Flyt op: Intervjuer for et job inden for dit nuværende firma
Når det kommer til din jobsøgning, er græsset ikke altid grønnere på den anden side. Faktisk kan din næste karrieremulighed være en, der ligger inden for dit eksisterende firma.
Afhængigt af din nuværende arbejdsgivers vækstplaner kan der være en chance for dig at klatre op ad stigen, flytte til en anden afdeling eller måske endda optage en helt ny stilling. Uanset omstændighederne må du muligvis gennemgå en formel interviewproces - med dine nuværende kolleger og HR-chef.
"Interne kandidater har en tendens til at glemme, at de stadig konkurrerer om muligheden", siger Marina Konchak, direktør for menneskelige ressourcer for tidlig uddannelse franchise Læringsoplevelsen. "Det endelige mål er at ansætte den bedst mulige kandidat til jobbet, så behandle interviewet, som enhver anden kandidat ville."
På grund af din eksisterende viden om virksomheden, dens mål og dets folk har du dog en vigtig fordel som en intern jobkandidat. Tricket er at finde den rette balance af ydmyghed og tillid under interviewet.
Vi talte med HR og ansat eksperter for deres bedste råd om at få et interview til en intern karrieremuligheder.
1. Spørg din leders tilladelse inden du anvender
Din chef kan have blandede følelser om dig på udkig efter en ny mulighed, selvom det er inden for virksomheden. Mens de skal støtte din karriereudvikling, betyder du, at din leder skal foretage tilpasninger og overnatninger på deres nuværende hold.
Uanset respekt bør du få din chefs udtrykkelige tilladelse, før du angiver din interesse for andre om ny position. "
" Vær åben og ærlig med din nærmeste vejleder, "sagde John Covilli, senior vice president for franchising for Amerika ved Dale Carnegie Training. "Denne person har ikke kun adgang til oplysninger, som du måske ikke er, som ledelsesindsigt, virksomhedsbevægelser, personaleafgørelser osv., Men de er også bekendt med din portefølje af arbejde og kan være en af dine bedste referencer. åben diskussion ... afspejler fordelagtigt på dit engagement i virksomheden og giver indblik i, hvorvidt det er rigtigt for dig. "
Phil Shawe, medadministrerende direktør for oversættelsestjenesteudbyderen TransPerfect, tilføjede, at hvis du ikke kan nærme dig Flyt med din lederens samtykke, du er bedre til at gå videre med jobbet.
Du skal også være sikker på, at du ikke søger at ændre forandringens skyld, siger Shawe. Spørg dig selv, om denne rolle virkelig er det rigtige skridt fremad i din karriere, eller hvis du simpelthen er utilfreds med noget i din nuværende stilling.
"Ofte kommer kernespørgsmålet om utilfredshed eller længsel efter noget andet af noget, der vandt ændrer ikke med en skiftende natur, "sagde Shawe. "Før du foretager en ændring, skal du sørge for, at du er udmattet med at løse eventuelle uopfyldte problemer eller ønsker med din nuværende manager - og sørg for at foretage ændringen af de rigtige grunde."
En endelig overvejelse skal være tidspunktet for dit flyt . Hvis dit hold er lige midt i et massivt projekt, eller din chef har en særlig travl dag, kan det ikke være den bedste tid at nævne, at du gerne vil ændre, siger Bonnie Scherry, direktør for corporate HR hos G & A Partners .
"Lad [din chef] vide, at du har noget, du gerne vil snakke med dem om, og bede om tid på deres kalender senere på dagen eller ugen for at diskutere det privat," tilføjede hun.
2. Hold din potentielle bevægelse under indpakning (for nu)
Mange mennesker har meget tætte venskaber med nogle af deres kolleger, sagde Scherry, og det kan føle sig naturligt at betro dine venner til venner om din idé og søge deres råd. Men at fortælle kolleger om din intention om at ansøge om en anden intern position kan være vanskelig.
"Deklarerer dine hensigter om at ansøge om en åben stilling ud over din chef eller nærmeste arbejde, venner er sikkert ikke en god ide," sagde Scherry. "Hvad sker der, hvis du ikke får jobbet? Når du har den indledende samtale med din chef, kan du også overveje at spørge ... når [eller] hvis du skal bringe det op med andre medlemmer af dit hold."
3 . Vær sikker på, men ikke afslappet.
