6 Tegn Det er på tide at finde en ny regnskabsvirksomhed (Op-Ed)


6 Tegn Det er på tide at finde en ny regnskabsvirksomhed (Op-Ed)

Glenn Van Etten er en af ​​grundlæggerne og ejerne af Brighton Cromwell, som køber og leverer dele globalt til forsvarsindustrien og GovBuy.com, en e-handels indkøbsplatform for offentlige og skattefriede købere. Han er også medlem af iværksætterorganisationen (EO) i New Jersey. Van Etten bidrog med denne artikel til Mobby Business's Ekspertvokater: Op-Ed & Insights.

Et regnskabsfirma er en af ​​virksomhedens vigtigste leverandører. Firmaets evne til at reducere din skattebyrde giver dig mulighed for at geninvestere i din virksomheds vækst, så du skal finde det rigtige firma for at hjælpe dig med at nå det mål. Størrelsen er kritisk, og når din virksomhed vokser, kan du blive nødt til at ændre regnskabsfirmaer.

Mit firma er på sit tredje regnskabsfirma. Efter at have vokset vores første valg gik vi til en af ​​de store seks firmaer, der viste sig at være alt for store til os. Nu arbejder vi med Chris DeMayo hos WithumSmith + Brown, et firma, der lige er den rigtige størrelse for os. Arbejdet med dette firma har vi også lært, at revisorer kan gøre mere end blot filafgifter. Vi har et integreret strategisk partnerskab med vores nye revisorer, der gør det muligt for os at tage skridt ud fra deres rådgivning. For eksempel anbefaler de områder af den virksomhed, vi skal vokse, som også vil reducere vores skattebyrde.

Det kan være svært at afgøre, om din virksomhed er for stor eller for lille til et bestemt firma. Det tog os år at indse, at vi havde vokset vores første firma, og da havde vi forladt titusindvis af dollars på bordet, som kunne have været brugt til at geninvestere i virksomheden. Her er et par tegn på, at det er på tide at ændre dit regnskabsfirma.

1. Du kan ikke få nogen i telefonen

Dette kan være et tegn på, at din virksomhed er for lille til det regnskabsfirma, du har valgt. Som hovedregel vil du aldrig være virksomhedens mindste klient. Hvis firmaet er for stort til din virksomhed, kan du få dårlig service. For eksempel havde vi en fejlfinding på vores skatter, der skulle løses efter skatperioden. Det tog uger og mange opfølgende telefonsamtaler og e-mails, før jeg kunne få nogen hos vores regnskabsfirma til at hjælpe os, hvilket tillod unødigt stress på processen.

2. Virksomheden ved ikke, hvad dit firma gør.

Hvis du kun taler med din revisor i skatteperioden, og du skal forklare, hvad din virksomhed gør hver gang du taler, betyder det, at du enten er for lille eller for kompleks til din regnskabsfirma. Jeg anbefaler at finde et firma, du kan kommunikere med hele året, og det tager tid at lære din virksomhed at kende.

3. Du finder fejl

Du forventer ikke, at bogførerne foretager fejl, som du kan fange, men det sker undertiden. Hvis din regnskabsfirma glemmer at indsende dine kapitalgevinster, er det f.eks. Tid til at finde et nyt firma - ingen undtagelser. Selv uden en regnskabsgrad, skal du kunne se grundlæggende fejl. Hold øje med dem.

4. Virksomheden præsenterer kun de mest basale fradrag

Virksomhedsejere er berettiget til mange fradrag, og dit regnskabsfirma bør præsentere muligheder ud over enkle barn og sundhedsydelser. Sørg for, at du får mulighed for fradrag som afsnit 179, som giver mulighed for hurtige afskrivninger af nye virksomhedsaktiver. Det er en fantastisk måde at forbedre driftsflowet på.

5. Virksomheden bringer ikke proaktive ideer til at lette skattebyrden.

Vores nye firma brød vores forretning ned i de forskellige områder, vi servicerer. De brugte derefter denne analyse til at bestemme, hvilke typer af strukturer og skatteincitamenter, der ville være mest gavnlige for hver af vores divisioner. Sørg for, at din revisor analyserer din virksomhed på en lignende måde. Hvis ikke, reagerer det reelt ikke rigtigt.

6. Du er firmaets største kunde

Ligesom du ikke ønsker at være din regnskabsfirmas mindste klient, vil du aldrig være din regnskabsfirmas største kunde heller. Lad ikke nogen lære på jobbet, mens du laver dine skatter. Find et firma, der har erfaring med virksomheder, der ligner din størrelse.

Udtrykene er udtryk for forfatterens og afspejler ikke nødvendigvis udgiverens synspunkter. Denne version af artiklen blev oprindeligt offentliggjort på Mobby Business.


Vi kunne ikke finde den fitnessoplevelse, vi ønskede, så vi skabte det

Vi kunne ikke finde den fitnessoplevelse, vi ønskede, så vi skabte det

Bonnie Micheli og jeg mødte som unge moms i trængsel og travl byen Chicago. Vi mødtes som naboer med tilsvarende ældre børn og blev hurtige venner. Dele en kærlighed til fitness, vi søgte muligheder for at komme tilbage til tip-top form efter børn. På det tidspunkt var der en strålende mangel på erfaringsmæssige boutique fitness begreber i Chicagoland området.

(Forretning)

6 Måder at forbedre din ansættelsesproces på

6 Måder at forbedre din ansættelsesproces på

Ansættelse af nyt talent er en uundgåelig og kritisk del af at være virksomhedsleder, og det er mere kompliceret end blot at gennemgå ansøgninger og interviewe kandidater. Hvis din ansættelsesproces ikke løber Det kan nemt afskrække mulige kandidater. Her er seks tips til at opbygge og forbedre din ansættelsesproces.

(Forretning)