Hvis medarbejderne ikke kan klatre i stigen, er træning en affald

Amerikanske virksomheder bruger hvert år næsten 134 milliarder dollar til medarbejderudvikling - men det kan være spildt, siger ny forskning, hvis virksomheder ikke også giver mulighed for at bevæge sig op ad stigen.
Medarbejderne føler sig lidt tvunget til at blive hos en arbejdsgiver, der leverer professionel udvikling, hvis de ikke ser karrieremuligheder, ifølge en undersøgelse foretaget af University of Iowa. Undersøgelsen konkluderer, at mange uddannelsesprogrammer rent faktisk øger omsætningen, mens omkostningerne stiger.
"Det meste af uddannelsesforskningen tyder på, at investering i medarbejderuddannelse og -udvikling skal hjælpe med at bevare medarbejderne", Maria Kraimer, lektor og medforfatter af undersøgelsen , fortalte Mobby Business. "Men vi fandt ud af, at der ydes udviklingsmæssig støtte, som f.eks. Uddannelsesmuligheder og karriereforløb, til medarbejdere, som ikke tror på, at der er attraktive karrieremuligheder for dem inden for virksomheden. Det har ført til, at sådanne medarbejdere forlader organisationen."
Det er kritisk for virksomhederne at have regelmæssige karriereplanlægningsdiscussioner med deres medarbejdere, siger Kraimer.
"Gennem karriereplanlægningsdiscussioner har medarbejderne mulighed for både at formulere deres karrieremål og dele disse mål med deres vejledere," sagde Kraimer.
Hun opfordrer virksomheder at informere deres medarbejdere om alle stillinger, der er tilgængelige for dem og endda at bruge jobrotationer, hvor medarbejderne bruger flere måneder i forskellige divisioner eller enheder i virksomheden og giver dem en smag af hver enkelt.
"Som led i uddannelse og udvikling , sørg for at medarbejderne er opmærksomme på de forskellige typer karriereveje eller jobmuligheder i hele virksomheden, "sagde Kraimer. "Vores forskning viste, at jobrotationsprogrammer er specifikke programmer, der har medført, at medarbejderne opfatter større karrieremuligheder for sig selv."
Forskningen vil blive offentliggjort senere i år i Journal of Applied Psychology.

• Medarbejderbevisningsdag
• Creative Holiday Bonus Idéer
• Sucking Up to the boss kan være godt for din sundhed

Shark Tank Survival: 20 Investerings Tips til Iværksættere

Kigger du på "Shark Tank"? Det hit ABC reality show giver iværksættere mulighed for at pitche deres forretninger til berømte investorer eller "hajer", som QVC-tv-star Lori Greiner og Dallas Mavericks ejer Mark Cuban, i håb om at lave en aftale. Hvad ville du gør hvis du var i disse iværksætters sko? Vi spurgte investorer og iværksættere for deres bedste råd til virksomheder, der søger investeringer.

(Forretning)

Hvordan Payday Apps kan hjælpe små virksomheder

Små virksomheder tænker ofte på sig selv som en familie, men når medarbejderne kommer ind i en finansiel syltetøj, er de ofte selvstændige. En måde for virksomhederne at støtte deres arbejdsfamilier er at sikre, at de ikke behøver at understrege, om der er en kontant mangel mellem lønsedler. Payday-tjenester med venlige smartphone-apps kan bare gøre tricket.

(Forretning)