For virksomheder, betaler sunde medarbejdere - bogstaveligt talt

Virksomheder sætter ante i deres bestræbelser på at gøre deres medarbejdere sundere, nye forskningsresultater. undersøgelse foretaget af Fidelity Investments og National Business Group vedrørende sundhed viser, at de fleste virksomheder i løbet af de seneste år støt har øget dollarværdien af ​​de incitamenter, de tilbyder medarbejdere, til at deltage i sundhedsforbedringsprogrammer såsom råd om vægttab, administration insulinbehandlinger og få influenza på stedet.

Næsten 75 procent af virksomhederne brugte i gennemsnit $ 460 pr. medarbejder i incitamenter sidste år for at engagere ansatte i sundhedsforbedringsprogrammer - fra $ 430 i 2010 og kun $ 260 i 2009.

Arbejdsgiverne påberåbte sig forskellige former for frynsegoder, herunder kontanter, gavekort og bidrag til sundhedsopsparingskonti, ifølge undersøgelsen.

Den monetære motivation appe ars at betale sig, med næsten 60 procent af de undersøgte virksomheder at tro, at deres incitamentsbaserede programmer havde en bedre end forventet succesrate for at øge medarbejderdeltagelsen.

Incitamenter er kommet langt fra en gratis T-shirt og en vandflaske, ifølge Adam Stavisky, senior vicepræsident for Fidelity's Benefits Consulting-virksomhed.

"Da virksomheder har øget deres engagement og investeringer i sundhedsforbedringsprogrammer, har de gjort deres incitamenter mere tiltrækkende," siger Stavisky. "De har også lært, hvilke programmer resonerer bedst med deres arbejdsstyrke, hvad enten det drejer sig om on-site influenza skud eller vægttab udfordringer."

[10 CEO'er, der holder deres medarbejdere lykkelige]

Forskningen viste også, at flere virksomheder kræver medarbejdere til at deltage i arbejdspensionsprogrammer for at kvalificere sig til medicinske fordele. Fem procent af de undersøgte virksomheder krævede deres medarbejdere at gennemføre biometrisk testning, såsom kolesterol screening, og 7 procent krævede fuldførelse af en sundhedsvurdering for at være berettiget til medicinske fordele. Disse tal forventes at stige til henholdsvis 9 og 10 procent i år.

"Det er ikke overraskende, hvor meget kontrol medarbejdere kan have over deres egen sundhed og hvor meget dårlige helbredvaner koster arbejdsgivere", siger Helen Darling , præsident og administrerende direktør for Business Group.

Undersøgelsen tyder på, at mange virksomheder - mere end 75 procent - ikke kender afkastet af deres investering i sundhedsforbedringsprogrammer.

For at hjælpe arbejdsgivere med at maksimere virkningen og Effektiviteten af ​​deres tilbud tilbyder Fidelity og National Business Group flere forslag, herunder:

• Sikker engagement fra ledende medarbejdere: Medarbejdere er mere tilbøjelige til at engagere sig, når der er opmuntring fra ledende medarbejdere. Sammenlign programmer med sundhedsrisici og udfordringer i arbejdskraft: Fastslå, hvilke medarbejderes presserende sundhedsproblemer der er og tilbyde løsninger.
• Indstil realistiske mål og måler resultater: Definer den ønskede adfærd, som vægttab og spor det. ncentiver, der appellerer til medarbejdere: Indsamle tilbagemeldinger fra personalet om, hvad der er tiltalende og afbryde incitamenter, der ikke virker.
• Administrer leverandører ved at opstille præstationsbehov: Arbejdsgivere bør konsolidere medarbejderdata indsamlet fra flere leverandører og måle resultaterne. Sælgere bør holdes ansvarlige, hvis resultaterne ikke er mål.
• Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 139 virksomheder fra en lang række industrier, herunder transport, sundhedspleje, teknologi, underholdning, forbrugerprodukter, detailhandel og energi.
• Frank Godwin er en chicago-baseret freelance skribent, der har arbejdet i public relations og tilbragte ti år som journalist reporter og arbejder nu som freelance business og teknologi reporter. Du kan nå ham på

eller følg ham på Twitter @ mobbybusiness .

---

Hvorfor spørger kvinder ikke om de hævninger, de beder om?

Kvinder bliver ofte fortalt, at de ikke er bange for at forhandle for at få de løn, de fortjener. Selv om kvinder rent faktisk spørger deres chefer for rejser, får de ikke nødvendigvis betalingsbeløbet. Ifølge nylige undersøgelser foretaget af University of Warwickin, Det Forenede Kongerige og University of Wisconsin Oshkosh, spørger kvinder om lønforhøjelser som ofte som mænd gør, men mænd er 25 procent mere tilbøjelige til faktisk at få hæve.

(Karriere)

Stop procrastinering! Sådan ignorerer du distraktioner og får arbejde udført

Find du nogensinde at blive suget i email-diskussioner, Facebook og Twitter, når du skal arbejde? Hvis dette er rigtigt for dig, er du ikke den eneste: Email og sociale medier er blandt de største distraktioner for dagens professionelle, fundet en ny undersøgelse. En undersøgelse foretaget af OfficeTime.

(Karriere)