Bosses eller Workers? Hvor adfærd er værre?


Bosses eller Workers? Hvor adfærd er værre?

Ledere og ledere er ikke både opfører sig på kontoret, som de tror, ​​er nye forskningsresultater.

Fra manglende planlagte møder for ikke at give kredit, hvor det er fortjent, opdager både ledere og medarbejdere hver dag en lang række overtrædelser af arbejdspladsens etiketter. en undersøgelse fra bemandingsfirmaet Accountemps.

Hvor ledere og medarbejdere adskiller sig, er det, de føler, at de mest almindelige etiketteproblemer er. Direktører siger, at den mest almindelige lovovertrædelse bliver distraheret under møder, f.eks. Ved at tjekke smartphones og skrive e-mails. Medarbejdere siger derimod at sladre om kolleger, er den etikettekrænkelse, de ser oftest.

"Resultaterne viser, at ledere måske ikke har fuld forståelse for, hvor udbredt roddel der er på arbejde," Bill Driscoll, en distriktspræsident for Accountemps, sagde i en erklæring. "På samme måde kan arbejdstagere ikke være opmærksomme på, at deres chefer bemærker distraheret adfærd under møder."

Blandt de andre etiketter, der fx er mest set af begge grupper, reagerer ikke på e-mails i tide, kører sent eller manglende møder, ikke mens medarbejderne er krediteret for deres arbejde og kritiserer andre offentligt.

Mens alle de undersøgte medarbejdere erkendte, at de havde brudt disse etiketteregler på en eller anden gang i deres karriere, sagde 11 procent af de ledende, at de aldrig havde begået etikette overtrædelser.

"De fleste job i dag kræver teamwork og stærke samarbejdsevner, og det betyder, at du følger de uskrevne regler for kontoprotokollen," sagde Driscoll. "Dårlig arbejdspladsetikette viser manglende hensyntagen til medarbejdere."

For at hjælpe alle på kontoret til at vise korrekt arbejdspladsetikette, gav Accountemps flere tips:

  • Vær opmærksom: Uanset hvor travlt du er, Det er vigtigt at give dig fuld opmærksomhed, når du møder med andre. Udover at vise respekt for dem, du har at gøre med, fokuserer du på emnet ved hånden også at gøre dig til en mere effektiv bidragyder.
  • Hold dig fri af rygtermøllen: Du er bedst tjent ved at undgå kontor sladder i det hele taget. Udover at have potentiale til at skade andres karriere afspejler det dårligt på din karakter.
  • Returner meddelelser: Selvom det kan være overvældende at forsøge at returnere e-mail og voicemail meddelelser, er det vigtigt at finde tid til at gøre det. Din bedste indsats er at vælge en bestemt tid hver dag for at reagere på meddelelser, så du kan koncentrere dig om resten af ​​dit arbejde uafbrudt.
  • Giv kredit, når det fortjenes: I stedet for at forsøge altid at hogge en job godt udført, er det vigtigt at genkende medarbejdere, der måske har hjulpet dig. Ud over at vise at du er en holdspiller, vil det sandsynligvis få dine jævnaldrende til at sende dig kudos oftere.

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af mere end 2.100 chefsfinansierede fra en tilfældig stikprøve af virksomheder på mere end 20 af de største amerikanske storbyområder og mere end 320 ansatte, der arbejder i et kontormiljø.


God til multi-tasking? Du må ikke lægge det på dit CV.

God til multi-tasking? Du må ikke lægge det på dit CV.

Selvom du måske tror at din evne til at jonglere flere opgaver på én gang er en værdifuld færdighed, er det sandsynligvis kun at skade din ydeevne på arbejdspladsen, en virksomhedsprofessor argumenterer. Derfor bør de, der søger arbejde, genoverveje, herunder "multitasking" som en færdighed på deres resumé, ifølge professor Anne Grinols fra Baylor University.

(Karriere)

Hvor gik du til College? Arbejdsgivere plejer ikke

Hvor gik du til College? Arbejdsgivere plejer ikke

Forskning fra Gallup viste, at flertallet af amerikanske virksomhedsledere siger, hvor mange viden en kandidat har på et felt, såvel som anvendt færdigheder er vigtigere faktorer i forbindelse med udlejning end hvor en kandidat deltog i skolen eller hvad deres kollegium var stor. Specifikt sagde 84 procent af de undersøgte ledere, at mængden af ​​viden en kandidat har på et bestemt felt var "meget vigtigt , "sammenlignet med kun 9 procent, der følte det samme om, hvor en kandidat modtog hans eller hendes universitetsgrad.

(Karriere)