Funny Business? Bosses burde træde let med humor
Bosses ofte gerne joke rundt med deres medarbejdere som en måde at forsøge at øge deres spiritus på. Men hvordan denne humor opfattes afhænger ikke af vittighederne, der bliver fortalt, men snarere forholdet mellem de to, finder ny forskning.
Bosser, der bruger humor som en måde at øge deres medarbejders jobglæde, får kun resultatet de stræber efter, når de har et kvalitetsforhold med deres arbejdere, ifølge en undersøgelse, der for nylig blev offentliggjort i tidsskriftet Group & Organization Management.
Typisk er positiv humor, som er inklusiv og smagfuld, betragtet som et godt træk i ledere og negativ humor, som er aggressiv og støtende, ses som et dårligt træk, sagde Christopher Robert, en af studiens forfattere og en lektor ved University of Missouri.
"Både positiv og negativ humor brug af ledere er positivt relateret til deres underordnede jobtilfredshed, når forholdet mellem leder og underordnede er godt, "sagde Robert i en erklæring. "Men når leder-underordnede forhold er dårlige, er både negative og positive typer af humor forbundet med lavere jobtilfredshed - med andre ord, for ledere, undertiden har god humor dårlige virkninger, og dårlig humor har gode effekter på underordnede."
For undersøgelsen udviklede forskere to sæt af matchede spørgeskemaer, en for ledere og en for deres underordnede. Forskerne analyserede svar fra omkring 70 ledere og deres 241 underordnede i 54 organisationer.
"Resultaterne tyder på, at hvis ledere ønsker at integrere humor i deres interaktioner med underordnede, skal de først vurdere, om deres underordnede kan fortolke deres humoristiske eller ej overtures positivt, "sagde Robert. "Hvis der findes et godt forhold mellem lederen og den underordnede, så vil humor - være positiv eller negativ i tone - kun bidrage til at opretholde det gode forhold."
På baggrund af undersøgelsen mener forskerne, at i stedet for at bruge humor at forsøge at opbygge relationer med deres medarbejdere, at de burde arbejde for at opbygge obligationer på andre måder, som f.eks. gennem klar kommunikation, fair behandling og gavnlig tilbagemelding. "
" "Humor kan derefter bruges til at opretholde de stærke relationer" Robert sagde. Selv om humor med negativ tone kan arbejde for at øge jobtilfredsheden i relationer, betyder det ikke, at chefer ikke bør være forsigtige med de vittigheder, de fortæller. Robert sagde, at vittigheder med racemæssige eller seksuelle stereotyper ikke kan accepteres positivt under alle omstændigheder, og store mængder negativ eller aggressiv humor kan også ses som uacceptable.
Studien var medforfatter af Timothy Dunne, en adjunkt i ledelsen ved Middle Tennessee State University, og Joyce Iun, fra Det Kinesiske Universitet i Hong Kong.
Du er på! 6 Tips til Ace Din Video Job Interview
I de senere år er organisationer i stigende grad afbrudt i traditionelle personlige interviews til fordel for dem, der gennemføres online via videoteknologi. Men bare fordi du ikke har det pres, at du står ansigt til ansigt med en potentiel arbejdsgiver, betyder det ikke, at du bør tage et videointerview noget mindre alvorligt.
7 Tekniske færdigheder, som du bør lægge på dit CV
Med teknologi bliver en stadig vigtigere del af arbejdspladsen er det afgørende, at jobsøgende udviser disse færdigheder til potentielle arbejdsgivere. Mens de fleste resuméer er fyldt med færdigheder som færdigheder i Microsoft Word eller PowerPoint, søger dagens ansættelseschefer meget mere. Fra at skabe pivottabeller til design af webapplikationer, er teknologiske færdigheder blevet et kritisk element i ethvert resumé.
Populære Indlæg