Som intern kandidat har du den fordel, du har af førstehånds erfaring med virksomheden, siger Matthew Jonas, formand for TopFire Media. Du bør dele forbedringer, som du kan medbringe til den nye stilling og / eller afdeling, men sørg for at du gør det med respekt.
Covilli bemærkede også, at du ikke vil nærme dig dette interview for casual, fordi du allerede kender virksomheden og dine interviewere.
"Der er et vist komfortniveau hos din nuværende arbejdsgiver, men det betyder ikke, at du skal gå ind i interviewet, som helst mindre forberedt, end du ville have en ekstern mulighed," sagde han. "I virkeligheden bør du være mere forberedt på grund af din fortrolighed med virksomheden. En eksternt ansøger vil ikke kende alle de komplicerede operationer. Men du mister denne margen i et internt interview og holdes til en endnu højere standard i løbet af processen. "
På samme måde sagde Konchak, at du ikke bør antage, at intervieweren ved, hvad du taler om: Struktur dine svar som om den pågældende ikke ved noget om dig eller din nuværende rolle, sagde hun. Du skal også sørge for, at du taler om tidligere præstationer forud for denne position, ligesom du ville i et andet interview.
"Tidligere erfaring er værdifuld og giver dig mulighed for at udvise kompetencer ud over din nuværende rolle", fortalte Konchak Business News Daglig.
"Fremhæv [ing] tidligere præstationer, som direkte har bidraget til virksomhedens langsigtede mission ... kan langt fremme i at understrege en fortsat dedikation og loyalitet over for organisationen," tilføjede Jonas.
4 . Håndtere eventuelle overgange med respekt og følsomhed
Hvis du lander positionen, vil du sandsynligvis være ivrig efter at grave i din nye rolle med det samme, men du kan ikke se bort fra, hvad din afgang betyder for dit nuværende hold. Selv om du ikke forlader virksomheden, skal din gamle afdeling stadig finde en erstatning for dig.
"Gør det så let som muligt at overføre stafetten ved at organisere eventuelle filer, som vil være nyttige, eller hvis du har mulighed for , brug lidt tid en-til-en med [din erstatning] for at give dem den bedste chance for at tilpasse sig med succes, "sagde Jonas. "Det er ikke kun den respektable ting at gøre, det viser, at du virkelig bekymrer dig om en sømløs overgang, der holder hjulene bølgende." Scherry sagde at huske på, at overgangen sandsynligvis ikke vil være øjeblikkelig. Faktisk kan du blive bedt om at uddele to roller i flere uger, indtil din gamle position kan udfyldes. Afhængigt af din tidligere rolle kan det tage endnu længere tid end for medarbejdere at stoppe med at komme med dig i spørgsmål vedrørende din gamle rolle.
"Disse anmodninger kan være frustrerende, men prøv det bedste for ikke at lade dem komme til du og være en holdspiller, "sagde scherry. "Du vil være i stand til at fokusere på al din energi på din nye rolle hurtigt nok."
Det er også vigtigt at overveje, om der var andre interne kandidater op for denne position, og i så fald hvordan de kunne føle at de vidste de tabte ud på muligheden. Vær opmærksom på, hvordan du kommunikerer ændringen til dine kollegaer og vejledere for at sikre, at du ikke ryster op med nogen vrede.
"[Kommunikation er] særlig vigtig, når man overvejer noget så følsomt som en positionsændring, især hvis det er en overgang til en ledende rolle ", sagde Covilli. "Husk at du sandsynligvis er blandt mange interne kandidater, der viger for stillingen, så vær opmærksom og høflig over for disse mennesker i sejr eller nederlag."
Muligheder for veteraner, der ønsker overgang til civilt arbejde, ser ud til at vokse. Data fra det amerikanske bureau for arbejdsstatistik viser, at ledigheden af veteraner var 10 procent i 2016, halvdelen af hvad det var i 2009. Ifølge jobsøgningssiteen CareerCast tager både offentlige og private arbejdsgivere en række initiativer for at tilføje flere tidligere militære medlemmer til deres organisationer.
De 10 bedste (og værste) byer til at starte en karriere
New York City og Nordlige Californien er ikke de eneste steder, der giver unge fagfolk et godt sted at starte deres karriere, nye forskningsresultater. Houston topper årets placeringer fra Bankrate.com som den bedste by til at starte en karriere. Houston leder ranglisterne for sin store befolkning på 22- til 26-årige, den høje medianløn på 43.
Populære Indlæg