Er din chef en 'vellykket psykopat'? Her er hvordan man fortæller


Er din chef en 'vellykket psykopat'? Her er hvordan man fortæller

Psykopatiske træk kan være relativt almindelige i virksomhedsledere, ny forskning finds. Forskning, der blev præsenteret på denne uges australske psykologiske samfundskonference i Melbourne, viste, at mellem 3 og 21 procent af dem i de øverste niveauer i erhvervslivet udviser psykopatiske træk. Til sammenligning betragtes kun 20 procent af folk i fængselssystemer psykopatiske. Retsmedicinsk psykolog Nathan Brooks, en af ​​undersøgelsens forfattere, sagde forretningsledere, der besidder psykopatiske træk - som uærlighed, manglende empati eller anger, egoisme, og charmerende og overfladisk adfærd - betragtes som "vellykkede psykopater." Disse ledere er ofte dem, der engagerer sig i uetisk og ulovlig forretningspraksis og har en toksisk indvirkning på medarbejdere, ifølge Brooks.

"Typisk, psykopater skaber en masse kaos og har generelt en tendens til at spille folk mod hinanden, "sagde Brooks i en redegørelse.

Som en del af undersøgelsen undersøgte undersøgelsens forfattere 261 erhvervsfolk i forsyningskæden. De fandt ud af, at 21 procent af de analyserede personer havde klinisk signifikante niveauer af psykopatiske træk. Til sammenligning har kun 1 procent af den generelle befolkning disse egenskaber.

Brooks sagde, at arbejdsgiverne har brug for at gøre et bedre arbejde med screening jobkandidater for at undgå at bringe disse potentielt toksiske ledere i deres organisation.

"Ofte er virksomheder se på færdigheder først og derefter overveje personlighedsfunktioner, "sagde brooks. "Virkelig skal det først og fremmest dreje sig om kandidatens karakter, og hvis de overlever karaktertesten, skal man overveje, om de har de rigtige færdigheder."

Som et led i undersøgelsen udviklede forskere et corporate personality tool, der er designet til at hjælpe virksomheder skærm for psykopatisk personlighedsforstyrrelse i løbet af rekrutteringsprocessen. "

" "Vi håber at gennemføre vores screeningsværktøj i virksomhederne, så der er en tilstrækkelig vurdering til forhåbentlig at identificere dette problem - for at forhindre folk i at snyde ind i stillinger i den forretning, der kan blive meget dyrt, "sagde Brooks.

Undersøgelsen var medforfatter af Simon Croom, en professor ved University of San Diego og Katarina Fritzon, lektor ved Bond University i Australien.


4 Kritiske fejl, der skal undgås, når du ansætter Gen Y

4 Kritiske fejl, der skal undgås, når du ansætter Gen Y

Da flere tusinde år fortsætter med at komme ind i arbejdsstyrken, bliver arbejdsgiverne i stigende grad opmærksom på at rekruttere dem. Men hvis arbejdsgiverne mener, at Generation Y-arbejdere vil reagere på de samme gamle taktikker, de brugte i år tidligere, kan de måske tænke igen: Millennials er ikke altid det nemmeste at rekruttere.

(Ledelse)

3 Måder at fremme kvinder i teknik

3 Måder at fremme kvinder i teknik

Mens flere kvinder vælger karriere i STEM (videnskab, teknologi, teknik og matematik), er der en eksisterende kamp for, at de kan komme videre i branchen. Mange kvindelige studerende er ikke motiverede til at starte en karriere i branchen, simpelthen fordi de ikke tror, ​​at de får chancen for at komme videre.

(Ledelse)