Prestigefyldt Uddannelse er ikke altid ligestillet til CEO CEO


Prestigefyldt Uddannelse er ikke altid ligestillet til CEO CEO

Tænk to gange før du ansætter en kandidat med en top-college-grad som din administrerende direktør.

Ny forskning viser, at administrerende direktører med grader fra de mest prestigefyldte skoler ikke bedre at forbedre virksomhedernes langsigtede præstationer end andre administrerende direktører.

"Disse resultater tyder på, at både bestyrelser og forskere bør være forsigtige med at lægge for stor vægt på individets uddannelse, når de forsøger at vurdere deres evne til at lede virksomheden og maksimere aktionærværdien", skrev studieforfatter Brian Bolton, en assistent professor i økonomi på Whittemore Business School og University of New Hampshire.

Bolton og andre forskere analyserede forholdet mellem administrerende direktør, CEO-omsætning og forretningsresultater for at opdage, om uddannelse påvirker en virksomheds beslutning om at erstatte den nuværende administrerende direktør og vælge en ny, og om akademikere påvirker ydeevnen væsentligt.

Forskerne konkluderede, at mens virksomhederne lægger stor vægt på uddannelse, når de ansætter administrerende direktører, holder en imponerende uddannelse ikke virksomhederne i at erstatte dårligt udøvende administrerende direktør.

"Selvom administrerende direktør ikke fører til overlegen præstationer fra virksomheder, kan firmaer stole på CEO-uddannelse i ansættelsesbeslutninger, fordi de kun har få andre identificerbare og målelige kriterier at bruge," sagde Bolton. "Alt andet lige er de afhængige af, hvad de mener er de observerbare stamtavler af den udøvende" som f.eks. Erhvervserfaring, track record og uddannelse. "

" "Interpersonelle færdigheder, ledelsesevne og strategisk vision er blandt de træk, som administrerende direktører bør besidder ", sagde Bolton, men" disse kan være vanskelige at identificere og endnu vanskeligere at måle. "

Forskere brugte omkring 15.000 års administrationsdata fra CEO og mere end 2.600 tilfælde af CEO-omsætning fra 1992 til 2007 for at gennemføre deres forskning .

  • Mobil Meditation: Psykisk træning har en app til at
  • Median jobbeslutninger, men der er en fangst
  • US Ikke længere nr. 1 i Entrepreneurial Performance


Hvorfor Office Gossip er ikke en dårlig ting efter alle

Hvorfor Office Gossip er ikke en dårlig ting efter alle

Skvaller, der høres gennem kontoret, kan vinde organisationer mere end det gør ondt i dem. Ny forskning har fundet ud af. Det skyldes, at selv om næsten 15 procent af alle e-mails kunne karakteriseres som sladder, fandt undersøgelser, at disse e-mails havde et værdifuldt kommunikationsformål inden for organisationen.

(Generel)

Mangel på kvalificerede medarbejdere er stor udfordring

Mangel på kvalificerede medarbejdere er stor udfordring

På trods af alt tal om høj arbejdsløshed, er virksomhedsejere siger, at at finde kvalificerede medarbejdere er en af ​​deres største udfordringer. Det var resultaterne af 2011's HireRight Employment Screening Benchmarking Report, der viste, at 49 procent af respondenterne opregnede at finde og fastholde kvalificerede medarbejdere som en top business udfordring.

(Generel)