Balance, ikke Burnout: Hvorfor giver jeg mit team 30 dages betalt ferie pr. År
I 2005 startede jeg min PR-firma som en eneste freelancer. Jeg husker at være 23 og græd uden for min 9 til 5 job, fordi jeg ikke kunne holde tanken om at gå ind der en dag. Jeg har altid sagt, at mit firma aldrig vil være det for nogen af mine medarbejdere.
Vi har altid været en "anden type PR-firma" og en anden form for erhvervserfaring sammen. I årenes løb har vi slået en kultur af "forladt arbejde på arbejde" efter kl. 18, fordi medarbejderne fortjener en balance mellem arbejde og liv. Selvfølgelig kan der på grund af industriens karakter være ekstreme arbejdsdage og PR-nødsituationer. Men vi har fundet ud af, at fordi vores kultur virkelig fremmer balance, har teamet ikke noget imod at sætte pedalen til metal, når det er nødvendigt.
Sagen er, at finde de perfekte medarbejdere inden for PR-branchen kan ofte være en lang tegnet ud og skræmmende opgave. Internt udviklede vi en stærk pre-screen-proces, der virkelig indsnævrer vores ansøgere, men efter det fremgik den næste største udfordring: Hvordan holder vi medarbejdere glade og med os på lang sigt i et marked med tusinder af jobhopping, især i en industri, der er tæt på toppen af listen for de mest stressende job nogensinde?
To af mine holdmedlemmer snakkede med mig, efter at man var kommet tilbage fra Paris. Hun nævnte, at arbejdslivets balance internationalt var meget anderledes end her i USA. Uden for USA arbejder de for at leve, og her lever vi til arbejde. Det kan dræne, og til tider alt for meget. Vi brænder ud yngre og har mindre person-til-person-tilslutning. Vi har ikke tid til at opleve verden, fordi vi er meget optaget, især i nøgle PR byer som NYC og LA, forsøger at råd til at bare bo der.
På det tidspunkt besluttede jeg, at jeg ikke ønskede det for min hold - dette hold, der virker så hårdt for mig dag til dag. Jeg tror, at en publicist bliver bedre, hvis de kan anvende deres livserfaringer udenfor. Deres kreativitet trives, stigningsvinkler udvides, og de laver reelle forbindelser, som en publicist skal. Så hvad skal jeg gøre i en industri, der aldrig afbrydes?
En politikændring til at ændre deres liv
Et par dage efter samtalen med mine medarbejdere besluttede jeg at gennemføre 30 dages betalt ferie om året for dem, på toppen af sygedage og personlige dage. De begejstrede ansigter, da jeg meddelte det, var yderst givende. Vi bemærkede straks et skift i medarbejdernes moral og dynamik. Medarbejderne begyndte at planlægge ture og have diskussioner om, hvordan det vil være fantastisk at bruge den nødvendige tid sammen med deres familie. En medarbejder med en nyfødt fortalte mig, at jeg havde gjort det lettere for hende at overgå tilbage til arbejde på grund af politikken, da hun ville få se hendes baby mere.
Vi så, at lykkentakvoten begynder at skyrocket som trykket af klemme liv i arbejdsplaner forsvundet. Vi bemærkede også, at medarbejderne begyndte at arbejde lidt sværere og straks så en stigning i, hvad der allerede var fantastiske placeringsresultater for vores kunder.
Alt i alt tror jeg, at vores generøse feriepolitik giver os tilfredshed med at vide, at der ikke er nogen andre PR firma i NYC, der i øjeblikket tilbyder dette. Så ud over at vores medarbejdere har fantastiske kunder til at arbejde på daglig, hvorfor ville de nogensinde gerne forlade vores hold?
Om forfatteren: Monique Tatum er formand og grundlægger af Beautiful Planning Marketing & PR, en boutique PR firma med hovedkontor i New York City. Hendes firma arbejder på tværs af industrien for at hjælpe med virksomhedernes PR behov, politiske, eksperter, forfattere og forbrugerprodukter. Virksomheden er også kendt for sine stærke specialdivisioner i mode, skønhed og livsstil PR.
Karrieren der vokser i popularitet: Entreprenørskab
Iværksætteri har bliver en populær karrieremuligheder for folk fra hele USA. Ny forskning har fundet ud af, at antallet af amerikanere, der er involveret i iværksætteraktiviteten i den tidlige fase, er den højeste, det har været siden Global Global Entrepreneurship Monitor (GEM) begyndte at spore det information i 1999> .
5 Tilbehør til at gøre din tablet til en forretningsmaskine
De fleste erhvervsbrugere vælger en tablet, fordi de er bærbare, overkommelige og nemme at bruge. Men alene mangler en skærm skifer en stor del af funktionaliteten, der gjorde desktop-pc'er standarden for erhvervslivet. Ikke bekymre dig. Tablet tilbehør giver dig det bedste af begge verdener, så du kan overføre problemfrit fra din sofa til skrivebordet og videre.
Populære Indlæg