Gen Y søger arbejdslivssaldo over alt andet

Millennials vil have mange ting på arbejdspladsen. Ifølge en ny undersøgelse vil et flertal af Generation Y-arbejdere (folk i deres 20'erne og begyndelsen af ​​30'erne) ikke kun have deres arbejdsplads til at være sjovt, men de vil også lave deres egne timer og i sidste ende være deres egen chef. Frem for alt vil tusinder af år være lykkelige på arbejde, så meget, at 50 procent af arbejderne i Gen Y vil hellere være arbejdsløse, så arbejde på et arbejde, de hader.

Med en anslået 40 millioner årtusinder allerede i arbejdsstyrken er det kun et spørgsmål om tid, før de kommer deres vej?

MTVs "No Collar Workers" -studie siger ja, men det afslører også, at Gen Y-arbejdere også misforstås. Den mest bemærkelsesværdige misforståelse i årtusinder kommer med hensyn til den tillid, de har i deres færdigheder og viden. Ifølge undersøgelsen føler 92 procent af årtusinderne, at deres firma har det heldigt at have dem som en medarbejder, og 76 procent af Gen Y-arbejderne føler, at deres chef kan lære meget af dem.

"Hvad kan fejlfortolkes som" selvbetydende "er en dybere fornemmelse for at have mange nye ideer og ønsker at bidrage, samt et ønske om at få deres tekniske færdigheder og kyndige tappede af ledende medarbejdere", siger Nick Shore, senior vice president for strategisk indsigt og forskning på MTV. post på MediaPost.

Millennials ønsker også feedback og anerkendelse fra deres chefer. Ifølge undersøgelsen ønsker 80 procent af Gen Y-arbejderne regelmæssig feedback og anerkendelse, mens 50 procent af arbejderne ønsker tilbagemelding mindst en gang om ugen.

[10 personlighedstyper mest sandsynligt at blive ansat]

Millennials er også kompromisløse i deres udøvelse af deres drømmejob, med et flertal af Gen Y-arbejdere der siger, at de fortjener at arbejde i deres drømmejob. For at finde deres drømmejob, sagde 60 procent af Gen Y-arbejderne, at de ville skifte job inden for fem år.

"Hvad kunne fejlfortolkes som" karriereudvælgelse "er et udtryk for et behov for at forbinde dybt med arbejdet," sagde Shore

Andre interessante resultater er:

• 89 procent af årtusinderne ønsker at kunne beslutte, hvordan man skal lave et projekt på arbejdspladsen.
• 89 procent vil konstant lære på jobbet. Medarbejdere skal være deres ven.
• 85 procent mener, at deres fortrolighed med teknologi gør dem til en hurtigere arbejdstager.
• 79 procent vil gerne være i stand til at bære jeans til at arbejde nogle gange.
• "Uanset om du læner mod generations fan eller kritiker, er det klart, at årtusinder er bestemt til at være en stærkt transformativ kraft på arbejdspladsen, "sagde Shore. "De følgende resultater fra MTVs undersøgelse kan hjælpe virksomheder med at skabe et miljø, hvor tusindårene trives, og deres magt kan således udnyttes til en reel konkurrencefordel.

Oplysningerne i denne undersøgelse var baseret på svarene på 509 tusind år.

5 Salgsfremmende personlighedstræk, der hjælper dig med at komme videre

Ansættelse og forfremmelse er nuanceret, og færdigheder og tidligere arbejdshistorie er kun en del af ligningen. Som mange arbejdsgivere ved, spiller en kandidats holdninger og personligheder en vigtig rolle, når de relaterer til ydeevne på arbejdspladsen. "Ledere skal have en forståelse af ting som DiSC (dominans, indflydelse, støtte og samvittighedsevne) profiler til vide, hvordan forskellige, hvordan personlighedstyper interagerer og fungerer bedst sammen, "siger Jennifer Akoma, VP hos Airfoil Group, et marketing- og PR-firma.

(Karriere)

Smarte tips til at afslutte din job

Smart exit Det er aldrig nemt at afslutte et job. Det kan være nervevrakende at gå ind på din chefs kontor for at levere nyhederne. Mens de følgende tips til at afslutte dit job på en smart måde, vil ikke tage nerverne væk, i hvert fald ved du, at du har gjort alt, hvad du kan for at forlade din nuværende position på den rigtige måde, og det vil lette vejen til din fremtidige arbejdsgiver på flere måder end en.

(Karriere)