5 Måder at tage kontrol over din jobsøgning på (Op-Ed)
Janette Marx er senior vicepræsident for Southern Division i ansættelsesfirmaet Adecco Staffing USA. Hun har bidraget med denne artikel til Mobby Business's Expert Voices: Op-Ed & Insights .
Lad os se det ud: At søge et nyt job er ikke ligefrem en sjov oplevelse. Selv løftet om en bedre titel, løn og fordele er ikke altid nok til at berolige nerverne på grund af tanken om at forfriskende dit resumé og udgrave den kjole, der sidder bag på dit skab siden dit sidste interview.
Disse frygt kan være velbegrundede, da en nylig undersøgelse af amerikanske ansættelseschefer fra vores firma fandt, at jobkandidater i begyndelsen af deres karriere kunne bruge nogle coaching på deres resumé og interviewfærdigheder. Faktisk rapporterer 34 procent af de ledere, at jobsøgende i denne aldersgruppe ikke er i stand til klart at besvare spørgsmål og formulere deres erfaringer.
I betragtning af den stadig genoprettende økonomi og den hårde konkurrence omkring job rettet mod nyuddannede kandidater har det aldrig været mere vigtigt at essere både resuméet og interviewet. Her er nogle ting at huske på:
Nail the basics
Selv i LinkedIn er en stærk resumé stadig vigtig. Det kan lyde som en no-brainer, men husk at holde øje med detaljerne, da 43 procent af ansættelsescheferne i undersøgelsen rapporterede at finde stavefejl i kandidaternes resuméer. Og undervurder ikke betydningen af målsætninger og målsætninger - de kan virke gammeldags, men de er en god måde at formidle dine karrieremuligheder på for at ansætte ledere. 39% af de undersøgte målsætninger kan rent faktisk hjælpe dig med at komme igennem døren.
Vis interesse
At være en passiv kandidat får ansættelse ledere til at spekulere på, om du endda vil have jobbet. Så ryst alle nerver du har, og tænk på interviewet som en salgsplads for dig selv og hvad du kan medbringe til virksomheden. Det indebærer at stille spørgsmål om jobbet, organisationen og den vækstpotentiale karrierevej. Faktisk oplyste 20 procent af ansættelsescheferne, der blev undersøgt, ansøgerne manglende interesse for jobbet som en af grundene til, at de ikke blev kaldt tilbage til et andet interview. En ting, du ikke ønsker at spørge - især i det første interview - handler om kompensation og fordele. 30 procent af ansættelseschefer finder en aggressiv tilgang til at være afskrækkende for at tilbyde jobbet. Der vil være tid til disse spørgsmål, når du har lavet dit første indtryk og kontaktes af arbejdsgiveren.
Afspil alle af din erfaring
Når du lige er begyndt, kan du søge et job afskrækkende på grund af mangel på fuldtidsjobsoplevelse på det pågældende område. Men undervurder ikke værdien af praktikophold - de tilbyder lige så meget praktisk erfaring som et job på indlandsniveau, og 84 procent af ansættelsescheferne sagde, at en til to praktikpladser er nok til at vide, at du har gjort en indsats at lære. Samtidig skal du acceptere at du lige er begyndt, og du kan ikke ligefrem være på dit ideelle niveau fra dag et. Faktisk antyder 47 procent af ansættelsescheferne i undersøgelsen, at det er fleksibelt, hvor du starter i firmaet som deres nr. 1 råd til jobsøgende.
Vær social
For ikke at foreslå en helt uformel tilgang til en vigtig situation, men glem ikke de grundlæggende og høfligheder af ansigt til ansigt interaktion. Øjennekontakt, ordentlig kropsholdning og roligt og trygt (læs: ingen fidgeting) er indgangspunkter til et godt interview, og du vil ikke blive diskvalificeret for ikke at gøre det. Vær ikke "for" social, selvom du tjekker din mobiltelefon eller sms'er mens du er i interviewet (eller endda mens du venter), som 30 procent af de adspurgte rapporterede at se, giver en uheldig holdning, der simpelthen ikke er imponerende.
Handler professionelt
Selv før du åbner din mund for at svare eller stille spørgsmål, får du et indtryk. Hvad der kan virke ubetydeligt, tæller virkelig. For eksempel skal du vælge et interview-outfit, der er professionelt, da 50 procent af ansættelsescheferne undersøgte citerede upassende tøj som en af de største fejl, unge voksne gør i et interview. Også opmærksomhed på interviewoplysninger synes at være en given, men 44 procent af respondenterne anfører at være forsinkede eller viser sig på den forkerte dato som en af de største fejltagelser.
Find et job i disse dage er stadig ikke let - og begynder din karriere i denne periode, især medfører det mange udfordringer. Selv om der ikke er en one-size-fits-all-løsning, der garanterer dig et job, tager du i betragtning det grundlæggende i interviewprocessen og styrer dine egne forventninger får dig et skridt tættere på din drømme karriere. Udtrykte synspunkter er forfatterens og afspejler ikke nødvendigvis udgiverens synspunkter.
Prøv ikke at være "perfekt" i jobsamtaler
En undersøgelse, der for nylig blev offentliggjort i Journal of Applied Psychology, opdagede, at højkvalitets jobkandidater, der præsenterer sig præcist under interviews, øger chancerne for at få et jobtilbud. Det samme kan dog ikke siges for kandidater, der ikke anses for at være tiltalende for arbejdsgiverne.
6 Produktive måder at klare irriterende medarbeidere på
Hvis du arbejder 40 plus timer om ugen, er chancerne for, at du er med dine kolleger mere end dine kære. På grund af dette kan medarbejdere gøre eller bryde et job. Et godt teammedlem kan gøre det værste arbejde tåleligt, men en irriterende man kan gå på de bedste arbejdspladser frygtelig. Ifølge en rapport fra Olivet Nazarene University sagde 100 procent af de 2.
Populære Indlæg