'Red Sneaker Effect' Gode nyheder til arbejdstagere, der kigger anderledes


'Red Sneaker Effect' Gode nyheder til arbejdstagere, der kigger anderledes

Ansatte, der føjer noget flair til deres påklædning på arbejdspladsen, kan fremstå mere vellykket i andres øjne, foreslår ny forskning.

Selskabet kan have uudtalte regler for kleskoder og korrekt etikette. Men de, der går ud på en lem med deres tøjvalg - f.eks. Ved at bære lyse sokker eller en slips i stedet for en slips - har potentialet til at øge deres opfattede succes, en undersøgelse i Journal of Consumer Research opdaget.

"Vi foreslog at under visse forhold kan ikke-overensstemmende adfærd være mere gavnlig for nogen end blot at forsøge at passe ind," skrev forfatterens forfattere. "Med andre ord, når det ser bevidst ud, kan en person synes at have en højere status og kompetence." [The 'Tro' der kunne få dig til at fremme]

I fem laboratorie- og feltstudier Forfattere betragtede rollen som manglende overensstemmelse i forskellige befolkninger. De kollektive resultater tyder på, at folk tilskriver højere status og kompetence til personer, der ikke stemmer overens i prestigefyldte sammenhænge, ​​der har forventet normer for formel adfærd, som f.eks. På arbejdspladsen eller i en jobsamtale.

I en undersøgelse blev eleverne bedt om at rangere den opfattede faglige status for en professor, der var ansat ved enten et lokalt kollegium eller et top-niveau universitet, og som var enten renskåret og i en kjole eller som havde skæg og havde en t-shirt. Som forskerne forudsagde, tilskrev eleverne betydeligt mere status og kompetence til den uhærvede professor på top-niveau universitetet.

Forskerne mener, at undersøgelsens resultater viser, at både niche og mainstream-mærker, der er interesserede i ikke-overensstemmelse i reklame, kan udnytte på den stigende efterspørgsel efter tøj og tilbehør, der signalerer tilsigtet afvigelse. Desuden kan ikke-overensstemmende mærker, der er forbundet med præmiepriser, signalere, at den ikke-konformerende person har råd til konventionelle status symboler.

"Et centralt spørgsmål for virksomheder er at forstå, hvordan forbrugerne kan demonstrere, at de bevidst ikke overholder mærker og produkter, "forfatterne skrev. "Med andre ord," Hvad gør misforståelse synes mere forsætlig? " Studien "The Red Sneakers Effect: Inferring Status og Kompetence fra Signaler af Manglende overensstemmelse" var forfattet af Harvard University Ph.d.-studerende Silvia Bellezza og assisterende professorer Francesca Gino og Anat Keinan.


Fordele og ulemper ved jobdeling

Fordele og ulemper ved jobdeling

God balance mellem arbejde og liv er en stadig vigtigere del af arbejdsgivernes retentionstrategier. Dette indebærer at tilbyde flere feriedage, telekommunikationsmuligheder og fleksible arbejdstimer. En sådan flex-work tendens er jobdeling - et arrangement, der involverer to personer, der hver især arbejder deltid for at udfylde en fuldtidsstilling.

(Karriere)

25 Virksomheder der tilbyder en stor arbejds-livsbalance

25 Virksomheder der tilbyder en stor arbejds-livsbalance

Mens de fleste medarbejdere er på udkig efter en positiv balance mellem arbejde og liv, er det ikke alle virksomheder der gør det muligt. Nogle tager dog skridt til at sikre deres medarbejdere den rette balance i deres liv. Blandt de førende virksomheder er MITER, en ikke-for-profit organisation, der leverer systemteknik, forskning og udvikling samt informationsteknologisk support til regeringen og konsulentfirmaet North Highland.

(Karriere)