Navigere din karrierevej: Sådan kortlægger du det
Før de rejser, finder de fleste ud af den mest effektive rute til deres destination. Hvis de rammer vejen uden at høre et kort eller en GPS og bare forsøger at vinge det, vil de ende med at spilde værdifuld tid og ressourcer, og mere end sandsynligt vil de gå vild undervejs.
Det samme begreb gælder til din karriere: Det vil tage dig meget længere tid at komme, hvor du vil hen, hvis du ikke ved hvordan man kommer derhen. Derfor anbefaler mange karriereeksperter at tage tid til at skabe en formel karriereplan for at guide dig gennem dit professionelle liv.
"Uanset hvor længe du har været i arbejdsstyrken, er det vigtigt at tage en aktiv rolle i formgivningen Fremtiden for din karriere, "sagde Amanda Augustine, karriereådgiver i TopResume, en karriereudbyder. "Hvis du ikke styrer din karrierevej, kan nogen gøre det for dig - og du kan måske ikke lide, hvor det fører."
Det betyder ikke, at du skal have alt ud af det, og følg dit "kort" præcist . Formålet med en karriereplan er ikke at give dig konkrete, trinvise instruktioner, men at skabe en generel retning mod din egen personlige karrieresucces.
"Skønheden i en karriereplan er, at det vil hjælpe dig udforske muligheder og forskellige karriereveje, så du med sikkerhed kan bestemme et langsigtet karrieremål for dig selv, og derefter tage skridt til at nå det, "sagde Augustine.
Dette gælder især for nylige eller snart at være universitetsstuderende, hvem kan ende med at tage en anden vej, end de oprindeligt havde til hensigt at gøre. Mange elever slutter med at ændre deres majors under deres bachelor karriere eller finde et job uden for deres studieområde efter eksamen, siger Bob Labombard, administrerende direktør for GradStaff, et karriere matchmaking firma for entry-level holdninger.
"Det er næsten umuligt for de fleste universitetsstuderende at kortlægge en detaljeret plan, der fører til et bestemt job eller karriereområde, "fortalte Labombard Mobby Business. "Vores råd til universitetsstuderende er at udvikle og identificere deres ... færdigheder, evner og erfaringer, som arbejdsgiverne finder overbevisende. Fordelen ved denne tilgang er, at det åbner mange potentielle karriereområder, ikke kun en."
Hvad skal inkluderes
Når du opretter din karriereplan, skal du sørge for at redegøre for følgende faktorer:
Din værdi proposition. Hvad gør dig omsættelig for arbejdsgivere? Dette kan omfatte mere end bare din relevante erhvervserfaring, især hvis du lige starter din karriere og ikke har meget erfaring. Labombard sagde stærke overførbare "bløde" færdigheder (fx kritisk tænkning, kommunikation, interpersonelle relationer) samt ekstracurricular aktiviteter, frivilligt arbejde og nonprofessional job, bør alle betragtes som en del af dit værdipapir.
"Arbejdsgiverne ønsker interessante, velafrundede mennesker, der har en historie med at være aktive og viser, at de kan klare sig godt, "sagde han.
Dine styrker og svagheder. Augustine anbefalede at udnytte dine styrker, svagheder og interesser og notere dem i din karriereplan, så du kan begynde at klarlægge dine jobmål.
"Hvis du er usikker på hvor du ser din karriereoverskrift, er det tid til at udforske forskellige veje", sagde hun. Dine stærke dragter og huller kan du prøve at foretage en personlig SWOT-analyse (styrker, svagheder, muligheder og trusler) for at hjælpe dig med at organisere dit karrieremuligheder.
Mål og en tidslinje.
Du behøver ikke skrive, "Jeg skulle arbejde for firma X tre år fra nu." Men du bør have et par generelle benchmarks for at hjælpe dig med at overvåge dine fremskridt. Du kan f.eks. Sige, at du vil flytte op til det næste niveau i dit valgte felt inden for de næste tre til fem år eller spare op for at starte din egen virksomhed inden for 10 år. "Nedbryd din plan i mere fordøjelige skridt og handlinger, du kan arbejde hen imod månedligt eller kvartalsvis, så processen virker ikke overvældende, "sagde Augustine.
"At have en frist for at se, om din plan vil være værdig til den 24/7 indsats, du lægger i, er hjælpsom", siger Suki Kramer, grundlægger, formulator og formand for suki skin care og grundlægger af sukiscoop.com.
Netværk ressourcer.
Den gamle kliché siger, at succes handler om, hvem du kender, og job jagt er måske det største eksempel på det. Augustine sagde at lave en liste over ressourcer, der kan hjælpe dig med at nå dine mål. Denne liste kan omfatte mentorer, værdifulde kontakter fra dit netværk, relevante medlemsforeninger og faglige udviklingsmuligheder. "[Jobsøgende] bør udvikle og bruge deres personlige netværk til at udvide deres jobsøgninger," tilføjede Labombard. "Udover alumni, ser professorer, trænere og andre mentorer efter hjælp fra forældre, forældre til venner, kolleger og andre for at hjælpe dig med at få en fod i døren. Informative interviews er en glimrende måde at få mere information om arbejdsgiverne på. . "
Efter din plan
Når du har kortlagt en sti, skal du forpligte dig til at følge den, selvom den sti ændres over tid. Kramer understregede betydningen af at stole på dine egne instinkter om din karriere, hvilket betyder at du skal være villig til at ændre retning, hvis noget føles væk.
"For nogle betyder det at lære at høre dem, fordi vores instinkter er den første millisekundsfornemmelse vi får alt om det, "sagde hun. "Gå imod dine instinkter, og du vil betale en skarp pris."
Hun bemærkede også, at der vil være hindringer undervejs, og det vil ikke altid ske i overensstemmelse med din plan. Men hvis du ønsker at nå dine mål, kan du ikke give op, når du føler dig modløs.
"Hver hindring er en mulighed for at overvinde en udfordring, der vil have en krusningseffekt i hele dit liv," sagde Kramer. "Du har brug for tyngdekraften, udholdenhed, beslutsomhed, fasthed og fokus på dit mål. Hvis du gør det nødvendige arbejde, tag risiciene, står over for din frygt og gør de ofre, du har brug for, vil du komme derhen."
Spille Nice: 5 Tips til bedre tværministeriets samarbejde
Den største udfordring i at nå det grænseoverskridende samarbejde afdelingssynergi stammer ofte fra medarbejdere, der er nødt til at komme sammen med en blanding af personligheder. De mest succesrige og tilfredse medarbejdere arbejder godt sammen med næsten alle, siger Paul McDonald, administrerende direktør for Robert Half.
Din manglende pen kan være i hænderne på arbejdspladsens tyv
De, der er bekymret for kontormærkning, vil måske gerne holde tættere faner på deres penne, Ny forskning viser. En undersøgelse foretaget af Paper Mate viste, at det er penne, mere end noget andet produkt, der er et primært mål for arbejdspladsstyver - ellers kendt som medarbejdere. Undersøgelsen om tyveri på arbejdspladsen afslørede at 70 procent af kontormedarbejdere har haft en pen, der forsvinder, med næsten 40 procent at fange en kollega i redaktionen.
Populære Indlæg