Karriereforløb afhænger af din ægtefælles personlighed, for

Hævninger eller kampagner på arbejdspladsen skyldes ikke nødvendigvis udelukkende af medarbejderens præstationer; arbejdstagerens ægtefælle spiller også en rolle, som ny forskning tyder på.

Personlighed hos en medarbejders ægtefælle har en tendens til at påvirke karrieresuccesen, ifølge et Washington-universitet i St. Louis-undersøgelsen.

En ægtefælles personlighedskarakteristika kan spille en rolle for at afgøre, om en valgt karriere gør arbejdere rigere eller fattigere, sagde Joshua Jackson, en psykologassistent ved Washington University og studiens hovedforfatter. "Vores undersøgelse viser, at det ikke kun er din egen personlighed påvirker de erfaringer, der fører til større erhvervsmæssig succes, men også din ægtefælles personlighed betyder også, "sagde Jackson i en erklæring.

Dette oversætter ikke kun til isolerede begivenheder, hvor ægtefællerne overbeviser deres partnere om at anmode om en rejse eller forfremmelse, sagde Jackson.

"En ægtefælles personlighed påvirker i stedet mange daglige faktorer, der opsummerer og ophobes i tide for at give de mange handlinger, der er nødvendige for at modtage en forfremmelse eller en hæve, Forskningen var baseret på en femårig undersøgelse af næsten 5.000 gifte mennesker i alderen 19 til 89; i omkring 75 procent af prøven havde begge ægtefæller job. Forskerne analyserede data om studieaktører, der tog en række psykologiske tests for at vurdere deres score på fem brede personlighedsforanstaltninger: åbenhed, ekstraversion, ensartethed, neurotisme og samvittighedsfuldhed.

For at afgøre om disse spousale personlighedstræk kunne sive ind På arbejdspladsen spåede forskerne også arbejdsgivers ægtefælle på arbejdspladsen ved hjælp af undersøgelser, der var beregnet til at måle erhvervsmæssig succes, såsom selvrapporterede meninger om jobtilfredshed, lønstigninger og sandsynligheden for at blive fremmet.

Undersøgelsens forfattere opdagede, at arbejdere, der scorede højest på målinger af erhvervsmæssig succes, havde tendens til at have ægtefæller, der scorede højt for samvittighedsfuldhed. Dette resultat var sandt, hvorvidt begge ægtefæller arbejdede og uanset om arbejdsmanden var mand eller kvinde.

Desuden testede forskerne flere hypoteser for, hvordan en ægtefælles personlighedskarakteristika, især samvittighedsfuldhed, påvirker en partners præstation på arbejdspladsen. Resultaterne tyder på, at en samvittighedsfuld ægtefælle bidrager til succes på arbejdspladsen på tre måder: Arbejdsgaven kan komme til at stole på sin partner for at klare flere af de daglige husholdningsgaver, som at betale regninger, købe dagligvarer og opdræt af børn.

Arbejdere kan efterligne nogle af deres samvittighedsfulde ægtefællers gode vaner. De er afhængige af træk som omhu og pålidelighed, når de står over for deres egne arbejdspladsudfordringer.

At have en ægtefælle, der holder dit personlige liv i gang, kan reducere stress og gøre det lettere at opretholde en produktiv balance mellem arbejde og liv. Forfatterne sagde, at resultaterne har interessante konsekvenser for, hvordan folk vælger romantiske partnere.

• Jackson sagde, at mens tidligere undersøgelser tyder på, at folk har tendens til at lede efter partnere, der vurderer højt på enighed og lavt på narcissisme, viser denne undersøgelse, at personer med ambitiøse karrieremål ville bedre tjent til at søge støttende partnere med stærkt samvittighedsfulde personligheder.
• Studien, som skal ses i et kommende nummer af tidsskriftet Psychological Science, var medforfatter af Washington University graduate student Brittany Solomon.
• Oprindeligt udgivet på

Mobby Business

Ny jobforberedelse: 5 smarte måder at blive klar

At acceptere et nyt jobtilbud er et spændende øjeblik for enhver jobsøgende. Det betyder, at du har bestået virksomhedens test - og det er gået din - og du er på vej til at tage det næste skridt i din karriere. Men kloge arbejdere ved, at landing af jobbet var kun halvdelen af ​​kampen. Ligesom du undersøgte og forberedte til interviewet, skal du være klar til din første dag, så du kan gå ind med selvtillid og give et godt indtryk på din nye chef og kollegaer.

(Karriere)

Bosses eller Workers? Hvor adfærd er værre?

Ledere og ledere er ikke både opfører sig på kontoret, som de tror, ​​er nye forskningsresultater. Fra manglende planlagte møder for ikke at give kredit, hvor det er fortjent, opdager både ledere og medarbejdere hver dag en lang række overtrædelser af arbejdspladsens etiketter. en undersøgelse fra bemandingsfirmaet Accountemps.

(Karriere)