10 Personlige ting Medarbejdere gør på arbejde

Ebenezer Scrooge var ikke den første arbejdsgiver i historien for at berette en medarbejder til at føre personligt forretning på selskabstid. Og han vil nok ikke være den sidste. Men den holdning til, hvordan medarbejderne styrer deres dage, bliver lige så meget en relikvie som han er. Et stort antal opgaver, der tidligere har været betragtet som tabu, ses nu af mange som acceptabel praksis på arbejdspladsen i dag, viser en ny undersøgelse.

Otteogtredive procent af chefer i USA har ikke noget imod, hvornår medarbejderne tager længere frokoster og er i orden med at medarbejderne kommer sammen for at nyde kontanter og at tage regelmæssige pauser ifølge en undersøgelse af studier af 1.000 amerikanske, britiske, tyske, franske og irske medarbejdere og arbejdsgivere sponsoreret af Mozy, en databeskyttelses- og sikkerhedstjenesteudbyder .

Gennemsnitligt i de undersøgte lande giver 37 procent medarbejdere mulighed for at tage længere frokostpauser. Denne nye breddegrad i forhold til medarbejderstyring er mindre en ny foranstaltning af arbejdsgiveren, der er større end det er en anerkendelse af, hvordan vedtagelsen af ​​mobilteknologi har gjort arbejde bliver "en ting, du gør" snarere end "et sted du går", sagde Mozy .

Medarbejderne har været hurtige til at udnytte denne frihed. Mere end halvdelen af ​​medarbejderne mener ikke, at de forlader arbejdet tidligt til en læge, med næsten en ud af fem (18 procent) spiser morgenmad ved skrivebordet eller tager tid til at undersøge ferier eller shoppe (21 procent).

Undersøgelsen fandt at disse var de 10 øverste personlige opgaver, som medarbejderne følte, at det var OK at gøre på arbejde:

1. Tidligt for lægen eller tandlægen
2. Personlige telefonopkald
3. Almindelig te / kaffe / vandkølerbrud
4. Chatter med kollegaer
5. Sender et par personlige e-mails
6. Tag en lang frokost
7. Online banking
8. Forladt arbejde tidligt til børns præstationer i skolen
9. Betaler nogle regninger
10. Lyt til musik

Vi er også på Facebook & Google+ .

Hold arbejdet bedre, når medarbejderne plejer hinanden

Når medarbejderne arbejder i grupper, bliver de bedst tjent ved at fokusere mere på, hvordan de kan gavne andre, og ikke kun dem selv, finder ny forskning. Når holdmedlemmer er motiverede mere til at hjælpe andre, selv ved Udgifterne til deres egen præstation, deres hold udfører bedre, er en undersøgelse, der for nylig er offentliggjort i Management of Management Journal fundet.

(Karriere)

Kvalitetsgrader, der tjener mest penge

Nye akademikere, der har en baggrund inden for teknik, kan forvente at indbetale penge, når de rammer jobmarkedet, finder en ny undersøgelse. Forskning fra National Association of Colleges and Employers (NACE) viste, at seks forskellige ingeniørspecialiteter er blandt de 10 højest betalte majors for nylige college grads.

(Karriere)