6 Ikke-traditionelle fordele ved at tilbyde dine medarbejdere

I de seneste år har jobmarkedet flyttet til fordel for kandidater. Folk vælger de job, de accepterer, og hvorfor de accepterer dem. Ifølge Monster vil mindst en ud af fem jobkandidater nedlægge et jobtilbud.

For at tiltrække og fastholde de rigtige medarbejdere bør virksomhederne være foran konkurrencen ved at tilbyde store fordele. Millennials er nu den største generationsgruppe i arbejdsstyrken, og deres tal vokser. For at være konkurrencedygtig bør arbejdsgivere tænke på, hvordan man tiltrækker disse unge arbejdstagere, når de opretter ydelser, siger Tim DeMello, grundlægger og administrerende direktør for Gradifi.

Selvom de almindelige ydelser, som f.eks. Sygesikring, ferie og ferie, vil altid være En pakke i ydelsespakker tilbyder nogle virksomheder ikke-traditionelle fordele til potentielle medarbejdere. Her er seks lokkende fordele eller frynsegoder, du måske vil tilbyde til dine medarbejdere.

1. Arbejdsgiver-sponsoreret auto- og hjemforsikring

Forsikringspræmier kan blive dyre. Mens mange arbejdsgivere tilbyder en sundhedsforsikring gennem lønnetfradrag, kan det være med til at minimere omkostningerne for arbejdstagerne, hvis der tilbydes auto- og hjemforsikring.

"Behovet for denne forsikring går ikke væk, så hvorfor ikke lade medarbejderne spare penge på præmier og betale for det gennem lønninger fradrag, "siger Peter Marcia, administrerende direktør for frivillige ydelser outsourcing firma YouDecide. "Virksomheder, der yder auto / hjem forsikring via lønnet fradrag, er berettiget til gruppepræmiepræmier, der hjælper familier med at spare penge."

2. Fortsat uddannelsesgodtgørelse

Arbejdsgiverne skal altid investere i medarbejdernes udvikling. En måde at gøre dette på er at tilbyde videreuddannelse refusion. Medarbejdere betaler på forhånd for kollegium, kandidatskole eller efteruddannelsesklasser, og når de afslutter klassen eller semesteret, betaler arbejdsgiverne tilbage en del eller alle de penge, der bruges til undervisning. Dette er en stor fordel for tilbageholdelse, men relevante klasser vil også skærpe dine medarbejders sind.

Undervisningsbidrag er fradragsberettiget, hvilket gør det til en overkommelig pris at tilbyde. Starbucks 'uddannelsesdækning og Pathway to Admission Program, i samarbejde med Arizona State University, er et velkendt eksempel på denne fordel i aktion.

3. Gruppe juridiske tjenester

På et eller andet tidspunkt skal de fleste medarbejdere konsultere en advokat for personlige forhold. MetLaw, fra Hyatt Legal Plans, et MetLife Company, tilbyder adgang til et nationalt netværk på mere end 14.000 advokater. Medarbejdere med denne ydelse er omfattet af en række juridiske forhold, såsom testamente og ejendomsplanlægningsdokumenter, ejendomsforhold, gældsproblemer, trafikforsvar, familieret, fuldmagt, identitetsstyveri og ældrepleje.

Gruppelovgivningsplaner levere overkommelige og praktiske råd, og er typisk betalt gennem lønninger fradrag. Advokater er tilgængelige for telefon eller personlig rådgivning, og medarbejderne behøver ikke at beskæftige sig med fradragsberettigede, kravformularer, kopier og ventetider.

4. Husdyrforsikring

Husdyr har altid været en del af familien, men når de bliver syge, fanges ejere i en hård situation. Uden forsikring kunne en uventet operation koste hundreder, mens en kronisk sygdom som kræft kunne koste tusindvis. Ejere skal afgøre, om de skal afstå fra behandling og håbe på det bedste, eller foretage et betydeligt fradrag fra deres bankkonto.

