Hvis medarbejderne ikke kan klatre i stigen, er træning en affald

Amerikanske virksomheder bruger hvert år næsten 134 milliarder dollar til medarbejderudvikling - men det kan være spildt, siger ny forskning, hvis virksomheder ikke også giver mulighed for at bevæge sig op ad stigen.
Medarbejderne føler sig lidt tvunget til at blive hos en arbejdsgiver, der leverer professionel udvikling, hvis de ikke ser karrieremuligheder, ifølge en undersøgelse foretaget af University of Iowa. Undersøgelsen konkluderer, at mange uddannelsesprogrammer rent faktisk øger omsætningen, mens omkostningerne stiger.
"Det meste af uddannelsesforskningen tyder på, at investering i medarbejderuddannelse og -udvikling skal hjælpe med at bevare medarbejderne", Maria Kraimer, lektor og medforfatter af undersøgelsen , fortalte Mobby Business. "Men vi fandt ud af, at der ydes udviklingsmæssig støtte, som f.eks. Uddannelsesmuligheder og karriereforløb, til medarbejdere, som ikke tror på, at der er attraktive karrieremuligheder for dem inden for virksomheden. Det har ført til, at sådanne medarbejdere forlader organisationen."
Det er kritisk for virksomhederne at have regelmæssige karriereplanlægningsdiscussioner med deres medarbejdere, siger Kraimer.
"Gennem karriereplanlægningsdiscussioner har medarbejderne mulighed for både at formulere deres karrieremål og dele disse mål med deres vejledere," sagde Kraimer.
Hun opfordrer virksomheder at informere deres medarbejdere om alle stillinger, der er tilgængelige for dem og endda at bruge jobrotationer, hvor medarbejderne bruger flere måneder i forskellige divisioner eller enheder i virksomheden og giver dem en smag af hver enkelt.
"Som led i uddannelse og udvikling , sørg for at medarbejderne er opmærksomme på de forskellige typer karriereveje eller jobmuligheder i hele virksomheden, "sagde Kraimer. "Vores forskning viste, at jobrotationsprogrammer er specifikke programmer, der har medført, at medarbejderne opfatter større karrieremuligheder for sig selv."
Forskningen vil blive offentliggjort senere i år i Journal of Applied Psychology.

• Medarbejderbevisningsdag
• Creative Holiday Bonus Idéer
• Sucking Up to the boss kan være godt for din sundhed

Snapshot Small Business: Goddard School

Vores Small Business-snapshot-serie indeholder billeder, der repræsenterer, på et enkelt billede, hvad de små virksomheder, vi handler om, handler om. Joe Schumacher, administrerende direktør for The Goddard School , forklarer, hvordan dette billede repræsenterer sin virksomhed. I 1988 etablerede iværksætter Anthony A.

(Forretning)

Din start: De første 100 dage

Biederman og hans samarbejdspartnere delte tidligere deres historie med MobbyBusiness om, hvordan de startede deres MBA-studerende-til-virksomhedsejende matchende service. Siden da har selskabet taget af og er i færd med at indgå en aftale med et højt profileret techfirma for at hjælpe med at levere toparbejdere i marken.

(Forretning)