Y, som ideen om at arbejde i et startmiljø. De ønsker at være mere end bare en tandhjul i en virksomhedens maskine - de vil være en del af noget, hvor de kan gøre en reel forskel, og hjælpe virksomheden med at vokse.

Men opstartslivet er ikke for alle: Det tager en bestemt type person med den nødvendige passion og evner til at trives i denne indstilling. Som grundlægger af peer-to-peer-studiematerialer markedspladsen Flashnotes.com har Mike Matousek lært, at førstehåndsindtryk er kritisk, når det drejer sig om opstart.

"Min tro er, at du skal gå med din tarmfølelse" han fortalte Mobby Business. "Hvis kandidaten ikke" wow "dig første gang, er den interviewede sandsynligvis ikke den bedste person i et så praktisk, lidenskabeligt og hurtigt tempo."

Når man ansøger om et job med opstart , vil du være sikker på at du lægger alle dine bedste aktiver på bordet fra begyndelsen. Matousek rådede jobkandidater til at vise disse fem træk og evner under interviewet.

Multitasking. Startups lejer næsten aldrig til en bestemt rolle. Dit job bliver konstant formet for at passe til virksomhedens mest presserende behov. Hvis du vil lykkes i et så hurtigt tempo, hvor det hele er på dæk, skal du hurtigt skifte gear - og uden klage.

Diligence. De spørgsmål, du spørger, skal vise dig er godt undersøgt om virksomhedens seneste nyheder og kyndige i branchen. Du vil også gerne vise interesse for virksomhedskulturen og deres vækstplaner, da opstartsstiftere ønsker at vide, at du leder efter mere end bare de kolde kontorfordele.

Problemløsning. Med begrænsede ressourcer på en opstart, der vil ikke være nogen at holde din hånd. Demonstrere at du kan rulle dine ærmer op, løse problemer og tænke, før du spørger. Øverste ledelse vil forvente, at du har evnen til at tænke på dine fødder og improvisere for at løse noget, der smed din vej - en situation, som Matousek sagde, vil ske mere end du vil.

Social media savviness. I en verden Det er så himmelsk påvirket af social interaktion, det er vigtigt at forbinde mærket på Twitter, Facebook og LinkedIn før interviewet. Husk altid, at de små ting går langt. Før du går ind, skal du undersøge baggrunden for din interviewer for at forbinde på et mere personlig niveau og nå ud til mærket bagefter for at takke dem for deres tid.

Passion. Hvis du søger at arbejde hos en opstart, du er sikkert ikke i den for pengene. Vis den øverste ledelse, at du interviewer af de rigtige grunde. Dette er deres "hjerte og sjæl", sagde Matousek, og du er nødt til at vise dig lidenskabelig nok til ideen om at gøre ofre for virksomhedens mission.

Vigtigste, opstartskandidater skal vise ansættelseschefer, at deres ønske at arbejde for virksomheden går ud over at have et job, sagde Matousek.

"[Når man interviewer,] spørger jeg mig selv, er Flashnotes.com bare et andet job på denne kandidats liste - eller er det den, de dør for at modtage en tilbud fra? "

Oprindeligt udgivet på Mobby Business

Spille Nice: 5 Tips til bedre tværministeriets samarbejde

Den største udfordring i at nå det grænseoverskridende samarbejde afdelingssynergi stammer ofte fra medarbejdere, der er nødt til at komme sammen med en blanding af personligheder. De mest succesrige og tilfredse medarbejdere arbejder godt sammen med næsten alle, siger Paul McDonald, administrerende direktør for Robert Half.

(Karriere)

Betalingsgaranti: Hvordan ville Universal Basic Income Affect Business?

En tankegang, der nu trækker trækkraft rundt om i verden, foreslår præcis det. Begrebet kaldes den universelle basisindkomst (UBI), og den omfatter en række forskellige forslag, som alle koger ned til en simpel idé: erstatte det eksisterende sociale velfærdssystem med direkte betalinger til hver enkelt borger.

(Karriere)