ØNsker du et job? Tjek din Facebook profil


ØNsker du et job? Tjek din Facebook profil

Den rolle, din Facebook-profil kan spille for at afgøre, om du får jobbet eller ej, kan være større end du tror.

En ny undersøgelse ved karriere- og résuméopbygningswebstedet LiveCareer.com afslørede, at næsten halvdelen af ​​ledere siger, at de sandsynligvis vil træffe en ansættelsesbeslutning baseret på en potentiel medarbejders online identitet eller Facebook-profil.

Ifølge undersøgelsen sagde 46 procent af lederne en Virksomheden bør gennemgå en kandidats onlineprofiler inden udvidelsen af ​​et jobtilbud, idet 40 procent tror, ​​at virksomhederne har ret til at nægte et jobtilbud baseret på ansøgerens online identitet.

De, der allerede har et job, bør være lige så forsigtige med deres online identitet. Fyrre procent af de undersøgte ledere sagde, at et firma har ret til at afskedige en medarbejder på baggrund af upassende kommentarer fremsat på hans eller hendes Facebook-side.

"De fleste ved, at arbejdsgivere ikke kan stille spørgsmål vedrørende race, køn, religion, alder, graviditet eller seksuel præference under jobsamtaler, "siger James Freundlich, medadministrerende direktør for LiveCareer North America. "Hvad folk måske ikke er klar over, er i hvilken grad ansættelseschefer kan hente personlige oplysninger om kandidater ved at stikke rundt på deres Facebook-side."

Det er ikke kun ledere, der tror at tjekke online profiler, bør anvendes i ansættelsesprocessen. Mere end 33 procent af de undersøgte medarbejdere på indlandsniveau sagde, at en virksomhed skulle gennemgå en kandidats onlineidentitet, inden han udvidede et jobtilbud.

"Vi forventede respondenternes alder for at påvirke deres syn på privatlivets fred," sagde Freundlich. "Men vi forventer ikke, at en ud af fire respondenter deltager i at blive enige om, at et firma kunne nægte dem et jobtilbud baseret på deres Facebook-profil, og vi troede heller ikke mere end 30 procent ville tro det var okay at blive fyret for noget, har udgivet online. "

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af mere end 6.600 LiveCareer.com-brugere.

Frank Godwin er en charlottebaseret freelance-forretnings- og teknologiforfatter, der har arbejdet i PR og tilbragte 10 år som en avis reporter. Du kan nå ham på eller følg ham på Twitter @ mobbybusiness .


ÅRets 10 skæmmeste forretningsbundnere (så langt)

ÅRets 10 skæmmeste forretningsbundnere (så langt)

Intro Tænk Halloween er skræmmende? Prøv at eje en virksomhed i denne økonomi. Værre, men prøv at eje en forretning i en verden, hvor en fejl vil blive sendt via sociale medier, før du ved selv, hvad der er gået galt. For mange små virksomhedsejere er det en skør tid at drive virksomhed. Men føler ikke dårligt, de store fyre får det ikke altid rigtigt.

(Generel)

Engagerende kvinder på arbejdspladsen begynder med at adressere køn

Engagerende kvinder på arbejdspladsen begynder med at adressere køn

Kvinder er kommet langt i erhvervslivet. Hver dag stiger kvinderne til lederstillinger, bryder ind i manddominerede felter og lancerer deres egne virksomheder. Men fordi mænd har været i virksomhedens arbejdsstyrke så meget længere end kvinder, har "mand" forblev standardindstillingen for arbejdspladsnormer, og den offentlige radio journalist Ashley Milne-Tyte mener, at dette paradigme påvirker kvindelige fagfolk mere, end de realiserer.

(Generel)