Taber du dine medarbejdere til udbrændthed?
Hvis du har bemærket en stabil strøm af medarbejdere, der forlader din organisation for andre muligheder, kan du muligvis lægge for meget arbejde på dem.
En ny undersøgelse fra Kronos Incorporated viste, at medarbejders udbrændthed er en stor faktor i, hvorfor mange organisationer kæmper for at holde fast ved deres toparbejdere. Specielt har 46 procent af menneskelige ressourcer ledet medarbejdernes udbrændthed i op til halvdelen af deres årlige omsætning, hvoraf næsten 10 procent siger udbrændthed forårsager mere end 50 procent af deres årlige omsætning.
Charlie DeWitt, vicedirektør for forretningsudvikling for Kronos , sagde medarbejderens udbrændthed har nået epidemiske proportioner.
"Ikke alene kan medarbejderen udbrænde saftproduktivitet og brændstoffrekvens, men som denne undersøgelse viser, vil det underminere engagementet og få en organisations øverste udøvere til at forlade virksomheden helt," sagde DeWitt i en erklæring. "Dette skaber en uendelig cyklus af forstyrrelser, der gør det vanskeligt at opbygge den højtydende arbejdsstyrke, der er nødvendig for at konkurrere i dagens forretningsmiljø."
For meget arbejde og ikke nok penge er de førende bidragsydere til medarbejders udbrændthed. Undersøgelsen viste, at 41 procent af de undersøgte personer tillægger udbrændthed delvis til uretfærdig erstatning, mens 32 procent påskønner det for urimelige arbejdsbyrder. En anden 32 procent sagde en stor årsag er for meget overarbejde og nødt til at arbejde efter timen.
HR-ledere pegede også på andre årsager til medarbejderudbrænding, herunder dårlig ledelse, en negativ arbejdspladskultur og medarbejdere, der ikke ser nogen klar forbindelse mellem deres rolle til virksomhedernes strategi.
Fordi mere end 85 procent af de undersøgte sagde, at forbedret tilbageholdelse er et af deres mål i løbet af de næste fem år, er det afgørende at finde ud af, hvordan man nedskærer medarbejdernes udbrændthed.
Dan Schawbel, en partner og forskningsdirektør for fremtidig arbejdsplads , sagde den største prioritet og bekymring for virksomhedsledere i 2017 vil bevare medarbejderne på et endnu mere konkurrencedygtigt talentmarked.
"Da økonomien fortsætter med at forbedre og medarbejderne har flere joboptioner, virksomheder skal yde mere kompensation, udvide fordele og forbedre deres medarbejderoplevelse, "sagde schawbel. "Ledere bør fremme fleksibilitet og sikre, at medarbejderne ikke overarbejdes for at forhindre medarbejderudbrændthed, der fører til omsætning."
En del af spørgsmålet er, at organisationer fortsat investerer ressourcer i deres rekrutteringsstrategier, men så siger de ikke Jeg har ikke penge nok til at forbedre deres medarbejderretention. Undersøgelsen viste, at mens næsten 97 procent af HR-ledere planlægger at øge deres investering i rekrutteringsteknologi inden år 2020, siger 16 procent, at de ikke har penge i deres budget, er deres primære hindring for at forbedre medarbejderretentionen.
"Mens ikke alle burnout kan elimineres, meget af det kan undgås ved hjælp af kritiske strategier, der balancerer konsistens og personalisering af tidsplaner og arbejdsbyrde, udnytter ledere som modeller for, hvordan deres hold kan opnå balance mellem arbejde og liv og implementere værktøjer og teknologi, som proaktivt styrer udbrænding eller på anden måde understøtter disse bestræbelser ", siger Mollie Lombardi, medstifter og administrerende direktør for Aptitude Research Partners.
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 614 HR-ledere, herunder overordnede human resource officers, vicepræsidenter for HR, HR-direktører og HR-ledere fra organisationer med mellem 100 og 2.500 ansatte.
For virksomheder, betaler sunde medarbejdere - bogstaveligt talt
Virksomheder sætter ante i deres bestræbelser på at gøre deres medarbejdere sundere, nye forskningsresultater. undersøgelse foretaget af Fidelity Investments og National Business Group vedrørende sundhed viser, at de fleste virksomheder i løbet af de seneste år støt har øget dollarværdien af de incitamenter, de tilbyder medarbejdere, til at deltage i sundhedsforbedringsprogrammer såsom råd om vægttab, administration insulinbehandlinger og få influenza på stedet.
De bedste betalende praktikophold
Mens mange praktikanter arbejder gratis, tager mange hjem store penge til deres arbejde. Nogle praktikanter laver nord for $ 75.000 om året, betydeligt mere end den amerikanske median husstandsindkomst på $ 53.046, ny forskning fra online karriere site Glassdoor afslørede . Undersøgelsen, der identificerede de 25 højest betalende virksomheder for praktikanter, viser lyset af, hvor mange penge nogle virksomheder skaller til deres lavtstående medarbejdere, og understreger det nuværende konkurrenceforhold blandt arbejdsgivere for det bedste nye talent.
Populære Indlæg