Engagerede medarbejdere hjælper med at øge bundlinjen
Konventionel visdom tyder på, at de med et job under denne langvarige økonomiske afmatning ville være glad for at have det. Forskningen viser, at næsten halvdelen af medarbejderne ikke er glade på arbejdspladsen, og at det koster arbejdsgivere.
"Medarbejderinddragelse" - defineret som medarbejdere ved, hvad de skal gøre og vil gøre det - forbliver lave, ifølge en ny undersøgelse af Sibson Consulting. Medarbejdere, der blev anset for at være forlovede, repræsenterede kun 52 procent af de undersøgte.
Den gode nyhed for arbejdsgivere er, at de måske kan forbedre medarbejdernes engagement gennem deres egne handlinger. De mest engagerede medarbejdere knyttede deres positive arbejdsindstilling direkte til ledelsen, fandt konsulentfirmaet. Understøttelse af medarbejderen, forståelse af præstationsstyring, tillid til ledelse og effektivitet i effektiviteten af effektiviteten blev givet som de øverste fire årsager til medarbejderengagement.
Bedre engagerende medarbejdere har direkte indflydelse på virksomhedens bundlinje ifølge yderligere ny forskning Psykologisk videnskabsmand James K. Harter, en forsker fra Gallup Inc. i Nebraska, sagde, at han undersøgte 10 virksomheders medarbejdertilfredshedsundersøgelser, medarbejderretentionskurser, kundeloyalitet og økonomiske resultater og kunne bestemme, hvordan medarbejdertilfredshed påvirker den samlede virksomheds præstation. Resultaterne viste, at hvis medarbejderne har positive opfattelser af deres job, oplever deres organisationer højere medarbejderretention, øget kundeloyalitet og forbedrede finansielle resultater. Harters forskning blev præsenteret i
Perspektiver på psykologisk videnskab . Envejsledere kan bidrage til at øge jobtilfredsheden og hjælpe deres organisation med at klarlægge forventningerne til medarbejdere ved at hjælpe medarbejderne med at se de ultimative resultater, organisationen arbejder for at opnå og hvordan de spiller en rolle i at nå disse resultater, har Harter sagt.
Fælles forvaltning
- Autonomi gør medarbejdere glade
- Dømmer medarbejdere efter alder er en dårlig idé
Startsucces Tips fra nutidens tekniske ledere
For hver ny teknologi start, der starter, er der en, der fejler, nogle gange før den nogensinde har en chance for at komme ud af jorden. Tech er blevet til farten for unge, håbende iværksættere, men fordi det er så konkurrencedygtigt, tager det meget at skille sig ud og lykkes. Mobby Business startede grundlæggere og ledere i teknologisk rum for at dele deres bedste råd til at navigere udfordringer, misforståelser og tendenser i branchen.
7 Uventede måder Facebook er godt for dig
Facebook Fordele Facebook-brugere bruger gennemsnitligt mere end 15 timer om måneden på det sociale netsted. Selv om der er masser, der er forsigtige imod en sådan intensiv brug - og der er en række undersøgelser, der beskriver det tab, som Facebook potentielt kunne forårsage - der er også mange rapporter, der uddyber webstedets dyder.
Populære Indlæg