Forældreindstillinger har langvarig indvirkning på karrieresucces
En undersøgelse, der for nylig blev offentliggjort i tidsskriftet Human Relations, afslørede, at måden dine forældre behandlede dig som et spædbarn - om de lader dig "græde det ud" eller skyndte sig til at trøste dig, når du var i nød - påvirker din arbejdspladsens adfærd og relationer i dag.
I løbet af tiden lærer babyer at se forældre, der kommer til deres redning som kilde til støtte, mens de der er tilbage til at græde det ud, har tendens til ikke at se forældrene som kilder til støtte, siger forskningen. Forskerne fandt, at enkeltpersoner overfører dette mønster for at tænke ind på arbejdspladsen, når de vokser op.
De mennesker, der ikke så forældrene som en kilde til støtte, kategoriseres som enten ængstelige eller undgåede vedhæftede filer, siger forskningen. Peter Harms, en af undersøgelsens forfattere og en adjunkt ved universitetet i Alabama, sagde ængsteligt vedhæftede folk virkelig vil være elskede, men de er nervøse for, at de vigtige mennesker i deres liv ikke vil vende tilbage deres kærlighed. Så de overreagerer, når de tror deres forhold er truet, "Harms sagde i en erklæring. "De bruger skyld og ekstreme følelsesmæssige skærmbilleder, så andre vil forblive nært og berolige" dem.
På den anden side foretrækker undgåede mennesker bare at være alene, fordi de ikke vil elske dig og ikke behøver Du skal elske dem, siger Harms. "Du vil ikke finde disse mennesker græde over brudte relationer," sagde han.
Undersøgelsens forfattere opdagede, at cheferne betyder mindre for medarbejdere, der blev støttet som babyer og til dem med "Secure individuals har en lang historie med omsorgsrelationer, så de har andre mennesker, som de kan falde tilbage på," Harms sagde. "Og undvigende individer er simpelthen ligeglad."
Angstfulde folk er ramt mest af den type chef, de har. Undersøgelsens forfattere fandt ud af, at når "ængstelige" medarbejdere arbejder for støttende ledere, har de ingen problemer. Men når de arbejder for fjerne, ikke-støttende chefer, har de højere stress og lavere præstationsniveauer.
"De følte sig truede", siger Harms. "Deres dybe bekymringer lækker ud, og det begynder at optage dem på en usund måde." Selv om disse undvigende medarbejdere ikke følte sig støttede som babyer, rapporterede de lave stressniveauer, men de var heller ikke som villig til at hjælpe medarbeidere.
"God chef, dårlig chef. Uanset hvad," sagde Harm. "De er ligeglad med det. De vil bare gøre deres arbejde og gå hjem."
Forskerne sagde, at de mener, at medarbejderne er bedre, hvis de får et højt niveau af forældrehjælp som spædbørn og småbørn. Men måden ledere fører kan gøre en forskel, selv når folk kommer ind på arbejdspladsen med usikkerheder, tilføjede forskerne. "
" Vores forskning viser, at en mor eller far figur senere i livet kan give den nødvendige kærlighed og støtte, selv i arbejdsmiljøets sammenhæng ", siger Harms.
Forskerne bemærker dog, at chefer ikke ønsker at coddle deres medarbejdere for altid.
" Du kan give opmærksomhed og støtte tidligt, men tegn på et modent forhold er at du stoler på hinanden til det punkt, hvor ledere kan stole på deres underordnede at lade dem være autonome, og underordnede kan handle uden at søge tilladelse, "siger Harms. "Med andre ord, du gradueres og bevæger dig ud af huset."
Studien var medforfatter af Yuntao Bai, en assisterende professor ved Xiamen Universitet i Kina, og Guohong Helen Han, lektor ved Youngstown State University i Ohio.
Start en socialt ansvarlig virksomhed: Sådan får du det til at virke
Med ferien kommer du måske til at planlægge en særlig velgørende forfremmelse til din lille virksomhed, som f.eks. Donere til en lokal nonprofitorganisation. Mens mange for-profit startups giver et punkt at give tilbage til deres samfund i løbet af sæsonen med at give, nogle indarbejde filantropi i deres forretningsmodel hele året rundt.
For B2B Virksomheder, Kundeservice Tæller stadig
På trods af dette universelle princip om kundeservice er sandheden, at gøre kunderne glade er ikke resultatet af en one-size-fits-all-tilgang. Det betyder ikke kun at behandle hver kunde på en personlig og opmærksom måde - det betyder, at du, afhængigt af hvilken type virksomhed du er, måske har brug for at genoverveje hele din strategi for at håndtere kunder.
Populære Indlæg