Dog tilbyder nogle virksomheder kæledyrsforsikring i deres ydelsespakke. For eksempel tilbyder Nationwide tre kæledyrsforsikringsplaner, der dækker mange af dit kæledyrs sundhedsbehov. De dyreste pakker dækker næsten alt, som uventede ulykker og sygdomme, kræft, ER-dækning, tandsygdomme og adfærdsmæssige behandlinger.

5. Tilbagelevering af studielån eller refinansiering

College er dyrt - især når eleverne forlader klasseværelset og begynder at tilbagebetale studielån. Studenter låntagere mellem 20 og 30 år betaler gennemsnitligt $ 351 pr. Måned mod studielån - mere end nogle bilbetalinger.

Virksomheder som Gradifi hjælper arbejdsgivere med at tilbyde studielåns betalingsplaner, hvor arbejdsgiverne typisk betaler $ 100 til $ 400 a måned i fem år mod en medarbejders studielån, sagde DeMello. "9 ud af 10 årtusinder har studielån", sagde DeMello. "Ved at tilbyde en studielåns betalingsplan er arbejdsgiveren i stand til at tiltrække og fastholde [tusindårige] medarbejdere, for de er rettet mod den største økonomiske bekymring, som disse mennesker har. Den ansatte kan virkelig godt lide at have denne allierede ... for at hjælpe dem med at betale ned deres gæld. "

Har du ikke råd til at betale dine medarbejders lån? En anden mulighed er at hjælpe dem med at refinansiere disse lån til en lavere rente gennem en tredjepartsudbyder som SoFi. Personer, der refinanserer med SoFi, gemmer i gennemsnit 288 dollar om måneden og 22.3359 i alt ifølge virksomhedens hjemmeside. SoFi-medlemmer modtager også ydelser, som karrierestrategi, kundesupport, invitationer til SoFi-arrangementer, føderal og privat lånekonsolidering, adgang til rigdområdgivere og arbejdsløshedsbeskyttelse.

6. Frivillige fordele

Nogle organisationer yder frivillige fordele, der er medarbejdervalgte og finansierede programmer, der tilbydes til nedsat pris. Fordi fordelene er frivillige, betales omkostningerne af ansatte i stedet for arbejdsgivere, siger Marcia.

Frivillige fordele kan omfatte indkøbsprogrammer for personer, der ikke har etableret god kredit. Indkøbsprogrammer kan bidrage til at betale for store genstande, som f.eks. En ny computer eller vaskemaskine og tørretumbler, over tid gennem lønningsafdrag. Andre frivillige fordele kan omfatte ulykkesforsikring, beskyttelse mod identitetstyveri og handicap.

"Med de rette frivillige fordele kan programmer hjælpe medarbejderne med at spare tid og penge, hvilket fører til mindre stress og øget produktivitet på arbejdspladsen," sagde Marcia. >

De bedste online datalagringstjenester

Medarbejdere var nødt til at ophold i deres kontorer for at få arbejdet færdigt, men online datalagring ændrer det. Ved at gemme vigtige filer i skyen får medarbejderne friheden til at arbejde fra hvor som helst der er en internetforbindelse. I stedet for at lagre filer på en intern server, der kun kan fås fra inde på kontoret eller via en virtuel privat privat pris netværk, online-datalagringstjenester tillader virksomheder af alle størrelser at gemme deres dokumenter på servere i skyen.

(Forretning)

Hvad er BYOD (Bring Your Own Device)?

Bring din egen enhed (BYOD) er en relativt ny forretningsmæssig tilgang til teknologi. Dage for udstedelse af medarbejdere virksomhedsejede bærbare computere, mobiltelefoner og personsøgere er stort set langt væk. I stedet udnytter virksomhederne spredning af smartphones og tabletter ved at afskaffe deres gamle teknologiske planer og lade medarbejdere bruge deres egne enheder - laptops, smartphones, tabletter og USB-enheder - til virksomhedsformål og give disse enheder adgang til virksomhedens netværk .

(Forretning)