3 Grunde til at være ulykkelig på arbejde
For mange ansatte synes at være ulykkelig på arbejdspladsen at være normen. Men skal det virkelig være sådan? Ifølge en ekspert på menneskelige ressourcer er årsagerne til, at du er utilfreds med dit job, at gøre med, hvordan du tænker på dit job.
Det er Robert Giacalons anfægtelse, også karrierehelderen, som er professor i mennesker ressourceforvaltning ved Temple University. Giacalone delte flere grunde til at du måske er utilfreds på arbejde i sin blog for CareerBliss.com.
1. Den urealistiske ide om, hvad arbejdsliv vil være som alle vil fortælle dig at have en realistisk ide om, hvad et job skal være som det generelt er en god ting - det giver dig mulighed for at se, hvad dit job bliver som før du tager det på. Men for mange af os oprykker vores sind det modsatte: en urealistisk idé om, hvad vores liv på arbejde vil være som, sagde Giacalone i sin blog. "Vi forestiller os og fantaserer om et job, hvor vi har den rigtige tid til at gøre vores job, den rigtige boss, de gode kolleger og de" venlige "kunder. Men fantasiewærden og det virkelige arbejdsliv er to helt forskellige ting. Og når vi begynder at forvente det virkelige job at være som vores fantasier, satte vi os op for skuffelse, fordi vi ikke fik jobbet i vores fantasi. "
2. Bekymrende
Giacalone sagde, at vi alle gør meget foruroligende om arbejde, hvilket gør os utilfredse. Stop med at tænke: "Hvad hvis", råder han til.
3. Trangen til at sammenligne
Der er få ting mere giftige end lykkelige end de igangværende sammenligninger - andre mennesker, andre afdelinger, andre organisationer, andre job, sagde Giacalone.
"For nogle er de konstante sammenligninger og en tro på, at andre mennesker og steder er bedre, er en måde at leve på. Det raser gnidning og længsel, men det er let løst. Når du tror, at andre har det bedre, skal du erkende, at du ikke bare kan kirsebær - vælg hvilke aspekter af dem du vil have - du ville have at tage alt, hvad de har, "sagde han.
Giacalone giver to grunde til, at du kan være glad på jobbet og masser af løsninger på, hvordan du håndterer det på hans CareerBliss blog.
Specielt siger 30 procent af ledere at have en vilje til at fortsætte med at lære er den karakteristiske, de anser mest for nødvendigt for en medarbejder at lykkes, ifølge undersøgelsen fra bemandingsfirmaet Accountemps. "Succesfulde folk stopper aldrig med at lære", sagde Bill Driscoll, en distriktspræsident for Accountemps, i en erklæring.
Dårlige chefer er en kendsgerning i livet. "Dårlige chefer er ikke nødvendigvis dårlige mennesker, men de kan helt sikkert gøre arbejdet udfordrende for dem, der rapporterer til dem," siger Robert Hosking, administrerende direktør for OfficeTeam, en bemandingstjeneste. Næsten halvdelen af kontorarbejderne i en nylig undersøgelse af OfficeTeam mindede om at arbejde for en urimelig leder.
Populære Indlæg