Arrangementer fra hjemmet er mere almindelige end nogensinde. Medarbejderne elsker fleksibiliteten, og arbejdsgiverne har gavn af at have gode medarbejdere. At holde medarbejderne engagerede og produktive fra en afstand kan være udfordrende.
Paul Eccher, medstifter og chef for arbejdspladsløsningsfirmaet The Vaya Group, siger, at telesektoren forventes at blive endnu mere udbredt i de kommende år, især med øget antal virksomheder ekspanderende globalt.
Eccher peger på en konklusion fra Society for Human Resource Management, at mere end 40 procent af HR-fagfolk mener, at en større del af deres arbejdsstyrke vil telekommutere inden for de næste fem år.
Men bare fordi disse arbejdstagere er ude af syne, betyder det ikke, at de skal holdes uden for løkken, "sagde han." Ledere skal lære at effektivt styre virtuelle hold for at forbedre bundlinjen og holde talent over tid. "
Eccher og Vaya Group medstifter og rektor Dave Ross tilbyder flere tips til at motivere medarbejdere, der arbejder hjemmefra. Deres anbefalinger inkluderer:
" Med disse enkle tips, sagde Ross, " ledere kan bygge kammeratskab, skabe et mere positivt arbejdsmiljø og opmuntre til stærkere forretningsresultater uanset afstand. "
Hvad er en lille virksomhedsejeres mest værdifulde aktiv?
Små virksomhedsejere kende betydningen af tid. Faktisk i en nylig undersøgelse vurderede små virksomhedsejere tid som det vigtigste aktiv for deres forretning, slog computere og deres mobiltelefoner ud. I alt vurderede 38 procent af virksomhedsejere tiden som deres vigtigste aktiv, men halvdelen af alle virksomhedsejere kaldes at have nok tid den største udfordring at styre deres små virksomheder.
Personlig anerkendelse resulterer i mere produktive hold
Virksomheder, der tager tid til at genkende medarbejdere for deres hårde arbejde dette feriesæsonen kan forvente et personale, der er mere motiveret og produktivt, ifølge forskere med Society for Industrial and Organizational Psychology. Mange af professorerne, der underviser på universiteter og gymnasier på tværs af landet, er enige om, at der er langsigtede fordele til virksomheder, der giver gaver og fester til deres medarbejdere.