Funny Business? Bosses burde træde let med humor


Funny Business? Bosses burde træde let med humor

Bosses ofte gerne joke rundt med deres medarbejdere som en måde at forsøge at øge deres spiritus på. Men hvordan denne humor opfattes afhænger ikke af vittighederne, der bliver fortalt, men snarere forholdet mellem de to, finder ny forskning.

Bosser, der bruger humor som en måde at øge deres medarbejders jobglæde, får kun resultatet de stræber efter, når de har et kvalitetsforhold med deres arbejdere, ifølge en undersøgelse, der for nylig blev offentliggjort i tidsskriftet Group & Organization Management.

Typisk er positiv humor, som er inklusiv og smagfuld, betragtet som et godt træk i ledere og negativ humor, som er aggressiv og støtende, ses som et dårligt træk, sagde Christopher Robert, en af ​​studiens forfattere og en lektor ved University of Missouri.

"Både positiv og negativ humor brug af ledere er positivt relateret til deres underordnede jobtilfredshed, når forholdet mellem leder og underordnede er godt, "sagde Robert i en erklæring. "Men når leder-underordnede forhold er dårlige, er både negative og positive typer af humor forbundet med lavere jobtilfredshed - med andre ord, for ledere, undertiden har god humor dårlige virkninger, og dårlig humor har gode effekter på underordnede."

For undersøgelsen udviklede forskere to sæt af matchede spørgeskemaer, en for ledere og en for deres underordnede. Forskerne analyserede svar fra omkring 70 ledere og deres 241 underordnede i 54 organisationer.

"Resultaterne tyder på, at hvis ledere ønsker at integrere humor i deres interaktioner med underordnede, skal de først vurdere, om deres underordnede kan fortolke deres humoristiske eller ej overtures positivt, "sagde Robert. "Hvis der findes et godt forhold mellem lederen og den underordnede, så vil humor - være positiv eller negativ i tone - kun bidrage til at opretholde det gode forhold."

På baggrund af undersøgelsen mener forskerne, at i stedet for at bruge humor at forsøge at opbygge relationer med deres medarbejdere, at de burde arbejde for at opbygge obligationer på andre måder, som f.eks. gennem klar kommunikation, fair behandling og gavnlig tilbagemelding. "

" "Humor kan derefter bruges til at opretholde de stærke relationer" Robert sagde. Selv om humor med negativ tone kan arbejde for at øge jobtilfredsheden i relationer, betyder det ikke, at chefer ikke bør være forsigtige med de vittigheder, de fortæller. Robert sagde, at vittigheder med racemæssige eller seksuelle stereotyper ikke kan accepteres positivt under alle omstændigheder, og store mængder negativ eller aggressiv humor kan også ses som uacceptable.

Studien var medforfatter af Timothy Dunne, en adjunkt i ledelsen ved Middle Tennessee State University, og Joyce Iun, fra Det Kinesiske Universitet i Hong Kong.


Kvindelige ledere om hvordan man opnår arbejdslivssaldo

Kvindelige ledere om hvordan man opnår arbejdslivssaldo

Fra virksomhedsledere til "mompreneurs", kvinder i højspænding, kræver krævende lederstillinger ofte balancen mellem arbejde og liv, der er et udfordrende mål at nå. Mens spændingen ved at være ansvarlig kan være en stor motivator for at lykkes, kan ansvaret for at lede en virksomhed ud over ansvaret i dit personlige liv nemt bære dig ned.

(Karriere)

Gør og don't for videojobsinterviews

Gør og don't for videojobsinterviews

Teknologi har gjort erhvervslivet mindre end nogensinde, især når det kommer til ansættelse. Takket være værktøjer som Skype og Google Hangouts kan kandidater uden for byen, der måske ikke er i stand til at rejse til jobstedet, nyde fordelene ved et ansigt til ansigt-interview uden at være fysisk til stede.

(Karriere)