ØNsker du et job? Tjek din Facebook profil
Den rolle, din Facebook-profil kan spille for at afgøre, om du får jobbet eller ej, kan være større end du tror.
En ny undersøgelse ved karriere- og résuméopbygningswebstedet LiveCareer.com afslørede, at næsten halvdelen af ledere siger, at de sandsynligvis vil træffe en ansættelsesbeslutning baseret på en potentiel medarbejders online identitet eller Facebook-profil.
Ifølge undersøgelsen sagde 46 procent af lederne en Virksomheden bør gennemgå en kandidats onlineprofiler inden udvidelsen af et jobtilbud, idet 40 procent tror, at virksomhederne har ret til at nægte et jobtilbud baseret på ansøgerens online identitet.
De, der allerede har et job, bør være lige så forsigtige med deres online identitet. Fyrre procent af de undersøgte ledere sagde, at et firma har ret til at afskedige en medarbejder på baggrund af upassende kommentarer fremsat på hans eller hendes Facebook-side.
"De fleste ved, at arbejdsgivere ikke kan stille spørgsmål vedrørende race, køn, religion, alder, graviditet eller seksuel præference under jobsamtaler, "siger James Freundlich, medadministrerende direktør for LiveCareer North America. "Hvad folk måske ikke er klar over, er i hvilken grad ansættelseschefer kan hente personlige oplysninger om kandidater ved at stikke rundt på deres Facebook-side."
Det er ikke kun ledere, der tror at tjekke online profiler, bør anvendes i ansættelsesprocessen. Mere end 33 procent af de undersøgte medarbejdere på indlandsniveau sagde, at en virksomhed skulle gennemgå en kandidats onlineidentitet, inden han udvidede et jobtilbud.
"Vi forventede respondenternes alder for at påvirke deres syn på privatlivets fred," sagde Freundlich. "Men vi forventer ikke, at en ud af fire respondenter deltager i at blive enige om, at et firma kunne nægte dem et jobtilbud baseret på deres Facebook-profil, og vi troede heller ikke mere end 30 procent ville tro det var okay at blive fyret for noget, har udgivet online. "
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af mere end 6.600 LiveCareer.com-brugere.
Frank Godwin er en charlottebaseret freelance-forretnings- og teknologiforfatter, der har arbejdet i PR og tilbragte 10 år som en avis reporter. Du kan nå ham på eller følg ham på Twitter @ mobbybusiness .
Digital overbelastning: For meget teknologi tager en afgift
Det er det store ironi af den digitale tidsalder. Det lader til, at jo mere vi gør, desto mindre bliver vi færdige. Mange eksperter mener, at det er vores eget digitale støv, der trækker os ned. Vores konstante forbindelse, de bipper og summende og blødende digitale enheder, vi bærer rundt, forårsager ikke kun os at blive mega-multitaskere, de tager også en social og økonomisk vejafgift.
Hvilke smarte forældre fortæller deres børn om penge
Forældre gør ikke et godt stykke arbejde med at tale med deres børn om penge. Ny forskning har fundet ud af, at forældre er mere tilbøjelige til at tale med deres børn om at have gode manerer og få gode karakterer, end de handler om at have gode opsparingsvaner. Undersøgelsen viste, at forældre følte at taler om fordelene ved gode spisevaner, at få gode karakterer og farerne ved medicin, alkohol og rygning var alle vigtigere end at tale med deres børn om penge.
Populære Indlæg