Find Facebook-venner, der hjælper dig med at finde et job
Du bør ikke rabat værdien af nogen af dine online venner, selvom du ikke er så tæt på dem, når du søger efter et job, finder du ny forskning.
Både nære venner og enkle bekendtskaber hjælper folk, der søger arbejde, ifølge en ny undersøgelse fra forskere på Facebook, Tufts University i Massachusetts og Stony Brook University i New York.
Forskningen, som brugte data fra Facebook, viste, at de fleste mennesker finder et job gennem en af deres svagere bånd, online venner med hvem de kun er bekendtskab med. En individuel nær ven - en stærkere slips - er mere tilbøjelig til at hjælpe end en individuel svagere slips.
"Svage bånd er vigtige kollektivt på grund af deres mængde, men stærke bånd er vigtige individuelt på grund af deres kvalitet" Forfatterne skrev i en Facebook-blogpost.
Forskerne kom til deres konklusioner, efter at have set på forskellige typer Facebook-brugerdata. For at afgøre, om en online ven hjalp en jobsøgende med at finde et job, så de specifikt på, om en person til sidst endte med at arbejde på samme sted som en eksisterende Facebook-ven. [Se relateret historie: 5 Bevistede måder at lande drømmets job på]
Undersøgelsens forfattere erkender, at dette kan være en overvurdering på grund af forskellige grunde, herunder at folk, der bor i samme område, ofte bliver venner og også tilfældigvis arbejder på samme arbejdsgiver, men de brugte nogle forskellige metoder til at reducere disse typer indflydelser.
Forskerne sagde, at hvis to mennesker er Facebook-venner, og man begynder at arbejde hos et firma, hvor den anden slutter et år senere, så er det rimeligt at antage, at den første ven hjalp den anden ven med at finde jobbet. Den første ven kunne have fortalt venen om jobåbningen, henviste personen, hjulpet de individuelle praksisinterviewsfærdigheder eller bare lade personen vide, at virksomheden var et godt sted at arbejde.
For at afgøre, om en Facebook-ven var en tæt eller svagt slips, så undersøgelsens forfattere på data, som hvor ofte de to kontakter mærkede hinanden i fotos og skrev på hinandens vægge og hvor mange fælles venner de havde.
Undersøgelsen viste, at de fleste job er fundet via venner med svagere bånd. Studiens forfattere erkender dog, at dette skyldes, at de fleste venforbindelser er svage i undersøgelsens metriske. "
" "Selvom svage bånd er kollektivt meget hjælpsomme i jobskabelse, skyldes det, at vi har så mange svage bånd," forskerne skrev.
For at bestemme hvilken type ven der er mest værdifuldt på individuel basis, har undersøgelsens forfattere tildelt en sandsynlighed for hver kontakt. Dette tal viste, hvor sandsynligt det var, at personen ville hjælpe en ven med at finde et job. Forskerne fandt, at de stærkeste bånd havde større sandsynligheder for at hjælpe en person med at finde arbejde. "Vores undersøgelse viser, at svagere bånd er nyttige, fordi de er talrige, men at en enkelt stærkere binde er mere nyttig end en enkelt svagere binde" forskerne skrev.
På baggrund af resultaterne tyder forskerne på, at jobsøgende tager flere forskellige tilgange, når de bruger deres sociale netværk for at finde arbejde. For det første rådgiver forskerne folk om at sende til deres svagere bånd, at de søger job ved at skrive en statusopdatering om deres søgning. Samtidig skal disse jobsøgende sende specifikke nære venner individuelle meddelelser, der spørger om deres arbejdspladser.
"Vores resultater tyder på tidskrævende, kostbar kommunikation bør rettes mod stærke bånd, men at informere svage bånd om din jobsøgning er også en god investering, så længe du hurtigt kan nå mange svage bånd, "skrev forfatterens forfattere.
Undersøgelsens forfattere indrømmede, at der er nogle huller i de data, der kan påvirke resultaterne, da ikke alle amerikanske arbejdere er på Facebook og ikke alle jobsøgningsinteraktioner udføres online.
Studien, som for nylig blev offentliggjort i Journal of Labor Economics, var medforfatter af Laura Gee, en adjunkt ved Tufts University; Jason Jones, en assisterende professor ved Stony Brook University; og Moira Burke, forsker ved Facebook.
De spurgte hvad? 7 Job Interview Spørgsmål fra helvede
En af de uheldige fordele ved at arbejde for et lille firma er, at du ikke behøver at angive de slags spørgsmål, der dukkede op på årets liste over de bedste oddball jobsamtalespørgsmål stillet af store virksomheder. Glassdoor.com, et karriere- og jobsamfund, kuraterer sin liste fra titusindvis af interviewspørgsmål, der er delt af jobkandidater i løbet af det forløbne år.
5 Måder at dukke op i din jobsøgning
Søgningen efter et nyt job er ikke let. Hundredvis, hvis ikke tusindvis af andre kvalificerede kandidater konkurrerer om rekruttering og ansættelse af ledere på dit område. Dette gør det afgørende at finde måder at skille sig ud over mængden. De mest succesrige kandidater er dem der adskiller sig fra resten af pakken.
Populære Indlæg