Hvad virksomhedsfinansielle data skal du dele med medarbejdere?

Et stigende antal arbejdsgivere forlader ikke deres medarbejdere i mørket på virksomhedens økonomiske resultater, finder nye forskningsresultater.

En undersøgelse fra Robert Half Management Resources viste, at 56 procent af private organisationer giver i det mindste nogle medarbejdere med regelmæssige opdateringer af virksomhedens økonomiske resultater, fra 32 procent i 2012.

Undersøgelsen viser, at en fjerdedel af arbejdsgiverne deler skatteoplysninger med alle deres medarbejdere.

"Selvom det ikke er et krav for private virksomheder, der yder indsigt i økonomiske resultater giver medarbejderne en ejendomsret, hvilket ofte fører til forbedret medarbejderinddragelse og produktivitet, "Tim Hird, administrerende direktør for Robert Half Management Resou rces, sagde i en erklæring.

De fleste af de undersøgte arbejdsgivere mener, at medarbejderne ønsker at lære mere om, hvordan deres firma er farende økonomisk. Undersøgelsen viser, at næsten 60 procent af de øverste finansinspektører mener, at deres arbejdere i det mindste er noget interesserede i at høre om deres virksomheds økonomiske resultater.

"Professionelle ønsker at arbejde for organisationer, der er åbne med personale om virksomhedens sundhed" Hird sagde. "Diskutere muligheder og udfordringer, som organisationen står over for, når den vokser, og inviterer ideer til at hjælpe firmaet med at opfylde sine mål."

For at hjælpe arbejdsgivere, der ønsker at være mere på forhånd om deres økonomiske status, tilbyder Robert Half Management Resources flere tips.

1. Bestem hvad du skal dele. Du skal ikke bare afgøre, hvilke detaljer du er komfortabel at dele, men du vil også gerne vide, hvad medarbejdere vil høre om. Hvis du er usikker på, hvad og hvor meget information du skal levere, skal du overveje at nå ud til jævnaldrende og konsulenter for at lære, hvilken type indsigt andre virksomheder giver.
2. Opret en tidsplan. Hvis du vil give økonomiske opdateringer, det skal du gøre regelmæssigt. Lad medarbejderne vide, hvor ofte de skal forvente finansielle opdateringer. Det er vigtigt at holde fast i din tidsplan, selv når du skal dele dårlige nyheder. Hvis du ikke holder diskussioner, når resultaterne er nede, risikerer du at få medarbejdere til at trække deres egne konklusioner om, hvad der sker med virksomheden.
3. Vis dem deres indvirkning. Når du diskuterer økonomiske resultater, skal du sørge for at oprette forbindelse prikkerne for medarbejderne ved at vise dem, hvordan deres arbejde bidrager til virksomhedens bundlinje. Ved at gøre det vil du give dem mere incitament til bedre at tilpasse deres arbejde og ideer til organisationens mål.
4. Forklar tallene. Det er en ting at dumpe en masse finansielle detaljer om dine arbejdere, men det er et andet at faktisk forklare, hvad de alle betyder. Ud over en formel præsentation af skatteoplysningerne har cheferne parat til at svare på eventuelle opfølgningsspørgsmål, som deres medarbejdere måtte have.

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 2.100 CFO'er fra virksomheder i mere end 20 af de største amerikanske storbyområder områder.

Marketing Makeover: 4 strategier til at hjælpe med at vokse din virksomhed

Da din lille virksomhed vokser og udvikler sig, vil du sikkert finde ud af, at nogle af dine salgsfremmende taktikker ikke længere er så effektive, som de engang var. Din virksomhed - og verden rundt omkring det - ændrer sig hele tiden, og lejlighedsvis marketing makeover kan være lige hvad dit brand skal komme tilbage i spillet.

(Forretning)

Min dobbeltborgerskab formet mit liv og inspirerede min virksomhed

Opvækst som en dobbeltborger, der går frem og tilbage mellem to meget kontrastlande lande, Den Dominikanske Republik og De Forenede Stater Stater har formet mit perspektiv på verden og tillod mig at se livet fra to helt forskellige linser. I et objektiv ser jeg et land med mulighed, en hvor der endog er kamp, ​​er der også en chance for mennesker der er villige til at arbejde hårdt og lære.

(Forretning)