Er du en sand leder eller bare en chef?
Medarbejdere vil føle, at de er en del af et hold. En leder, som en coach, bør have deres medarbejderes interesser i tankerne, samtidig med at man opmuntrer til forbedrings- og trænings talent.
Men der skelnes mellem at være bare en chef og være leder - og det kunne gøre eller ødelægge hele din Selskab. Hvilken en er du? Lær forskellene.
Bosses forklare; ledere inspirerer
Du bør ikke bare forklare en opgave og lade den stå i medarbejderens hænder. Ifølge Christine Macdonald, direktør for The Hub Events, sikrer en chef, at du forstår dit arbejde, mens en leder støtter og styrer dig igennem det.
"Den største forskel mellem en leder og en chef er, at en god leder inspirerer folk og gør dem begejstrede for deres arbejde, "sagde hun.
Succes tager lidenskab, og uden ønske om at udføre opgaver vil arbejderne ikke være så drevne for at give deres bedste forestillinger. Som deres leder bør du motivere dem ved at lade dem vide betydningen af deres arbejde.
Bosser kritiserer; ledere mentor
Medarbejdere er menneskelige, og der forventes fejl. Hvem du er som chef er tydelig, når du beskæftiger dig med uheld. Bosses bruger ofte kritik eller straf, mens ledere bruger mentorskab og opmuntring, sagde Charles A. Mohler, formand og grundlægger af Eagle CFO Consulting. Hvis en arbejdstager klarer sig godt i en bestemt arbejdsstil, bør denne styrke anerkendes og styrkes.
"Et centralt element i lederskab er evnen til at udnytte andres talenter til at nå et fælles mål," tilføjede Macdonald.
Det er vigtigt at bemærke styrker og svagheder hos hver medarbejder for at mentorere dem selvstændigt. I stedet for at angribe færdigheder i færdigheder, skal du lappe dem ved at lede medarbejderne gennem deres mangler og opbygge deres tillid til nye områder.
Bosser er overfladiske; ledere er ægte
En chef tager ikke tid til at lære sine medarbejdere at kende som en leder gør. Det er vigtigt, at du arbejder med deres behov og skaber en kultur, der fremmer åben kommunikation.
"Ved at lære dit team bedre at kende, kan du forstå, hvordan du forklarer din vision på en måde, som virkelig vil forbinde med hver person ", sagde Macdonald. "Det betyder, at du kan tilpasse måden du motiverer folk på."
Macdonald tilføjede, at gode ledere er ægte og loyale. "Du skal virkelig tro på virksomheden og det arbejde du gør," sagde hun.
Du er et eksempel på din virksomhed. Hvis du mangler lidenskab eller motivation, vil odds også være dit hold. Vær ikke bange for at være menneske - vær reel og udtrykke dine følelser for at forbinde med dine arbejdere.
Bosses boss; ledere fører
Som titlerne tyder på, bestiller en chef sine arbejdstagere uden hensyntagen til deres velbefindende. De overvejer ofte ikke, hvor meget en medarbejder allerede har på sin plade og i stedet blot hæver på flere opgaver.
Derimod går en leder med deres team og giver dem en fælles vision og stærke værdier, hvor alle indskriver og udmærker sig, "siger Jennifer Borba von Stauffenberg, grundlægger af Olive PR Solutions.
For at forstå hvordan man lukker disse huller anbefaler Macdonald at tjekke en lang række ledelsesbøger.
" Læsning af teorier og erfaringer fra andre ledere er en fantastisk måde at lære, "sagde hun. "Hvis du begynder at forstå, hvorfor ledere gør ting, vil det være mere fornuftigt, når du sætter det i praksis."
Hvis du stadigvæk er usikker på dine evner, skal du se til det hold, du har ledet, Borba von Stauffenberg "
" Du ved, du er en god chef, fordi du ser det i dit holds arbejde og på deres ansigter, "sagde hun. "Succesen er der."
Nogle kildeinterviews blev udført for en tidligere version af denne artikel.
Gør du hvad? Hvorfor en klar jobbeskrivelse er afgørende
Hvis folk på dit kontor ikke rigtig forstår hvad du gør , det er på tide at sørge for, at de gør det. Ny forskning har fundet ud af, at arbejdstagere, der skal forklare deres job til andre i virksomheden, betales mindre og er mindre tilfredse i deres karriere. "Hvis folk ikke forstår hvad du gør, har de en tendens til at devaluere, hvad du gør , "siger Michael Pratt, professor i ledelse og organisation ved Boston College og medforfatter af undersøgelsen.
Hvor fælles sans og eftersyn blinder os til fremtiden
Harry Potter-bøger solgt godt fordi mange mennesker købte dem. Hvis den lille analyse giver mening for dig, er du blevet forført af siren af cirkulær ræsonnement, siger Duncan Watts, professor i Columbia University og hovedforsker hos Yahoo! Forskning. Og det har medført, at mere end en virksomhed går i stykker.
Populære Indlæg